Inform@fisac dicembre 2014 n.2

IL SECONDO NUMERO DI DICEMBRE 2014 Bper: raggiunto l'accordo di fusione Sono arrivate le Polizze Cassa e Professionali 2015 Contratto bancari disapplicato da aprile, restano 3 mesi per un accordo Pensioni: ogni giorno di più la legge Fornero si rivela un'ingiustizia Jobs Act, come cambia l’articolo 18 e il controllo a distanza Festività soppresse, ferie e banca ore Normativa in materia di ferie e di permessi ex festività F.O.C. - I dati a novembre 2014 Bper: Raggiunto l'accordo di fusione Dopo 3 mesi di trattative ed una lunga notte di lavori ininterrotti, nella tarda mattinata del 17 dicembre u.s. abbiamo firmato l’accordo che riguarda le fusioni in Bper di Banca della Campania, Popolare di Ravenna e Banca Popolare del Mezzogiorno. La fusione, diventata operativa già dallo scorso 24 novembre, era stata concepita ad integrazione del Piano Industriale 2012 – 2014. Sono arrivate le polizze cassa e professionali 2015 Anche per il 2015 abbiamo rinnovato le polizze di cassa e professionali agli iscritti che intendono assicurarsi contro i rischi connessi al lavoro in banca (comprese le eventuali forme integrate). Il patto, rinnovato ormai da molti anni, ha contribuito in maniera determinante alla stabilizzazione del prezzo delle polizze professionali su tutto il territorio nazionale, consentendo ai lavoratori di aree geografiche considerate a maggior rischio, per effetto di una non comparabile circolazione di denaro contante e di una diversa numerosità delle operazioni di sportello pro-capite, di beneficiare di condizioni omogenee a quelle del resto d’Italia. Invariata la polizza R.C. Capofamiglia sempre GRATUITA che assicura per le conseguenze della Responsabilita' Civile verso terzi derivanti all'Assicurato e ai suoi famigliari conviventi. Vi invitiamo a contattare al più presto i rappresentanti sindacali FISAC CGIL del territorio per ricevere tutta la documentazione e la consulenza necessaria: i contatti sono nell’ultima pagina di questa rivista Contratto bancari disapplicato da aprile, restano 3 mesi per un accordo Tre mesi e non un giorno in più. Per il rinnovo del contratto dei bancari ci sarà più tempo per trattare come ha spiegato ieri al termine del comitato esecutivo di Abi, Alessandro Profumo, che guida la delegazione sindacale dei banchieri nel negoziato. L’ultima proroga della disdetta scade il 31 dicembre e verrà mantenuta: il comitato esecutivo ha infatti ritenuto di non concedere ai sindacati altre proroghe. A breve verrà inviata la lettera per formalizzarla. Ciò che cambia dopo l’esecutivo di ieri è però la disapplicazione che non avverrà subito ma dal primo aprile. Come ha spiegato Profumo, i banchieri sono arrivati «alla determinazione che al 31 dicembre viene data la disdetta ma la disapplicazione viene messa in atto dal primo aprile proprio per consentire di avere un dialogo con la forza sindacale». L’obiettivo di arrivare a un’intesa entro fine anno, si sposta quindi al 31 marzo. Se entro questa data non sarà siglato il nuovo contratto, quello vecchio dal primo aprile non sarà più valido nella sua componente economica per effetto della disapplicazione. «L’auspicio è che ci sia un processo che possa portare per il 31 marzo a fare un contratto sapendo che c’è una scadenza chiara e che non si può sostenere qualsiasi costo e qualsiasi prezzo», sottolinea Profumo. L’esecutivo di ieri, come spiega Abi in una nota, ha espresso piena condivisione sulla linea tenuta dal Comitato affari sindacali e del lavoro, guidato da Profumo, nella trattativa, interrotta per decisione sindacale il 25 novembre. «I riflessi di un quadro macroeconomico ancora fragile, una grave caduta di redditività per il settore, l’evoluzione tecnologia e dei comportamenti dei clienti che incidono sul tradizionale modo di “fare banca”», sono per Abi elementi che richiamano la necessità di una sintesi tra le posizioni in campo. L’obiettivo di Abi resta «un contratto che possa conciliare esigenze di recupero di redditività e produttività del settore con esigenze occupazionali e di tutela dei salari dall’inflazione, prestando un’attenzione particolare a misure ancora più incisive sul fronte del lavoro giovanile». La posizione dei banchieri delude i sindacati, alle prese con le assemblee per lo sciopero del 30 gennaio. Lando Maria Sileoni, segretario generale della Fabi, dice che «è politicamente scorretto che Abi dica che la trattativa si è interrotta per decisione dei sindacati. L’Abi ha paura di prendersi, di fronte alla classe politica e all’opinione pubblica, la responsabilità di una rottura a causa di posizioni esasperate e intransigenti rispetto al tfr, agli scatti d’anzianità e alla stabilità occupazionale dei 309mila addetti». Per il segretario generale della Fiba Cisl, Giulio Romani, «dopo che avremo parlato con i lavoratori diremo alle controparti quali siano le condizioni per poter riavviare una trattativa che non potrà prescindere né dalla difesa dell’occupazione, né da quella del salario». Per Agostino Megale, segretario generale della Fisac Cgil «fermo restando che è importante non aver esasperato il clima con la disapplicazione dal primo gennaio, non servono ultimatum al primo aprile». Massimo Masi (Uilca) conclude: «Noi siamo pronti alla trattativa. Abi, però, deve ritirare le proprie pregiudiziali». Fonte: Il Sole 24 Ore Pensioni: ogni giorno di più la legge Fornero si rivela un'ingiustizia Cancellati elementi di parziale equità che sembrava vi fossero contenuti “Ogni giorno di più la legge Fornero si rivela un'ingiustizia a danno dei pensionati, dei lavoratori dipendenti, delle casse dello stato. Persino quegli elementi di parziale equità che sembrava vi fossero contenuti, sono stati cancellati”. Così la Cgil commenta il caso, della cancellazione del comma che prevedeva un tetto massimo di valutazione alle pensioni più alte e che produce l'effetto di favorire 160 mila persone che usufruendo della provvidenziale cancellazione potranno avere una pensione superiore del 15/20% dell'ultimo stipendio. “Una regalia ‘furbetta’ a una ristretta cerchia di privilegiati - prosegue il sindacato di Corso d’Italia - che viene nascosta nel linguaggio burocratese di una legge complessa e che rischia di costare alle casse dello stato oltre 2 miliardi di euro nel prossimo decennio. Tutto ciò mentre si verifica un generale impoverimento di tutte le pensioni, e soprattutto di quelle future dei giovani, anche per effetto della svalutazione dei montanti contributivi, che il governo deve a tutti i costi evitare”. “Il governo ha ora il dovere di intervenire, non solo per cancellare l’ennesimo regalo ai pochi privilegiati che vengono gratificati, ma per restituire equità e giustizia al sistema previdenziale. È giunto quindi il momento - conclude la Cgil - di aprire un serio confronto con i sindacati per modificare profondamente, sulla base della piattaforma unitaria decisa con Cisl e Uil, le troppe storture della legge Fornero”. Jobs Act, come cambia l’articolo 18 e il controllo a distanza Reintegro per i licenziamenti disciplinari e discriminatori, stretta sui controlli a distanza e indennizzi più alti per i lavoratori che rinunciano alla causa nei confronti dell’azienda. Sono queste, in sintesi, le novità contenute nell’emendamento al Jobs Act presentato dal governo in Commissione lavoro alla Camera. Bocciato, invece, l’emendamento di Sel contro le dimissioni in bianco. E’ importante sottolineare, però, che le nuove norme saranno in vigore solo per i neoassunti e per chi cambia azienda: per tutti gli altri non cambia nulla. Articolo 18. Il Jobs Act supera completamente l’articolo 18: scompare il diritto al reintegro per i licenziamenti di natura economica, mentre resta per quelli discriminatori e per alcune fattispecie di quelli disciplinari. Nel primo caso il lavoratore avrà diritto solo a un indennizzo crescente con l’anzianità aziendale. Il governo, poi, vorrebbe garantire “buonuscite” più ricche per chi rinuncia ad aprire un contenzioso con il datore di lavoro. I decreti attutativi dovranno chiarire quando un licenziamento sarà per motivi economici: andrà spiegato se le difficoltà economiche dovranno essere legate all’azienda che licenzia, oppure basterà una contrazione del mercato di riferimento dello stessa. E, ancora, come si dovrà giustificare la necessità di sopprimere una determinata funzione all’interno dell’impresa. Per quanto riguarda i licenziamenti discriminatori – motivati per esempio dal credo politico, religioso o dall’orientamento sessuale – le norme sono chiare: i lavoratori avranno sempre diritto al reintegro. Più complessa, invece, la situazione dei licenziamenti disciplinari: andranno definiti, infatti, quali comportamenti del lavoratore potranno essere sanzionati per evitare possibili abusi – sotto forma di minacce o ricatti – dei superiori. Insomma andranno tipizzati per ridurre al minimo i possibili contenziosi. Controllo a distanza. Nella riforma del lavoro è previsto anche il riordino del controllo a distanza “sugli impianti e sugli strumenti di lavoro”. Il tema è piuttosto delicato, perché il confine la violazione della privacy è molto stretto. Per il vicesegretario del Pd, Lorenzo Guerini, questo vuol dire che “non puoi mettere una telecamera sulla testa del lavoratore”, sarà possibile, invece, utilizzare delle telecamere per controllare le linee produttive, ma non solo. Una rivisitazione del controllo a distanza potrebbe aprire nuovi spazi al telelavoro: attraverso la mappatura degli strumenti aziendali, infatti, potrebbe essere possibile verificare la posizione del dipendente. Come già succede oggi in alcune aziende che si occupano di manutenzione. I dettagli, però, verranno disciplinati dai decreti attuativi. Dimissioni in bianco. In commissione Lavoro è stato bocciato l’emendamento presentato da Sel contro le dimissioni in bianco, quelle che alcune aziende fanno firmare al momento dell’assunzioni. Titti Di Salvo, deputata Pd, però dice che il “governo ha chiarito in modo netto l’impegno a formulare una norma efficace contro le dimissioni in bianco, impegno che sarà tradotto in un decreto attuativo. E’ necessario superare anche quanto previsto dalla legge Fornero, che aveva trattato la questione in modo insoddisfacente sul fronte dell’applicabilità, per evitare abusi e ricatti su quelle che vengono denominate dimissioni volontarie”. Fonte: Repubblica.it Festività soppresse, ferie e banca ore Le festività soppresse e le festività civili l'azienda le raggruppa in un'unica voce verificabile sul foglio presenze. Il numero di permessi varia di anno in anno a seconda di quando cadono. Le festività soppresse sono: San Giuseppe: 19 marzo Ascensione: 39° giorno dopo la domenica di Pasqua Corpus Domini: 60° giorno dopo la domenica di Pasqua SS. Apostoli Pietro e Paolo: 29 giugno (giornata festiva per la piazza di Roma) Festa dell’Unità Nazionale. 4 novembre. Esse danno luogo a permessi retribuiti se coincidono con una giornata che prevede la prestazione lavorativa (e non viene ricono-sciuto in caso di aspettativa non retribuita, malattie figli, ecc). Le festività civili sono: Festa della Liberazione: 25 aprile Festa del Lavoro: 1 maggio Festa della Repubblica: 2 giugno. E danno luogo a permessi retribuiti se coincidenti con la domenica. I permessi non fruiti entro l'anno di competenza vengono monetizzati in busta paga nell'anno successivo. Il totale dei permessi per il 2015 è pari a 5 giorni (fino al 2016 ai Quadri Direttivi spetta 1 giornata in meno). Le semi-festività sono: Santo Patrono 14 agosto: vigilia di Ferragosto 24 dicembre: vigilia di Natale 31 dicembre: vigilia di Capodanno. L'orario di lavoro non può superare le 5 ore. Quello di sportello non può superare le 4 ore e 30 minuti. Per chi è in part-time si riduce a 2/3 di quanto si sarebbe lavorato in quella giornata: Orario di lavoro di 5 ore mattutine → 3 ore e 20 minuti Orario di lavoro con rientro pomeridiano → come il tempo pieno. La banca ore è a disposizione delle sole Aree Professionali e scaturisce da una riduzione dell'orario di lavoro di 30 minuti settimanali. Tale riduzione può essere accantonata in un monte ore o, in alternativa, chiedere una diminuzione oraria del lavoro settimanale. Dal rinnovo del CCNL 2012 il plafond individuale è diminuito a 15 ore e mezzo. Le prestazioni aggiuntive vengono inserite in questo plafond sino al raggiungimento di 50 ore. E' possibile convogliare ulteriori prestazioni straordinarie in questo plafond sino a 100 ore. Riassumendo: fino a 50 ore di prestazioni aggiuntive è banca ore da 51 a 100 ore si sceglie se incrementare la banca ore o se ricevere lo straordinario retribuito in busta paga da 101 ore è considerato straordinario retribuito (artt.100 e 106 CCNL 2012). Il recupero su base oraria o giornaliera nei primi 6 mesi dallo svolgimento avviene previo accordo con l'azienda. Trascorsi i 6 mesi è sufficiente il semplice preavviso: 1 giorno lavorativo, per recupero orario 5 gg lavorativi per recupero di 1 o 2 gg 10 gg lavorativi, per recuperi oltre i 2 gg. Ulteriore riduzione, prevista all'art.100 CCNL comma 6, pari a 7 ore e trenta minuti, coinvolge le sole aree professionali. Se non fruita, anche su base oraria, entro l'anno si perde. Ferie: 20 gg - (da proporzionare in base ai mesi di lavoro) nell'anno di assunzione e sino a 5 anni 22 gg - da 6 a 10 anni 25 gg - oltre 10 anni 26 gg – se quadri direttivi (l'anno di assunzione prevede 2 gg per mese con max 20 gg), art. 55 CCNL 2012. Sono da fruire entro l'anno. Trascorsi 18 mesi dall'anno di competenza le previsioni di legge penalizzano sia l'azienda che il lavoratore con un incremento di tassazione. Normativa in materia di ferie e di permessi ex festività La materia delle ferie e dei permessi retribuiti ex festività soppresse è, talvolta, oggetto di problematiche per via dell’interpretazione e dell’applicazione da parte delle Direzioni aziendali. Si ritiene pertanto utile una puntualizzazione in merito alle fonti normative, interne ed esterne, in materia. DIRITTO ALLE FERIE: definizione e legislazione di riferimento: Il diritto del lavoratore ad assentarsi per un periodo di ferie annuale retribuito è regolato a tutti i livelli: dalla normativa europea, dalla Costituzione, dal codice civile e, ovviamente, dal contratto nazionale di lavoro. l’art. 2109 del codice civile fissa alcuni principi generali validi per tutti i lavoratori: dopo la premessa del diritto del prestatore di lavoro a usufruire un giorno di riposo alla settimana, di regola coincidente con la domenica, stabilisce il principio del periodo annuale di riposo retribuito, possibilmente continuativo e tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. Su tale disposto vi sono stati parecchi interventi della Corte Costituzionale: la stessa ha dichiarato l’illegittimità costituzionale della norma nella parte della sua formulazione originale che riconosceva il diritto soltanto “dopo un anno di interrotto servizio“; nel 1980 ha poi dichiarato l’incostituzionalità nella parte in cui non prevede il diritto alle ferie per il lavoratore in prova ed infine nel 1987 nella parte in cui non prevede che la malattia del lavoratore insorta durante il periodo feriale ne sospende il decorso. Il lavoratore ha diritto ogni 7 giorni ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, di norma coincidenti con la domenica e ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane, precisando che tale periodo minimo non può essere sostituito da indennità per ferie non godute, se non nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Per quanto riguarda il punto problematico inerente il cosiddetto “smaltimento” delle ferie arretrate, si rende utile la precisazione che segue. Il D.lgs n.213/2004 impone il diritto alla fruizione di almeno due settimane consecutive (in caso di richiesta del lavoratore) di ferie nel corso dell’anno di maturazione, stabilendo per i periodi superiori rimanenti, il termine dei 18 mesi successivi all’anno di maturazione. Tale disposizione va coordinata con la normativa Inps secondo la quale, trascorso tale termine l’Azienda è sanzionata con un’ammenda (mentre il lavoratore non è penalizzato, in quanto, trascorso il termine dei 18 mesi gli verranno addebitati gli oneri contributivi come se quei giorni di ferie fossero stati retribuiti, ma questa somma verrà poi restituita non appena fruiti i giorni di ferie). Tale disposizione è stata interpretata dalla giurisprudenza quale garanzia per il lavoratore qualora l’azienda non lo metta in condizione di fruire i giorni di ferie nell’anno di competenza, ma non quale diritto del lavoratore a distribuire a piacimento i giorni di ferie tra l’anno di competenza ed i 18 mesi successivi. Anche la Corte di Cassazione è intervenuta in punto stabilendo che il datore di lavoro, pur avendo il diritto di organizzare le ferie in modo utile alle esigenze dell’impresa, non può tuttavia tenere un comportamento “ingiustificatamente vessatorio nei confronti del lavoratore e dimentico delle legittime esigenze di questo”, sancendo altresì il principio che devono essere considerate anche le “necessità personali e familiari del lavoratore” (Corte di Cassazione, sentenza n. 10622/2002). FERIE ED EX FESTIVITA’ NEL CONTRATTO NAZIONALE DEL CREDITO Il Contratto nazionale del Credito del 2007, di recente rinnovato con l’accordo siglato in data 19/01/2012, stabilisce all’art. 49 che i turni di ferie devono essere confermati ai lavoratori e di regola rispettati: in casi eccezionali si possono variare tramite accordo tra azienda e lavoratori. Per particolari necessità è riconosciuta all’azienda la possibilità di dividere le ferie in due periodi (nessuno dei quali, tuttavia, inferiore ai 15 giorni continuativi) ed è inoltre riconosciuta all’azienda la possibilità, per urgenti necessità di servizio, di richiamare il lavoratore assente prima del termine, fermo ovviamente il diritto del medesimo di completare le ferie in un periodo successivo e fermo il diritto di rimborso delle spese sostenute per l’interruzione delle ferie. Il CCNL del credito del 2007 e successivo rinnovo del 2012 nulla prevede in merito alle ferie arretrate. Secondo i principi generali di cui sopra, si può pertanto dire che la pianificazione dovrà tener conto delle esigenze dell’Azienda, contemperate dalle esigenze e dai bisogni personali e familiari dei lavoratori. Tuttavia, l’applicazione del principi giuridici generali porterebbe a far discendere da tale disposizione la regola che le ferie devono essere programmate ed usufruite, tranne casi eccezionali, nell’anno di competenza. Ne consegue che a fronte della richiesta da parte aziendale di stilare il piano ferie prevedendo l’inserimento della totalità delle ferie disponibili e di rispettare il piano così compilato, è opportuno che i singoli lavoratori ottemperino a tali disposizioni. Questo al fine di evitare possibili rischi disciplinari. Eventuali iniziative al riguardo dovranno avere natura esclusivamente sindacale, pur tenendo conto dei ristretti margini derivanti dalla normativa. In tale disposizione è chiaramente stabilito che i permessi siano fruibili nell’arco dell’anno di riferimento e che, se non usufruiti, verranno monetizzati entro il mese di febbraio dell’anno successivo. Non è pertanto previsto alcun obbligo contrattuale di fruizione degli stessi da parte del lavoratore. Il recente art. 17 dell’accordo di rinnovo, pur innovando l’art. 50 del precedente CCNL del 2007, come già detto, non ha inserito alcun obbligo di fruizione dei permessi ex festività da parte del lavoratore, ribadendo altresì, nel caso di mancato utilizzo nell’arco dell’anno solare di competenza, il diritto alla monetizzazione. Roma 5/12/2014 F.O.C. Fondo Nazionale per il sostegno dell'occupazione nel settore del Credito I dati a novembre 2014 Il giorno 24 novembre 2014 il Comitato di Gestione del FOC (organismo paritetico tra le OOSS e ABI) ha esaminato ulteriori domande di finanziamento provenienti dalle aziende per le assunzioni ovvero le stabilizzazioni effettuate dal 1/1/2012. Al 24 novembre 2014 erano arrivate al FOC le domande di 200 aziende per complessive 9241 assunzioni/stabilizzazioni. Il Comitato di gestione, dopo gli opportuni controlli, ha quindi autorizzato il finanziamento un ulteriore lotto di circa 375 assunzioni/stabilizzazioni effettuate. Al 24 novembre, tenuto conto delle autorizzazioni effettuate nei precedenti Comitati di Gestione, sono stati deliberati finanziamenti per 9189 assunzioni/ stabilizzazioni di cui il 57% donne. Tra le assunzioni/stabilizzazioni autorizzate quelle provenienti dalle Regioni del Sud (28%) e disabili (7%) hanno beneficiato di un contributo maggiorato del 20% come previsto dagli accordi. Inoltre le assunzioni/stabilizzazioni di 312 donne hanno potuto beneficiare del contributo del FOC, ancorchè di età superiore a 32 anni (limite massimo di età previsto dagli accordi per gli uomini per accedere al contributo, con l’esclusione dei disoccupati di lungo periodo di qualsiasi età, cassaintegrati, lavoratori in mobilità o nel Fondo Emergenziale). Infine il 41% delle autorizzazioni deliberate ha riguardato apprendisti assunti ante 2012 e confermati successivamente. L’entità complessiva del finanziamento stanziato per queste 9189 assunzioni/stabilizzazioni è di 73 milioni di euro. Rimangono quindi ad oggi a disposizione del Fondo per i suoi scopi istituzionali circa 55 milioni di euro. Occorre tuttavia tener conto che nel corso del corrente mese verrà accreditato al Foc il contributo del 4% dei managers relativo al 2014 stimabile, sulla base degli analoghi versamenti degli anni scorsi, in circa 3,5 milioni di euro. Il Fondo è pienamente operativo e si conferma come uno strumento importante per tutelare l’occupazione del settore. Ulteriori Informazioni riguardanti Il FOC e Enbicredito potranno essere reperite sul sito www.enbicredito.org LE SEGRETERIE NAZIONALI