Inform@fisac agosto 2014

IL NUMERO DI AGOSTO 2014 Banche: sindacati a Profumo, rinnovo del contratto con consenso e unità CGIL pubblica una guida ai permessi e congedi dei genitori ABI: incontro con il Presidente del Casl Alessandro Profumo Estensione al diritto dei rimborsi dei farmaci Apprendisti: assenze e posticipo della conferma Come cambia - in peggio - il contratto di apprendistato Banche: sindacati a Profumo, rinnovo del contratto con consenso e unità Roma, 30 lug.(Adnkronos) – ”Il contratto andrà rinnovato con il consenso e l’unità di tutti i sindacati del settore”. E’ il commento che i segretari generali di Dircredito, Maurizio Arena; della Fabi, Lando Sileoni; della Fiba Cisl, Giulio Romani; della Fisac Cgil, Agostino Megale; del Sinfub, Pietro Pisani; di Ugl Credito, Fabio Verelli; della Uilca, Massimo Masi, esprimono sull’intervista rilasciata oggi dal presidente del Comitato affari sindacali e del lavoro dell’Abi (Casl), Alessandro Profumo. “Serve partire col piede giusto evitando, di contrapporre ‘presunte maggioranze di lavoratori’ alla ricerca dell’accordo con tutti i sindacati di settore. E’ bene che abbia chiaro da subito che il rinnovo del contratto dovrà vedere il consenso e l’unita di tutti i sindacati e ogni tentativo di divisione o di contrapposizione tra sindacato e lavoratori verrà rispedito al mittente”, concludono. CGIL pubblica una guida ai permessi e congedi dei genitori Ci sono voluti anni e anni di battaglie per ottenere una legislazione che tuteli i genitori che lavorano, ma in un contesto di crisi grave come quella che stiamo vivendo, anche le migliori leggi rischiano di restare nel cassetto. Le famiglie sono costrette a equilibrismi esistenziali per assicurare la cura dei propri figli, troppo spesso incompatibili con lavori sottopagati o per nulla tutelati. Genitori che sono in forte difficoltà nel trovare prima, e nel mantenere poi, il posto di lavoro. La flessibilità, esercitata dai datori di lavoro a senso unico, è diventata sinonimo di precarietà, di carriere frammentate, di contratti di lavoro che definire semplicemente atipici è un eufemismo perché nascondono condizioni spesso intollerabili, dove le tutele sono ridotte al minimo, o proprio non esistono. Le di- missioni in bianco, pur vietate dalla legge, sono una pratica ancora ben diffusa e rappresentano una delle principali cause di “maternità negate” alle tante donne che, nonostante le difficoltà, desiderano avere figli. Non può stupire, quindi, che nel nostro paese la maternità sia vissuta come un ostacolo, piuttosto che un’opportunità, e che la rinuncia a diventare genitori si sia tradotta in una scelta obbligata. Le mamme sono costrette a rinunciare al lavoro già dopo il primo figlio; tanto meno possono permettersi una seconda gravidanza. Le statistiche continuano a mostrarci un paese a crescita zero e con una propensione alla denatalità che nell’immediato futuro provocherà squilibri gravissimi. Senza i figli delle lavoratrici immigrate, infatti, l’Italia rischia di trasformarsi in un paese di sole vecchie generazioni, con un impatto sociale ed economico drammatico che rischia di diventare irreversibile. E’ per queste ragioni che diffondere la conoscenza di ciò che le leggi impongono in termini di tutela dei genitori è importantissimo, affinché le mamme e i papà che lavorano, sia di oggi che di domani, ritrovino la fiducia verso uno Stato di diritto, che non può e non deve abdicare al ruolo di garante del benessere delle lavoratrici e dei lavoratori permettendo loro di progettare il futuro. Questa guida ha lo scopo di far conoscere in modo semplice e diretto le diverse opportunità che ci offre il quadro legislativo e contrattuale italiano per permettere ai genitori, che non hanno nessuna intenzione di rinunciare a crescere insieme ai loro figli, di sfruttare al massimo ogni possibilità. L’Inca, nel suo lavoro quotidiano di tutela individuale, ha da sempre mostrato una capacità di ascolto dei bisogni delle persone, fino a promuovere azioni legali che hanno influenzato in modo significativo la normativa sulla maternità e paternità, affinché non vengano disattese le leggi, per garantire l’effettiva esigibilità dei diritti e per promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. ABI: incontro con il Presidente del Casl Alessandro Profumo Nella giornata di ieri 28 luglio si è svolta la riunione con il CASL, il Comitato per gli Affari Sindacali e Lavoro, recentemente nominato da ABI e presieduto da Alessandro Profumo. In apertura della riunione il neo presidente ha comunicato che il 17 settembre si terrà il Comitato Esecutivo di ABI, con l’obiettivo di avviare un confronto più strutturato con il sindacato, a partire dall’analisi dei trend economici, normativi e di mercato, propedeutica per ABI per affrontare direttamente i contenuti del rinnovo, vista la scadenza ravvicinata del CCNL, fissata al 30 settembre 2014. A questo fine, sono previsti due incontri per i giorni 18 e 24 settembre. Le OO.SS., che hanno rivolto un saluto al precedente CASL ed all’ex Presidente Francesco Micheli, nel ribadire la validità e la centralità del CCNL, hanno rivendicato il pieno rispetto dei patti già sottoscritti nel contratto in scadenza ed hanno chiesto chiarezza sulla linea politica di ABI ed il superamento dell'utilizzo ideologico della crisi fatto finora dalle banche. I temi del rispetto delle previsioni contrattuali vigenti, della nuova richiesta economica, di un modello che difenda l'occupazione nelle banche italiane ed elimini il ricorso indiscriminato alle esternalizzazioni non possono essere elusi se si intende affrontare il nodo del futuro del settore. Roma, 29 luglio 2014 LE SEGRETERIE NAZIONALI Estensione al diritto dei rimborsi dei farmaci Circolare Inail n.30/2014 1. Estensione del diritto al rimborso delle spese per farmaci successivamente alla stabilizzazione dei postumi Il rimborso delle spese sostenute dagli assicurati per farmaci deve essere effettuato anche per le spese sostenute dopo il periodo di inabilità temporanea assoluta al lavoro in presenza di postumi stabilizzati, pur se non indennizzabili, anche oltre la scadenza dei termini revisionali2. Ai fini del rimborso delle spese suddette, la funzione sanitaria valuta se il farmaco - indicato, in ogni caso nella prescrizione medica, dal sanitario che ha in cura l'assicurato e dallo stesso sanitario ritenuto terapeuticamente idoneo - è necessario per il miglioramento dello stato psicofisico in relazione alla patologia causata dall'evento lesivo di natura lavorativa. Il rimborso delle spese in questione deve essere effettuato anche nelle ipotesi di liquidazione in capitale della rendita, nonché nelle ipotesi in cui, a seguito di revisione della rendita stessa, questa venga ridotta o soppressa, sempre che residuino postumi, anche se non indennizzabili. Spese sanitarie In considerazione del parere fornito dal Ministero della Salute, l'Agenzia delle Entrate ritiene che: # le prestazioni rese dagli osteopati non consentano la fruizione della detrazione per spese sanitarie, e che le spese per prestazioni di osteopatia, riconducibili alle competenze sanitarie previste per le professioni sanitarie riconosciute, siano detraibili se rese da iscritti a dette professioni sanitarie. Le spese sostenute per visite nutrizionali, con conseguente rilascio di diete alimentari personalizzate, eseguite da biologi, siano detraibili come spese sanitarie. Ai fini della detrazione, dal documento di certificazione del corrispettivo rilasciato dal biologo dovranno risultare la specifica attività professionale e la descrizione della prestazione sanitaria resa, mentre non è necessaria la prescrizione medica. In data 4 giugno 2014, la Direzione Generale Inail ha emanato la circolare n. 30, che ha per oggetto il diritto al rimborso dei farmaci per le prestazioni sanitarie necessarie al miglioramento dello stato psicofisico degli infortunati e dei tecnopatici. In particolare l'INAIL fornisce indicazioni sulla modalità di richiesta del rimborso dei farmaci. Questi i punti principali: I. Saranno rimborsati i farmaci acquistati che siano ritenuti necessari alle cure d'infortuni e malattie professionali. II. Devono essere prescritti in costanza di assenza dal lavoro o alla presenza di postumi permanenti e senza limiti di tempo (anche oltre i termini di revisione). III. Sono esclusi coloro che non hanno postumi (anche se titolari di rendita congelata ai sensi dell'art.9 ma valutata senza postumi) o qualora il caso sia negativo. 1. Devono essere presentate all'INAIL le prescrizioni e gli scontrini in COPIA: NON SERVONO GLI ORIGINALI. Si ricorda che ci sono leggi ben chiare che prevedono che gli originali devono essere conservati dall'interessato. 2. Nel caso la domanda sia incompleta, l'INAIL deve attivarsi per la richiesta all'interessato degli elementi mancanti. 3. I medici INAIL giudicano se i farmaci prescritti sono o no necessari al miglioramento dello stato psicofisico. 4. L'INAIL deve rispondere se non eroga il rimborso con un provvedimento. 5. La prescrizione è decennale 6. Possono essere richiesti rimborsi per farmaci prescritti e acquistati dal 13/11/2012 con richieste in istruttoria e/o dalla data di questa circolare. A questo link si allega la tabella delle specialità farmaceutiche rimborsabili e i moduli di richiesta. Il GiovinTasso le nostre comunicazioni flash dedicate agli under 35 Apprendisti: assenze e posticipo della conferma Mi sono pervenute alcune richieste di chiarimento da parte di Colleghi in Apprendistato in merito all’eventuale posticipo della conferma a seguito di assenze. Colgo l’occasione per ricordare che la questione è stata affrontata con un interpello al Ministero del Lavoro (il n° 17 del 2007), che ha chiarito come anche in caso di assenza per maternità, infortunio e malattia “non breve” (ovvero superiore al mese anche come sommatoria di più periodi) si verifica una proroga del termine del contratto di apprendistato. La proroga è intesa come disposizione a tutela del lavoratore, per consentire il corretto e completo svolgimento dell’intero programma formativo collegato al periodo di apprendistato. Quindi, di fatto, ogni causale di assenza dal lavoro è conteggiata ai fini della proroga, tranne 4 specifiche fattispecie; per maggior comodità vi forniamo l’elenco di queste uniche causali diassenza che non incrementano il contatore di assenza ai fini dello slittamento dell’apprendistato: Ferie; Ex festività Permesso frazionato (pcr) Solidarietà obbligatoria. Se si superano i 30 giorni di assenza sommando qualsiasi altra causale di assenza, la durata del periodo di apprendistato viene slittato in base all’assenza accumulata. Esempio: 29 gg di assenza = nessun slittamento 30 gg di assenza = 30 gg di slittamento 42 gg di assenza = 42 gg di slittamento. Preciso anche che, ai fini dello slittamento, l’azienda conteggia la somma dei periodi di assenza riferiti esclusivamente al secondo biennio di svolgimento dell’apprendistato: le assenze del primo biennio non vengono conteggiate. Per ulteriori chiarimenti in merito vi invito a non esitare a contattarmi per consulenze personalizzate. Qui sotto troverete il modo per farlo: mail: edoardo.ciranni@fisac.net cell: 347-7614655 La controriforma del lavoro. Come cambia - in peggio - il contratto di apprendistato Il Contratto di Apprendistato È un contratto misto (formazione e lavoro): al suo interno convivono un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e un rapporto di formazione a tempo determinato. Questi due aspetti fanno sì che il contratto sia disciplinato da regole speciali per il periodo in cui dura il rapporto di formazione e, solo alla fine di questo periodo (se il datore di lavoro non esercita la facoltà di disdetta), vengono meno le regole speciali e il rapporto è soggetto integralmente alla disciplina ordinaria. Si divide in due forme: Apprendistato di I^ tipo per la qualifica e il diploma professionale Apprendistato di II^ tipo professionalizzante o contratto di mestiere. Apprendistato di I^ tipo Il Contratto di Apprendistato poneva dei principi, alcuni dei quali sono stati modificati in maniera rilevante dalla L. 78/2014. La procedura per l’assunzione degli apprendisti seguiva le regole ordinarie previste per qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, inclusa la forma scritta del contratto e del patto di prova e il divieto di retribuzione a cottimo. Inoltre era previsto: Scelta del sistema di determinazione della retribuzione: il datore di lavoro può inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettanze, in alternativa, stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e in modo graduale all’anzianità di servizio. Prolungamento del periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni Conferma in servizio alla fine del percorso formativo come condizioni per procedere a nuove assunzioni. Divieto di recedere dal contratto durante il periodo di formazione, se non per giusta causa o giustificato motivo. Diritto di recedere “ad nutum” ai sensi dell’art. 2118 c.c. con decorrenza del preavviso dal termine del periodo di formazione. Se non viene esercitato, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro (eccezione per l’apprendista assunto dalle liste di mobilità). Possibilità di usufruire dell’ASPI a decorrere dal 1° gennaio 2013; Formazione: si inserisce nell’alternanza istruzione/formazione con rinvio alle norme regionali con il rispetto di principi e criteri direttivi (molto vaghi). Anche il monte ore di formazione interna ed esterna è rimesso alle Regioni. Apprendistato di II^ tipo Finalità: Conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico -professionale. È diretto al raggiungimento di una competenza professionale più alta rispetto a quella raggiungibile con l’apprendistato di I tipo. Età: limite minimo 18 anni (17 se si è in possesso di una qualifica professionale ex l. 53/2003) e limite massimo di 29 anni. Non ci sono limiti di età per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità. Datori interessati: datori privati e anche pubblici. Durata: rimessa anche in questo caso alla contrattazione collettiva che deve rispettare il limite minimo di 6 mesi (salvo attività stagionali) e massimo di 3 anni (o 5 per le qualifiche professionali dell’artigianato). Formazione: definizione di competenza regionale ….per quella teoria e di competenza della contrattazione collettiva per quella pratica. Minimo 120 ore per anno di formazione teorica. Prevalenza della formazione aziendale rafforzata nella sua componente pratica rispetto al d.lgs. 276/2003. La formazione è sia interna che esterna, con rinvio alla contrattazione collettiva per le modalità di erogazione. Finalità: attività di ricerca, conseguimento di un titolo di studio di livello secondario superiore, conseguimento di titoli universitari e dell’alta formazione, compresi i dottorati di ricerca. Conseguimento di specializzazione tecnica superiore. Durata: minimo 6 mesi con rinvio alle leggi regionali, all’autonomia collettiva o individuale. Formazione: demandata alle regioni in accordo con le parti social, le università e le altre istituzioni formative Se l’inadempimento degli obblighi formativi impedisce la realizzazione della finalità formativa ed è imputabile esclusivamente al datore di lavoro, il datore di lavoro deve versare la differenza di contribuzione maggiorata del 100%. Inoltre l’inadempimento rilevante dell’obbligo formativo comporta la conversione del rapporto in ordinario rapporto di lavoro subordinato con diritto del lavoratore al pagamento delle differenze retributive. La qualifica professionale conseguita costituisce credito formativo per il proseguimento. La controriforma del contratto di Apprendistato La nuova Legge interviene modificando in maniera rilevante alcuni principi fondamentali, ovvero: Forma scritta; Conferma in servizio; Retribuzione. Esaminiamo questi peggioramenti in dettaglio: L’onere di forma scritta ora riguarda solo il contratto e il patto di prova, mentre il per piano formativo individuale viene previsto solo che il contratto lo contenga in forma sintetica. Viene modificata la disciplina della conferma in servizio alla fine del percorso formativo che prima era una condizione per procedere a nuove assunzioni: questo rilevante obbligo per il datore di lavoro è stato abrogato dalla l.78/2014 e comunque ne è stato significativamente ridotto l’ambito di applicazione. Prima della riforma c’era l’obbligo di stabilizzazione del 30% (dal 2015 il 50%) degli apprendisti nelle aziende con più di 10 dipendenti. Ora viene ridotta la percentuale al 20% e comunque solo per le imprese con più di 50 dipendenti. La percentuale del 20% va calcolata con riferimento ai 36 mesi precedenti la nuova assunzione. Sono esclusi dal computo del 20% i rapporti cessati per: recesso durante periodo di prova; licenziamento per giusta causa e dimissioni. Rimane ferma per la contrattazione collettiva nazionale, la possibilità di stabilire limiti diversi. Gli apprendisti assunti in violazione del limite del 20% sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla costituzione del rapporto. a cura del Dipartimento Giuridico della Segreteria Fisac-Cgil di Bologna