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È stata raggiunta con l’Azienda, nella serata di ieri, l’intesa sul Vap 2026 da erogare entro luglio 2027. La nostra azione si è concentrata sulla rivendicazione di un giusto riconoscimento per l’impegno profuso da lavoratrici e lavoratori.
I risultati conseguiti
I risultati conseguiti sono molteplici:
- abbiamo ottenuto che la figura di riferimento sia quella della 3^A 4°L. Fino all’anno scorso si faceva riferimento a una media che si posizionava tra il 3^A 4°L e il QD1, ma più verso quest’ultimo livello. Grazie a questa nuova base di riferimento abbiamo un miglioramento economico per tutti, quantificabile mediamente in circa € 150;
- è stato pattuito un importo di € 1.400,00 in denaro da riparametrare in base all’inquadramento con la possibilità di convertirlo, tutto o in parte, in welfare;
- è stata prevista una speciale erogazione in denaro pari a € 200,00 uguale per tutte e tutti — lo scorso anno erano € 125;
- abbiamo aumentato la speciale erogazione in welfare uguale per tutte/i, portandola da € 575,00 dello scorso anno a € 650,00;
- la maggiorazione che si ottiene trasformando in welfare il Premio in denaro, per intero o parzialmente, passa dal 17% al 18%.
L’importo totale della base di riferimento per la 3^A 4°L sarà di € 2.250,00 che, se trasformato tutto in credito welfare, raggiungerà un valore di base superiore a € 2.500,00.
È stato altresì sancito l’impegno a negoziare, già a partire dal prossimo autunno, nuove impostazioni in materia di Premio Aziendale, anche orientate a valorizzare la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
Di seguito la tabella con i relativi importi e gli incrementi rispetto all’anno precedente, così da comprendere meglio i risultati ottenuti:
Premio aziendale
+ speciale erogazione BPER Banca 2026
| Inquadramento al 31/12/2026 | Importo cash (*) | Welfare | Totale | Diff. su ’25 |
|---|---|---|---|---|
| Livello Unico | 1.248 | 650 | 1.898 | 254 |
| 3^ Area P. 1° Liv. | 1.362 | 650 | 2.012 | 265 |
| 3^ Area P. 2° Liv. | 1.429 | 650 | 2.079 | 272 |
| 3^ Area P. 3° Liv. | 1.505 | 650 | 2.155 | 279 |
| 3^ Area P. 4° Liv. | 1.600 | 650 | 2.250 | 288 |
| Quadro 1° Liv. | 1.790 | 650 | 2.440 | 307 |
| Quadro 2° Liv. | 1.895 | 650 | 2.545 | 317 |
| Quadro 3° Liv. | 2.295 | 650 | 2.945 | 357 |
| Quadro 4° Liv. | 2.676 | 650 | 3.326 | 395 |
| Quadro 4° Liv. – RC1 | 3.343 | 650 | 3.993 | 461 |
| Quadro 4° Liv. – RC2 | 3.771 | 650 | 4.421 | 503 |
| Quadro 4° Liv. – RC3 | 4.105 | 650 | 4.755 | 536 |
Tabella valida solo per reddito di lavoro inferiore a 80.000€.
(*) Maggiorazione del 18% se convertito in welfare.
Il commento della Fisac CGIL
Fisac, con accordo Bper Banca più salario, redistribuita ricchezza