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CONTRATTO INTEGRATIVO:
RAGGIUNTA IPOTESI DI ACCORDO DI RINNOVO!
Nella giornata di venerdì 21 luglio 2023 abbiamo incontrato l’Azienda per definire la trattativa sul rinnovo del CIA e abbiamo raggiunto un’ipotesi di accordo sui seguenti punti:
• Buoni pasto aumento scalettato nel tempo fino a raggiungere l’importo di 8 euro a regime
• Erogazione una tantum euro 500,00 in previdenza complementare
• Aumento degli importi delle indennità di reggenza
• Inserimento accordo part time
• Inserimento previdenza figli portatori di handicap e DSA
• Inserimento articolo sulla Banca delle ore
• Aggiornamento tabelle A/B/C/D
• Conferma ed aggiornamento della attuale formula del VAP
• Conferma e definizione contributo integrale da parte aziendale del costo della polizza sanitaria
• Aumento indennità interventi fuori orario
• Aggiornamento pacchetto welfare da definire in prossimi incontri
• Mantenimento previsioni attuale CIA sui permessi (maternità, visite mediche, visita oculistica, lutto)
• Mantenimento previsioni attuale CIA sui rimborsi per i trasferimenti
• Scadenza 31/12/2025
Invieremo nei prossimi giorni il testo dell’ipotesi di accordo non appena saranno raccolte tutte le firme.
Convocheremo l’assemblea dei dipendenti per l’illustrazione e votazione dell’ipotesi di accordo ad inizio settembre e successivamente, in caso di approvazione dello stesso, si dovrà definire il testo del CIA.
Imola, il 21/07/2023
Organizzazioni Sindacali Aziendali
La Cassa di Ravenna S.p.A.
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA