GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #ACCORDO PONTE CIA 2022-2024

In data 28 febbraio 2024 l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali del comparto assicurativo hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) che è stato approvato oltre che dai competenti Organi aziendali del Gruppo, tramite referendum dalle lavoratrici e dai lavoratori. Si riportano di seguito gli elementi oggetto dell’accordo: Una Tantum 2022-2023 Credito Welfare PAV 2024 Buoni Pasto Elettronici Previdenza Integrativa Prestiti acquisto prima casa Assistenza sanitaria Contact center Consulta il testo dell’accordo nella sezione dedicata Contratti collettivi e Accordi sindacali Ricordandoti che i rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, ti auguriamo una buona lettura!!!! DOMANDE E RISPOSTE ACCORDO PONTE CIA 2022-2024 CGIL FISAC UNIPOLSAI Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it A cura di Dipartimento Normativo Fisac CGIL Gruppo Unipol: Simona Di Matto, Elisa Di Donfrancesco, Elisa Margaria, Piera Viola Dipartimento Welfare Fisac CGIL Gruppo Unipol: Lisa Degli Esposti, Massimo Bellavia , Angela Mariano , Antonio Palmiero Dipartimento Comunicazione & Sviluppo Tecnologico Fisac CGIL Gruppo Unipol UNA TANTUM 2022-2023 Al personale a tempo indeterminato in servizio alla data di sottoscrizione del presente accordo, verrà erogato nel mese di aprile un importo di € 1.000 lordi per un 4° livello Full Time (da riparametrare secondo la tabella allegata) e calcolata in proporzione all’effettivo servizio prestato negli anni 2022 e 2023. Per il personale dipendente che opera a tempo parziale sarà erogata in misura proporzionale al relativo monte ore contrattuale; In via alternativa e previa opzione da parte di ciascun dipendente, potrà essere anche destinato alla previdenza complementare. Nei prossimi giorni vi verrà richiesto dove destinare l’importo tramite un messaggio in bacheca. LIVELLO BUSTA PAGA FONDO PENSIONE 1 667,00 769,00 2 733,00 846,00 3 867,00 1.000,00 4 1.000,00 1.153,00 5 1.133,00 1.307,00 6—6 quadro 1.333,00 1.538,00 Fun. Business 1.533,00 1768,00 Fun. Senior 2.000,00 2.307,00 C.Center Operatore 867,00 1.000,00 C.Center Coord.re Team 1.133,00 1.307,00 Per gli ex Funzionari di 2° collocati nella figura di Funzionario Business l’importo del premio una tantum sarà pari a euro 1.800,00 e il contributo straordinario al Fondo Pensione Unipol sarà pari a euro 2.076,00. :arrow: L’una tantum è un importo lordo, che va tassato ed assoggettato a contribuzione previdenziale a carico del lavoratore. L’una tantum non avrà alcun effetto sugli istituti contrattuali e legali, diretti ed indiretti, sul TFR e sul calcolo dei contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi. CREDITO WELFARE Per il solo anno 2024, al personale dipendente a tempo indeterminato in servizio alla data di sottoscrizione dell’ accordo, è riconosciuto un importo di € 200 per un 4° livello Full Time (da riparametrare secondo la tabella allegata) che potrà essere fruito tramite la piattaforma WelBee, dal 3 aprile al 30 novembre 2024, con destinazione automatica dell’eventuale importo residuo alla previdenza complementare. LIVELLO BUSTA PAGA 1 133,00 2 147,00 3 173,00 4 200,00 5 227,00 6—6 quadro 267,00 Fun. Business 307,00 Fun. Senior 400,00 C.Center Operatore 173,00 C.Center Coord.re Team 227,00 :arrow: I Fringe Benefits - somme spendibili in beni e/o servizi erogati dai datori di lavoro ai dipendenti con la nuova legge di bilancio 2024 art 1 comma 16, hanno subito una variazione fissando due diverse soglie di esenzione fiscale, ovvero per i dipendenti con figli a carico il limite esente da imposte e contributi previdenziali scende da 3000 a 2000 euro per i dipendenti senza figli il limite ordinario di 252,23 sale a 1000 euro annui Si ricorda che sono considerati fiscalmente a carico i figli di età non superiore a 24 anni che abbiano un reddito non superiore a 4.000 euro, ovvero a 2.840,51 euro nel caso di figli di età superiore a ventiquattro anni (per il computo di tali limiti si considera il reddito al lordo degli oneri deducibili). PAV 2024 Secondo quanto disciplinato dall’art. 29 del CIA, fermo restando il conseguimento degli obbiettivi collettivi aziendali, il PAV 2024 viene corrisposto ai dipendenti in servizio alla data di erogazione e calcolato in proporzione all’effettivo servizio prestato nell'anno 2023. In via sperimentale e per il solo 2024 (con erogazione entro e non oltre il mese di giugno 2025), viene introdotto un importo aggiuntivo di € 350 per un 4° livello da riparametrare secondo la tabella sotto, soggetto all’applicazione dei seguenti indici di carattere individuale: fruizione delle ferie spettanti nel corso del 2024 : la piena fruizione delle ferie rappresenti non solo uno strumento fondamentale per recuperare le proprie energie psicofisiche, ma anche una necessità organizzativa aziendale. completamento della formazione obbligatoria prevista dalla legge: l’importanza della formazione quale strumento fondamentale per la crescita professionale e personale delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo, nonché requisito rilevante per contribuire al corretto svolgimento della prestazione lavorativa. LIVELLO BUSTA PAGA 1 233,00 2 257,00 3 303,00 4 350,00 5 397,00 6—6 quadro 467,00 Fun. Business 537,00 Fun. Senior 700,00 C.Center Operatore 303,00 C.Center Coord.re Team 397,00 Per gli ex Funzionari di 2° collocati nella figura di Funzionario Business l’importo del PAV incrementale sarà pari a € 630,00. Fruizione delle ferie a giorni spettanti nel corso del 2024 (no ferie ad ore) Spettanza annuale ferie a giorni= 23 giorni :arrow: chi ha un residuo ferie al 31 dicembre 2023 uguale o maggiore di 5 giorni, dovrà avere un residuo ferie al 31 dicembre 2024 uguale o minore al residuo ferie del 31 dicembre 2023; Esempio : :arrow: chi ha un residuo ferie al 31 dicembre 2023 minore di 5 giorni dovrà avere un residuo ferie al 31 dicembre 2024 uguale o minore a 5 giorni; Esempio: Completamento della formazione obbligatoria ex lege Nel portale myAcademy, nella sezione i CORSI OBBLIGATORI sono visibili i corsi ex lege che devono essere fruiti. Per saperne di più visita le pagine dedicate: Sicurezza sul lavoro - D.Lgs 81/2008 (entro 60gg dalla data di assunzione) MOG - Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo della Società (entro 90gg dalla data di assegnazione) GDPR (Privacy) - Il regolamento Europeo – GDPR – 2016/679 sulla protezione dei dati personali (entro 120gg dalla data di assegnazione) Antiriciclaggio - Antiriciclaggio (ed. 2022): giochi dell'Antiriciclaggio (entro 150gg dalla data di assegnazione) Insieme al titolo del corso trovi la data entro cui deve essere completato e una barra che, all'avvicinarsi della scadenza, cambia colore, da verde a giallo fino a diventare rossa una volta scaduto il termine. I corsi restano comunque accessibili e possono essere ancora completati anche se scaduti. :arrow: Sulla piattaforma DM Time, è in via di riattivazione il codice “403 – corso formazione” - riservato alla fruizione di ore di formazione; codice che potrà essere utilizzato per tutti i tipi di formazione, sia in azienda che a distanza, sia per la formazione obbligatoria che per quella facoltativa. Riteniamo che questo sia un piccolo passo avanti utile che consente di non sovrapporre le ore dedicate alla formazione al tempo destinato a tutte le altre attività lavorative, evitando così di operare in modalità multitasking che può generare maggiore stress e non produrre risultati ottimali. Consideriamo importante lo strumento della formazione, non certo limitata a quella obbligatoria, ai fini della vita lavorativa di ognuno di noi e dunque riteniamo che questo risultato, ottenuto in Commissione Formazione, possa contribuire ad attribuirle la dovuta attenzione. Ricordiamo inoltre che nel portale myAcademy, nella sezione OFFERTA FORMATIVA è presente l’offerta formativa aziendale suddivisa in due macro-sezioni: Library Class, contenente corsi la cui fruizione è soggetta ad autorizzazione del proprio responsabile e la Library Open contente a sua volta corsi a cui tutti i colleghi possono accedere liberamente, sezioni per le quali richiediamo costantemente l’ampliamento. BUONI PASTO ELETTRONICI A a far data dal 1° aprile 2024 il buono pasto passa da un valore di euro 8,50 a un valore di euro 9,00, e sarà solo in formato elettronico. Vantaggi del buono pasto elettronico il buono pasto elettronico vale di più, anche fiscalmente A seguito dell'emanazione della Legge di Bilancio 2020, la soglia di esenzione fiscale e contributiva applicata ai buoni pasto elettronici è pari a € 8, a differenza di quella prevista per i buoni pasto in forma cartacea che è pari a € 4; il buono pasto elettronico è accreditato più velocemente, senza attendere le tempistiche di consegna del buono pasto cartaceo; la scadenza annua può essere prorogata: è infatti possibile prolungare la scadenza annua dei buoni elettronici fino all'anno successivo, a differenza dei buoni cartacei che scadono entro l'anno di emissione. I buoni pasto elettronici potranno essere spesi presso qualsiasi mensa aziendale del Gruppo e presso i locali abilitati: scarica l'allegato Locali convenzionati. :arrow: A TUTTI i colleghi che che ancora non utilizzavano il buono pasto elettronico sarà poi trasmessa la Card con le informazioni per la relativa attivazione. Gli uffici Controllo Presenze di riferimento rimangono a disposizione per ogni supporto e per eventuali chiarimenti. PREVIDENZA INTEGRATIVA A far data dal 1° gennaio 2024, il contributo a carico dell’Impresa al Fondo Pensione sarà incrementato di una quota pari allo 0,25% portandolo complessivamente al 5,50% della “retribuzione annua di riferimento”, così come definita dall’All. 13 del vigente CCNL, comprensivo della quota di contributo prevista dal medesimo Allegato. Consulta su Futur@ la pagina dedicata a ASSISTENZA E PREVIDENZA PRESTITI ACQUISTO PRIMA CASA A far data dal 1° aprile 2024, a modifica e integrazione di quanto previsto dall’art. 34 lettera a) del CIA, potrà essere richiesto un prestito personale con destinazione “acquisto della prima casa di abitazione” per un importo massimo di 40.000,00 euro (quarantamila/00) con durata non superiore a 72 mesi, elevata a 108 mesi per le operatrici e gli operatori di Contact Center e per le lavoratrici e i lavoratori con contratto part-time. Tale previsione non è cumulabile con quella spettante per l’acquisto di “garage/immobile”. Modalità e condizioni di erogazione saranno disciplinati da apposita procedura aziendale. Consulta su Futur@ la pagina dedicata ai PRESTITI PERSONALI ASSISTENZA SANITARIA Con riferimento ai beneficiari della polizza sanitaria, dipendenti e funzionari, di cui all’art. 38, n. 1) del CIA, si precisa che per “genitori purché conviventi” si devono intendere coloro che convivano effettivamente ed in via stabile e continuativa con la/il dipendente presso la medesima residenza e/o domicilio come risultante da: stato di famiglia, ovvero da apposita autocertificazione della/del dipendente attestante la stabile ed effettiva coabitazione/convivenza con il genitore/i genitori; e dichiarazione sostitutiva di certificazione di domicilio da parte dei genitori conviventi/del genitore convivente. :arrow: Ogni variazione intervenuta in corso d’anno dovrà essere tempestivamente comunicata all’Impresa. Consulta su Futur@ la pagina dedicata a ASSISTENZA E PREVIDENZA CONTACT CENTER Dal mese di aprile 2024 le operatici e gli operatori del Contact Center del Gruppo verranno inquadrati come personale amministrativo, pur mantenendo le specificità in capo ad ogni società. Come previsto dal CCNL Ania, dal Cia e dagli accordi di terzo livello tempo per tempo vigenti infatti, rimarranno invariati: le mansioni e le attività, le modalità di svolgimento della prestazione, l'orario di lavoro e le flessibilità orarie - ove previste. Quanto sopra superando la sola equiparazione economica al 3° livello amministrativo per le operatrici e gli operatori e al 5° livello amministrativo per i team leader. È stata finalmente ottenuta la valorizzazione delle persone e delle professionalità all'interno dei Call Center fortemente voluta dal sindacato, superando così anche la prospettiva definita nella discussione dell'ultimo rinnovo Ania. Le operatrici e gli operatori call Center del Gruppo Unipol sono i primi ad essere inquadrati come amministrativi all'interno di tutto il comparto assicurativo. Il requisito dell’anzianità professionale per il riconoscimento degli automatismi contrattuali decorrerà dal 1° gennaio 2023, data in cui è entrato in vigore il CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente delle imprese di assicurazione.