Le Segreterie di Coordinamento Bper
Modena, 17 aprile 2015
Raggiunto accordo su partecipazione agli utili e premio aziendale
Nell’incontro sindacale di ieri abbiamo raggiunto, e non era affatto scontato, un importante accordo con l’Azienda in merito alla partecipazione agli utili e al premio aziendale, riferiti al Bilancio 2014.
Riteniamo che il risultato ottenuto, nonostante i ristretti margini di manovra, sia pienamente soddisfacente alla luce di un bilancio BPER che, seppur in lieve crescita rispetto al 2013, mostra ancora diverse criticità dovute alla congiuntura economica ed alla dinamica degli accantonamenti che come noto deprimono l’utile aziendale sul quale si basano le formule di calcolo per le retribuzioni variabili dei dipendenti. A questo proposito è importante sottolineare come le formule in vigore (PU e VAP) avrebbero garantito risultati molto modesti, non adeguati a gratificare il personale per lo sforzo straordinario che ancora una volta ha messo in campo per far fronte alla difficile situazione (riorganizzazione, fusioni, procedure, nuove norme, ecc.). Per quanto riguarda la Partecipazione agli Utili, sarebbe spettato un valore di € 0,35 per ogni punto di partecipazione (di cui € 0,34 già percepiti a titolo di anticipo il 27/02/2015), mentre per il Premio Aziendale ci sarebbero spettati € 307,28 per la figura media.
E’ evidente come tali importi non potessero in alcun modo essere considerati soddisfacenti e la trattativa ci ha consentito di raggiungere il medesimo risultato raggiunto presso la capogruppo nello scorso anno sia per la PU che per il VAP, con un piccolo surplus per chi opterà per la speciale erogazione “sociale”.
Nel dettaglio:
PARTECIPAZIONE AGLI UTILI: L’effettiva PU sarà di € 0,35, di cui € 0,34 già percepiti a febbraio ed € 0,01 in pagamento a maggio. A tale importo si aggiungerà una “speciale erogazione” pari a € 2,35 per ogni punto di partecipazione, per un totale di € 2,70 (0,34 + 0,01 + 2,35), medesimo importo percepito nel 2014. Per chi opterà
per l’erogazione sotto forma di welfare secondo le modalità consuete, la maggiorazione sarà del 15% anziché il 10% come fu lo scorso anno (in questo caso il totale della PU salirebbe a € 3,05 a punto).
PREMIO AZIENDALE: L’accordo prevede il pagamento di € 1.000 per la figura media (capo ufficio con 8 scatti) a fronte di € 307 che invece ci sarebbero spettati. Anche in questo caso c’è la possibilità di richiedere il pacchetto welfare con un incremento del 10% rispetto all’erogazione in busta paga (quindi € 1.100), così come accadde lo scorso anno (per i dipendenti Bper).
Successivamente Vi informeremo con apposito comunicato sindacale sulle modalità di fruizione delle eventuali erogazioni straordinarie (scelta da effettuarsi entro la metà di maggio) che, se utilizzate con modalità Welfare, saranno incrementate del 10/15%.
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB – UILCA- UNISIN