da: fisacgruppointesasanpaolo.it
UpPER, aHead e Newton: AL VIA I COLLOQUI DI VALUTAZIONE 2024 E L’ASSEGNAZIONE DEGLI INDICATORI 2025
L’azienda ha comunicato che da oggi e fino al 31 marzo sarà possibile avviare i colloqui di valutazione per l’anno 2024 e, contestualmente, procedere con la condivisione degli indicatori utili per il 2025.
Oggi inizia una nuova fase per UpPER, aHead e Newton.
Fino al 31 marzo i responsabili incontrano i collaboratori per:
- Confrontarsi sulla valutazione professionale 2024;
- Condividere gli indicatori per il 2025.
Quali sono le novità per il 2025?
Prende avvio Newton per le Aree di Governo, il sistema di performance management già attivo per l’Area “Tech” e caratterizzato da:
- Personalizzazione e dinamicità: è un modello in grado di cogliere e valorizzare le specificità in un contesto che cambia, adattandosi alle attività svolte e alle progettualità seguite da ciascuno;
- Multi-feedback: durante tutto l’anno i collaboratori possono ricevere feedback anche chiedendoli direttamente al responsabile e ai colleghi della propria struttura o delle altre Aree di Governo.
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