Nel 2025 si svolgeranno importanti appuntamenti elettorali.
Elezioni Amministrative:
- Domenica 25 maggio (7:00 – 23:00)
- Lunedì 26 maggio (7:00 – 15:00)
Clicca qui per vedere i comuni al voto
Referendum e Ballottaggi:
- Domenica 8 giugno (7:00 – 23:00)
- Lunedì 9 giugno (7:00 – 15:00)
Clicca qui per i fac-simile delle schede per il voto dei referendum
Le attività preparatorie dei seggi inizieranno sabato precedente ciascuna consultazione. Gli scrutini si svolgeranno al termine delle operazioni di voto:
- Per le Amministrative: il 26 maggio
- Per Referendum e Ballottaggi: il 9 giugno, partendo dai referendum.
Permessi Elettorali: chi ne ha diritto
I lavoratori dipendenti (sia a tempo determinato che indeterminato) impegnati nei seggi elettorali hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni:
- preparazione del seggio
- votazione
- scrutinio
Tali giorni sono considerati lavorativi a tutti gli effetti e retribuiti come se si fosse regolarmente in servizio (art. 119, comma 2, legge n. 69/1992).
Figure coinvolte e diritti garantiti
Le funzioni riconosciute che danno diritto ai permessi sono:
- Presidente di seggio
- Scrutatori e scrutatrici
- Segretari
- Rappresentanti di lista di partito o gruppo politico
- Rappresentanti dei promotori di referendum
- Altri lavoratori/lavoratrici impegnati a vario titolo nelle operazioni
Il lavoratore può scegliere tra:
- Riposi compensativi per i giorni festivi/non lavorativi
- Quote retributive aggiuntive in alternativa ai riposi
È un diritto inalienabile: il datore di lavoro non può opporsi all’attività elettorale del dipendente.
Obblighi del lavoratore e documentazione da presentare
- Prima del Seggio: il lavoratore deve informare il datore di lavoro della sua partecipazione (preferibilmente per iscritto, anche se la legge ammette comunicazione verbale).
- Dopo il Seggio: è obbligatorio consegnare un attestato firmato dal Presidente di seggio e timbrato dalla sezione elettorale, con indicazione dei giorni di attività.
Documentazione richiesta in base al ruolo:
- Scrutatore / Segretario: Nomina + attestazione firmata del Presidente con orari
- Presidente di seggio: Decreto di nomina
- Rappresentante di lista: Certificato firmato dal Presidente con orari di presenza
Obblighi del datore di lavoro
I giorni lavorativi trascorsi al seggio sono equiparati a normali giornate lavorative.
I giorni festivi o non lavorativi (es. sabato o domenica per chi lavora su 5 giorni) vanno compensati con:
- Riposi compensativi nei giorni successivi
- oppure Quote aggiuntive di retribuzione
Esempi Pratici:
- Orario su 5 giorni (lun-ven): se l’attività al seggio copre sabato, domenica e lunedì, il lavoratore ha diritto al riposo anche martedì e mercoledì.
- Orario su 6 giorni (lun-sab): se l’attività copre sabato, domenica e lunedì, il riposo è solo martedì.
- Se le operazioni proseguono oltre la mezzanotte, il diritto al riposo si estende anche al giorno successivo.
Anche se l’attività elettorale dura solo parte della giornata, è sempre considerata un’intera giornata lavorativa ai fini retributivi (1/26 dello stipendio, salvo diverso divisore contrattuale).
Tabella Riassuntiva dei Riposi Compensativi
| Giornate di Presenza al Seggio | Orario Settimanale | Riposi Compensativi |
| Sabato, domenica, lunedì | 5 giorni (lun-ven) | 2 giornate |
| Sabato, domenica, lunedì | 6 giorni (lun-sab) | 1 giornata |