Inform@fisac settembre 2014 n.1

IL PRIMO NUMERO DI SETTEMBRE 2014 Bper, i crediti deteriorati aumentano a 6,6 miliardi FISAC CGIL pubblica una guida ai diritti della Maternità Cedolare secca al 10% nei comuni per i quali è stato dichiarato lo stato d'emergenza Retribuzione: Indennità di vacanza contrattuale Contributi per figli studenti Fondo-Ristrutturo–Esternalizzo–Esubero 150… Le anomalie del credito anomalo! Lettera di diffida contro le esternalizzazioni BPER, i crediti deteriorati aumentano a 6,6 miliardi Torna a produrre utili la Banca Popolare Emilia Romagna nel primo semestre dell'anno, ma i crediti deteriorati netti sono aumentati. I conti approvati oggi dal cda hanno mostrato un risultato netto positivo per 42,5 milioni rispetto alla perdita di 19,9 milioni dell'analogo periodo del 2013. Inoltre, l'istituto ha registrato un miglioramento della gestione operativa grazie al margine di interesse e al risultato della finanza. Nel dettaglio, il margine di interesse è salito del 3,3% a 658 milioni, mentre le commissioni nette sono risultate sostanzialmente stabili a 345 milioni. Le attività di negoziazione hanno prodotto un risultato positivo per 128 milioni (+20%) e nel semestre c'è stata una riduzione del 5,2% delle rettifiche su crediti rispetto allo stesso periodo del 2013. I crediti deteriorati netti sono però aumentati del 2,6% a 6,6 miliardi con una componente di sofferenze di 2,6 miliardi (+6,8% da fine anno); tali importi risultano rispettivamente pari al 14,4% e al 5,8% del totale dei crediti netti verso clientela, risultata in calo nel periodo del 2,3% a 45,4 miliardi. La banca ha continuato ad applicare un approccio prudenziale nella valutazione dei crediti, come dimostrato dall'ulteriore significativo aumento del livello della copertura sui crediti deteriorati, ormai prossimo al 40% (al 39,4%, +210 punti base rispetto a dicembre e +360 rispetto a giugno 2013), rispetto ai valori già elevati sia di fine 2013 sia del trimestre scorso. Più nello specifico, la copertura delle sofferenze è risultata pari al 56,5%, in aumento di 150 bps rispetto a fine anno (55%) e di 170 bps rispetto a giugno 2013 (54,8%); tenuto conto delle svalutazioni dirette sui crediti in sofferenza ancora in essere pari 1,4 miliardi, la copertura delle sofferenze si è attestata al 64,8%. In significativo incremento anche la copertura degli incagli, ora al 19,3% rispetto al 18,2% di fine 2013 (+110 bps) e al 17,4% dello stesso periodo dello scorso anno (+190 bps). Grazie all'esito positivo dell'aumento di capitale da 750 milioni di euro, è migliorata ulteriormente la solidità patrimoniale di Bper con un Common Equity Tier 1 salito al 10,43%, senza considerare i benefici che deriveranno dalla validazione dei modelli interni avanzati per la misurazione del rischio di credito. "Tutti questi elementi contribuiscono a renderci fiduciosi in vista degli esiti dell’asset quality review e degli stress test europei che saranno resi noti solo nel corso del prossimo mese di ottobre", ha affermato l'ad, Alessandro Vandelli. Il management sta iniziando le prime attività per predisporre il nuovo piano industriale 2015-2017 che sarà presentato all'inizio dell'anno prossimo, piano che avrà l'obiettivo il ridisegnare il modello distributivo del gruppo e di ridurre in modo strutturale la base costi al fine di raggiungere un adeguato e sostenibile livello di redditività, consolidando la leadership nei territori di riferimento. A Piazza Affari il titolo Bper, dopo la pubblicazione dei conti, ha accelerato al ribasso ed ora è sospeso con un teorico -11,75%. "Consideriamo eccessiva la reazione negativa del mercato", ha affermato a caldo un analista di una sim milanese. "I ricavi sono stati superiori alle nostre attese nel secondo trimestre: 607 milioni contro 597 attesi, invece l'utile netto inferiore: 7,6 milioni contro 26 milioni stimati, per effetto di oneri straordinari e maggiori imposte", ha spiegato l'esperto, apprezzando il rafforzamento della copertura delle sofferenze e confermando la raccomandazione outperform sul titolo. FISAC CGIL pubblica una guida ai diritti della Maternità (in allegato) La FISAC CGIL mette a disposizione questo prontuario dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori che raccoglie i principi basilari sulla maternità. Per le singole voci sono indicate le principali fonti di riferimento a cui è possibile accedere direttamente e mette a disposizione informazioni e chiarimenti sui diritti dei lavoratori in modo rigoroso e con un linguaggio accessibile a tutti. Ogni voce è affrontata con diversi livelli di approfondimento, con sintesi destinate ad un utente in cerca di informazioni e chiarimenti di carattere generale. Uno strumento di consultazione accessibile a tutte e a tutti per orientarsi nel mondo del lavoro e dei diritti, nel sistema di welfare che, si rivolge a tutte le lavoratrici e i lavoratori. Guida Fisac ai diritti della Maternità Cedolare secca al 10% nei comuni per i quali è stato dichiarato lo stato d'emergenza L’art. 9 del D.L. 47 del 28 marzo 2014 convertito in Legge n. 80 del 23 maggio 2014 prevede che, per il quadriennio 2014‐2017 l’aliquota cedolare secca al 10% fissata per i contratti a canone convenzionale (art. 2, co. 3, e art. 8 della L. n. 431/1998), si applichi non solo agli immobili ubicati nei comuni ad alta tensione abitativa, ma anche ai contratti di locazione stipulati nei comuni per i quali sia stato deliberato, negli ultimi cinque anni precedenti la data di entrata in vigore della Legge 80/2014 (28.05.2014), lo stato di emergenza a seguito del verificarsi di eventi calamitosi; questo indipendentemente dal fatto che si tratti di un comune ad alta tensione abitativa. La cedolare secca nella sua versione più vantaggiosa è già applicabile in circa tremila Comuni, grandi e piccoli, anche se non sono in tanti a saperlo. Nell’Italia delle frane, delle alluvioni e dei terremoti, gli stati di emergenza dichiarati nei cinque anni precedenti la data di entrata in vigore della Legge 80/2014 sono ben 32. L’applicazione della tassazione più vantaggiosa, comporta però alcune difficoltà: dei 32 stati di emergenza dichiarati negli ultimi cinque anni, molti risultano già chiusi, non viene specificato se debba trattarsi di stati di emergenza in corso o meno; inoltre, il canone concordato si applica in base ad intese tra le associazioni di inquilini e proprietari, città per città, che definiscono i livelli del canone. In molti dei Comuni calamitati (fuori dal perimetro dell'alta tensione abitativa) questi accordi sono assenti. Retribuzione: Indennità di vacanza contrattuale Con la sentenza n.14595/2014 la Cassazione affronta il tema della natura dell’indennità di vacanza contrattuale. Secondo i giudici essa è definita come un elemento provvisorio della retribuzione destinato a tutelare i lavoratori nei confronti delle dinamiche inflazionistiche nelle more del rinnovo contrattuale. Contributi per figli studenti Vogliamo ricordare, con la riapertura delle scuole, che, in base all’art. 62 del CCNL ABI del 19/01/2012, per ciascun figlio (o equiparato) studente a carico di dipendente (o del coniuge purché non benefici di provvidenze analoghe), compete una indennità nella seguente misura: Tipologia Indennità Maggiorazione per frequenza fuori comune di residenza Studente media inferiore € 74,89 Studente media superiore € 105,87 € 51,65 Studente universitario € 216,91 € 77,47 L'accredito dell'"indennità studio" spetta per il numero di anni di durata del corso legale degli studi. Verrà effettuato con la busta paga del mese di ottobre per gli studenti scolastici e entro il mese di marzo successivo a quello accademico di riferimento per gli studenti universitari. Nel primo caso è opportuno attestarla quanto prima, entro il mese di settembre, con la fotocopia dello scrutinio finale dell'anno scolastico. Si precisa che l'indennità è legata alla promozione (per universitari acquisizione di almeno 40 crediti formativi alla fine della sessione di esami dell’anno accademico di riferimento risultante da idonea certificazione) e non alla iscrizione all'anno scolastico successivo. Per gli studenti universitari iscritti al primo anno viene corrisposto come “anticipo” un assegno di € 116,20 che verrà poi decurtato dalla richiesta di borsa di studio successiva all’acquisizione dei 40 crediti formativi. Nella maggior parte delle banche è possibile fare la richiesta mediante Intranet Aziendale o con un modello interno, qualora non esistano, abbiamo predisposto un modello di facile utilizzo con cui inviare le richieste del contributo. (Inviare una richiesta per ogni figlio interessato). __________________, ____________ (luogo) (data) Spett.le Società _________________________________ (ragione sociale) OGGETTO: domanda di contributo. Con la presente la/il sottoscritta/o _____________________________________________________ dipendente di ____________________________ matricola n° __________________ ai sensi delle previsioni del CCNL chiedo la corresponsione di: Contributo studente scuola media inferiore Contributo studente scuola media superiore Contributo studente universitario maturazione dei 40 crediti formativi Contributo studente universitario iscrizione primo anno universitario Per mia/o figlia/o di seguito indicata/o: ____________________________________________________, ______________________________________ (cognome e nome figlia/o) (luogo e data di nascita) che frequenta il corso di studi nella località di residenza in località diversa dalla residenza, per mancanza di scuola od università del tipo prescelto nel luogo di residenza Allego in proposito copia di: scrutinio finale anno scolastico certificato esami superati iscrizione primo anno universitario In attesa, distinti saluti. ______________________________________ (firma) ELABORAZIONE DELLA FISAC/CGIL Segreterie di Gruppo BPER Fondo - Ristrutturo – Esternalizzo – Esubero 150 … Le anomalie del Credito Anomalo! Nel corso della prima settimana di agosto è proseguito l’intenso, articolato e difficile confronto tra OO. SS. e Gruppo finalizzato a individuare soluzioni condivise in tema di ricadute sul personale derivanti dalle procedure avviate per la realizzazione di quanto previsto, e non solo, dal Piano Industriale 2012-2014. Durante queste quattro lunghe giornate abbiamo sottoscritto quattro verbali relativi, nello specifico, alla chiusura degli sportelli della BPER (analoghi accordi è previsto che vengano sottoscritti anche per gestire le ricadute sui colleghi della Banca popolare del Mezzogiorno e della Banca della Campania che sono stati interessati dalla chiusura degli sportelli dove lavoravano), all’accentramento presso la Capo Gruppo sia del “Servizio Controlli” (Ispettorato, Controllo Crediti ed Antiriciclaggio) del Banco di Sardegna e della Banca di Sassari, sia del Servizio Gestione Immobili della Banca Popolare di Ravenna e, infine, un accordo (ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/70) che consentirà alla Capo Gruppo di sperimentare la procedura di tracciabilità delle transazioni. Quest’ultimo accordo è stato reso necessario dal provvedimento n. 192/2013 del Garante della Privacy, che impone alle Aziende di Credito e a quelle finanziarie di dotarsi di strumenti di rilevazione dei dati idonei a generare automaticamente segnalazioni di “alert”, quando le transazioni (soprattutto inquiry) presentano caratteristiche tali da indurre a ritenere che siano eseguite in violazione della privacy. Poiché le rilevazioni descritte costituiscono un controllo a distanza, perché possano essere eseguite è indispensabile la sottoscrizione di un accordo con le OO.SS. per definirne le modalità ed i parametri da utilizzare al fine di limitarne l’utilizzo alle sole finalità previste dal provvedimento del Garante, escludendo che vengano utilizzate per contestazioni disciplinari. Al termine della sperimentazione, previsto per il prossimo 20 settembre, previa verifica dei risultati della sperimentazione e dei parametri indispensabili da utilizzare per generare gli “alert”, sottoscriveremo l’accordo definitivo entro il termine ultimo stabilito dal Garante. Abbiamo inoltre richiesto che l’applicazione del codice interno di autodisciplina e il regolamento per l’utilizzo della posta elettronica e della rete internet sia spostato a data successiva ad un incontro con le OO.SS., che potrebbe avvenire nel prossimo mese di settembre con la ripresa delle trattative, in quanto abbiamo rilevato nella suddetta normativa previsioni eccedenti quelle previste dalle disposizioni legislative. Confermiamo in quest’occasione l’indicazione data ai colleghi, non sottoscrivete per ricevuta della citata normativa e qualora qualcuno lo avesse fatto essa è nulla in quanto l’applicazione della suddetta normativa è sospesa. Tra le questioni ancora aperte resta, tra le altre, quella che rappresenta la fonte delle maggiori preoccupazioni delle OO.SS. e sulla quale abbiamo manifestato la nostra netta contrarietà alle soluzioni sinora prospettate dalla Capo Gruppo. Si tratta della riorganizzazione e ristrutturazione dei servizi e degli uffici destinati al presidio del credito anomalo. Nella relativa informativa è previsto, oltre all’accentramento presso la Capo Gruppo del governo di tutto il processo di gestione del credito, (richiesto sia dalla necessità di ridurre il “costo del credito” in termini di accantonamenti sia dalle pressanti indicazioni impartite dalla Banca d’Italia e dalla BCE), l’esternalizzazione di tutta l’attività di contatto telefonico dei clienti retail che abbiano rate scadute, oltre la prima. Si tratta di attività prettamente creditizia che, in forza della normativa sull’Area Contrattuale del vigente CCNL, per la quale nella piattaforma per il rinnovo abbiamo richiesto un consistente potenziamento, NON È NÉ APPALTABILE NÉ ESTERNALIZZABILE. Del resto avevamo rappresentato la stessa posizione critica quando eravamo venuti a conoscenza dell’esternalizzazione del recupero crediti di un portafoglio mutui dell’ex Meliorbanca. Per venire incontro alle esigenze del Gruppo, considerando che tale attività – a dire dell’Azienda - non viene eseguita nella rete con la necessaria continuità, tempestività ed efficacia (non certo a causa della volontà dei colleghi ma per colpa degli eccessivi carichi di lavoro e delle numerose carenze organizzative che più volte abbiamo evidenziate all’azienda!!!), ci siamo resi disponibili ad esaminare soluzioni che – pur industrializzando il processo e rendendolo più efficace – lo tengano all’interno del nostro Gruppo. In questo quadro abbiamo anche suggerito la costituzione di una task force interna alla quale sia affidato il compito di occuparsi esclusivamente del contatto telefonico con i clienti, del sollecito alla regolarizzazione e – qualora necessario – della verifica del mantenimento degli impegni assunti dai clienti contattati, coerentemente con quanto realizzato in altri Gruppi Bancari. La forzatura posta in essere recentemente dalla Capo Gruppo che, con una circolare del 28 luglio diramata in BPER, ha informato la rete, tra l’altro, del fatto che sia stato costituito un ufficio con il compito di monitorare l’efficacia dell’attività dello outsourcer, dimostra in maniera palese e preoccupante che non si ha nessuna volontà da parte aziendale di affrontare la questione nei termini coerenti e lungimiranti proposti dal Sindacato di Gruppo. La costituzione dell’ufficio di monitoraggio sopra citato, inoltre, rappresenta la dimostrazione evidente che l’Azienda ha già stipulato il contratto d’appalto, in spregio delle previsioni di cui all’art. 19 del CCNL in termini d’informativa alle OO. SS. e di verifica da parte delle stesse della sussistenza delle condizioni per poter affidare l’appalto medesimo. Questa situazione diventa ancora più grave alla luce delle informazioni forniteci il 7 agosto dalla Delegazione Aziendale in ordine alle ricadute sul personale derivanti sia dalla fusione della Banca Popolare del Mezzogiorno, della Banca Popolare di Ravenna e della Banca della Campania sia dalla annunciata riorganizzazione e ristrutturazione delle Direzioni Territoriali. Tralasciando tutte le altre questioni, sulle quali ci riserviamo di tornare quando saremo in grado di fornirvi dati più aggiornati e precisi, ciò che ci interessa sottolineare e stigmatizzare con forza in questo momento è il fatto che – per effetto dei processi sopra descritti – l’Azienda ha dichiarato unilateralmente che si produrranno complessivamente ulteriori risorse da ricollocare stimate ad oggi per circa 150 unità. E’ evidente che né il Sindacato né i lavoratori del Gruppo possono accettare che in presenza di possibili esuberi si esternalizzino attività!!! Poiché la situazione che si è venuta a creare rappresenta una provocazione ed un fatto politicamente gravissimo ed intollerabile, distonico con le affermazioni fatte dal nuovo Amministratore Delegato all’atto del suo insedimento, nel dichiarare lo stato di agitazione di tutto il personale (che ci porterà alle assemblee da svolgere in tutto il Gruppo ed a individuare tutti gli strumenti per contrastare la scelta aziendale) riteniamo che – al fine di superare questo pesantissimo ostacolo – debbano essere urgentemente coinvolti nel confronto tutte le strutture di governo aziendali e le nostre Segreterie Nazionali. Vi terremo informati. Modena 7 agosto 2014 Coordinamenti Sindacali di Gruppo Banca popolare dell’Emilia Romagna DIRCREDITO Floris FABI Soggiu FIBA/CISL Usai FISAC/CGIL Barberio SINFUB Imparato UIL.C.A. Dettori Segreterie di Gruppo Banca popolare dell'Emilia Romagna Spettabile Banca popolare dell'Emilia Romagna Direzione Risorse Umane di Gruppo Servizio Relazioni di lavoro di Gruppo e p.c. Segreterie Nazionali DIRCREDITO, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB e UIL.C.A. Oggetto: Credito anomalo Da alcune recenti modifiche organizzative, disposte con ricolari di servizio (in particolare quella del 28 luglio scorso in tema di credito anomalo) rileviamo con disappunto che avete affidato in appalto a una società esterna parte dell'attività di gestione del credito anomalo. Rileviamo che tale Vostra decisione è stata adottata in violazione del vigente CCNL, con particolare riferimento all'art. 19 dello stesso. Nell'intimarVi a revocare le suddette disposizioni vi diffidiamo dal persistere da tale atteggiamento o saremo costretti, nostro malgrado, ad adottare tutte le misure a nostra disposizione per il ripristino delle previsioni contrattuali. Distinti saluti. Modena, 2 settembre 2014 Coordinamenti Sindacali di Gruppo Banca popolare dell'Emilia Romagna DIRCREDITO FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL SINFUB UIL.C.A.