Trimestrale Area Varese: tutti i punti chiave dell’incontro sindacale del 13 novembre 2025

Dati commerciali e organico dell’Area Varese

Nel corso dell’incontro trimestrale tra sindacati e Direzione Regionale Lombardia Nord, il Direttore Daniele Pastore ha presentato risultati commerciali al 30/09/2025 giudicati nel complesso positivi.
L’organico dell’Area Varese conta 595 lavoratrici e lavoratori, distribuiti in 42 filiali, con una prevalenza femminile (64%).

Part-Time: ancora richieste di aumento ore

I part-time sono 161 (27% dell’organico). I sindacati denunciano l’ulteriore incremento delle richieste aziendali di rimodulazione oraria con più ore settimanali, chiedendo maggiore attenzione alle esigenze personali.

Trasferimenti e riportafogliazione

Sono 22 le richieste di trasferimento in uscita, mentre 162 sono quelle in ingresso verso la Direzione Regionale.
La banca sta avviando trasferimenti funzionali alla riportafogliazione, senza considerare però i futuri esodi previsti a dicembre.

Esodi e pensionamenti

Dal 2025 si registrano 19 uscite, di cui 17 esodi. Non è ancora chiaro il numero di uscite nella finestra di fine anno.

Global Advisor e ingressi stagisti

In Area Varese sono presenti 27 Global Advisor. Nel 2025 ci sono stati 35 ingressi, tra cui 29 stagisti, per i quali viene ribadito il divieto di svolgere attività operative prima dell’assunzione.

Smart Working e 4×9

L’86% del personale è abilitato allo smart working, con un utilizzo medio di 11 giorni al mese.
Il 4×9 coinvolge il 68% degli abilitati, ma solo il 12% ne pianifica un uso continuativo.
Il sindacato chiede maggiore sensibilizzazione dei Preposti per un reale accesso allo strumento.

Formazione flessibile: applicazione ancora insufficiente

Il 54% del personale ha utilizzato la formazione flessibile.
Viene denunciato che l’accordo non è pienamente applicato: priorità commerciali e obiettivi di budget ostacolano la fruizione delle giornate formative.

Filiale Terzo Settore e Filiale Digitale

• La Filiale Terzo Settore vedrà la creazione di due portafogli TOP misti senza variazioni di organico.

• La Filiale Digitale continua a crescere: 2900 persone nel 2025, con una riorganizzazione su 71 filiali digitali. Per Varese non è prevista, al momento, l’apertura di una filiale digitale autonoma.

Salute e sicurezza: filiali al freddo e impianti in tilt

Tema centrale dell’incontro è stata la grave tardiva accensione dei riscaldamenti, dovuta a un cambio appalto e a malfunzionamenti degli impianti.
I sindacati denunciano:

• filiali al freddo per quasi un mese,

• mancata attivazione della procedura P10 da parte dei Preposti,

• scarsa prevenzione e gestione dei guasti.

Segnalati anche problemi strutturali in varie filiali (radon, fognature, ascensori).

Disservizi informatici e pressioni commerciali

La delegazione sindacale ha evidenziato gravi malfunzionamenti procedurali delle ultime settimane.
Ribadito che:

• i lavoratori non sono obbligati al raggiungimento del risultato,

• qualsiasi danno al cliente generato da errori procedurali non ricadrà sul dipendente.

Coralità: chiarito il significato operativo

La direzione conferma che “coralità” non è sinonimo di obbligo di vendita, ma si riferisce alla collaborazione di squadra.
La soglia indicata è il 70% di gestori attivi con almeno una polizza al mese, come previsto dal sistema PVR.

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