Il nuovo Contratto Integrativo Aziendale (CIA) Marsh rafforza in modo concreto il trattamento complessivo di colleghe e colleghi, intervenendo su tre fronti: premio di risultato (PDR), contributo alla polizza sanitaria e miglioramenti normativi su malattia e orario di lavoro. Di seguito i punti principali.
Aspetto economico diretto: aumenta il Premio di Risultato (PDR)
Nel nuovo CIA viene aumentato il Premio di Risultato rispetto ai 1.250,00 euro previsti fino al 31/12/2025. Gli importi aggiornati sono:
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2026: € 1.500,00 (PDR su performance 2025)
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2027: € 1.500,00 (PDR su performance 2026)
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2028: € 1.550,00 (PDR su performance 2027)
Un incremento che valorizza i risultati aziendali e rende più stabile la componente economica riconosciuta alle lavoratrici e ai lavoratori.
Aspetto economico indiretto: più contributo aziendale alla polizza sanitaria RSMO
Sul fronte welfare, cresce il contributo aziendale per la polizza sanitaria (RSMO) Generali/Assidim per i dipendenti Marsh, che passa dai 450,00 euro attuali a:
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€ 525,00 con decorrenza 1° gennaio 2026
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€ 550,00 con decorrenza 1° gennaio 2027
Un miglioramento importante per sostenere la tutela della salute, aumentando la quota a carico dell’azienda.
Aspettativa per malattia dopo il comporto: estensione fino a 24 mesi e 100% di retribuzione
Al termine del periodo di comporto (dopo i 120 giorni previsti dal CCNL Terziario Distribuzione e Servizi), in presenza di patologia grave e continuativa, l’aspettativa già prevista dal CIA (art. 19, comma 3) viene estesa da 18 a 24 mesi complessivi.
Inoltre, per tali periodi, l’azienda si rende disponibile a riconoscere la retribuzione al 100%: un elemento di forte tutela per chi affronta situazioni sanitarie particolarmente difficili.
Orario di lavoro: “venerdì corto” e 37 ore settimanali anche per i neo-assunti
Dal 1° gennaio 2026 anche i neo-assunti (sotto i 2 e i 4 anni in azienda) potranno usufruire dal primo giorno di lavorodel cosiddetto “venerdì corto”.
L’orario settimanale scende da 40 a 37 ore anche per chi non ha ancora maturato le ROL, in deroga all’art. 158, comma 8 del CCNL. Un passo avanti che rende più equo l’accesso alla riduzione d’orario e migliora la conciliazione vita-lavoro fin dall’ingresso in azienda.
In sintesi: cosa cambia con il nuovo CIA Marsh
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PDR più alto (fino a € 1.550 nel 2028)
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Più contributo aziendale alla polizza sanitaria RSMO (fino a € 550 dal 2027)
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Aspettativa per malattia estesa fino a 24 mesi con disponibilità di retribuzione al 100% per patologie gravi
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37 ore e “venerdì corto” anche per i neo-assunti dal 1° gennaio 2026