Congedi e permessi per maternità e paternità nel Credito Cooperativo

Permessi non retribuiti: Ai sensi dell’art 10 lettera B del CIR, il dipendente ha diritto di assentarsi dal lavoro in permesso non retribuito fino ad un massimo di 20 giorni per malattia del figlio nel 4 e 5 anno di vita e/o da esigenze di presenza in asilo nido e scuola materna per inserimento dello stesso figlio ovvero in caso di adozione o separazione personale dal coniuge.

Riposi e permessi per i figli con handicap grave: L’art 4 del CIR dispone che a richiesta del lavoratore con figli o equiparati a carico portatori di handicap, verranno concessi permessi non retribuiti fino ad un massimo di 50 ore annue, le richieste di tali permessi dovranno essere documentate.

Astensione obbligatoria anticipata: L’art 3 del CIR dispone che nel caso di anticipo di maternità obbligatoria, la lavoratrice ha diritto a percepire l’integrazione dello stipendio e della tredicesima mensilità, come previsto per il congedo di maternità obbligatoria.

Permessi per malattia del bambino: Ad integrazione di quanto stabilito dall’art. 47 c.2 D.lgs. 151/2001, il genitore, per le malattie del figlio di età compresa tra i tre e gli otto anni, ha diritto, dietro presentazione di relativa certificazione medica, di astenersi dal lavoro nel limite di ulteriori cinque giorni di permesso non retribuito.

Permessi per malattia del bambino: L’art 21 del CIR concede fino a 20 giorni di permessi non retribuiti per assenze dal lavoro dei dipendenti da malattia del figlio dal quarto al quinto anno di vita e/o esigenze di presenza in inserimento in asilo nido e scuola materna dello stesso figlio.

Congedo di paternità obbligatorio: L’art 11 del CIR prevede di concedere 3 giorni per la nascita dei figli, da usufruire entro 15 giorni dall’evento.

Permessi per malattia del bambino: L’art 8 del CIR prevede un permesso retribuito di 3 giorni per anno solare per malattia certificata del figlio minore di 5 anni. Inoltre, vengono concessi permessi non retribuiti per un massimo di 20 giornate lavorative all’anno per malattia figli o equiparati fino a 10 anni inclusi di età, ad estensione di quanto previsto dall’art 47 del D.lgs. 151/2001, dietro presentazione di idonea certificazione.

Permessi per malattia del bambino: L’art 28 del CIP ad estensione a quanto previsto dall’art 47 del D.lgs. 26 marzo 2001 n.151, concorda che il Dipendente ha diritto di assentarsi dal lavoro durante la malattia del figlio di età inferiore agli anni 12, dietro presentazione di idonea certificazione medica.

Permessi per malattia del bambino: L’art 10 del CIR stabilisce che su richiesta dei lavoratori interessati, vanno inoltre concessi permessi non retribuiti, per le malattie di figli/equiparati, estensione fino a 10 anni di età del bambino della previsione di cui al secondo comma dell’art. 47 D.Lgs. 26/03/2001, n.151.

Riposi e permessi per i figli con handicap grave: L’art 10 del CIR prevede la possibilità di concedere su richiesta dei lavoratori interessati, permessi non retribuiti per figli/equiparati conviventi a carico, che risultino portatori di handicap ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n.104 fino ad un massimo di 50 ore all’anno.

Permessi per malattia del bambino: L’art 14 del CIA, in estensione a quanto previsto dall’art 47 del D.Lgs 26 marzo 2001 n.151, concede la possibilità per la Dipendente o il Dipendente di ad assentarsi dal lavoro durante la malattia del figlio che abbia età inferiore ai 12 anni, dietro presentazione di idonea certificazione medica.

Permessi per malattia del bambino: In estensione a quanto previsto dall’art 47 del D.Lgs 26 marzo 2001 n.151, l’art 19 del CIA estende la possibilità per la Dipendente o il Dipendente di ad assentarsi dal lavoro durante la malattia del figlio che abbia età inferiore ai 12 anni, dietro presentazione di idonea certificazione medica.

Integrazione del congedo parentale

A decorrere dal O1/02/2025, fermo restando il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori di fruire dei periodi di congedo parentale alle condizioni e con le modalità stabilite dalla legge e dall’art. 54 bis del CCNL, la BCC/Azienda corrisponde alla lavoratrice o al lavoratore una integrazione pari al 20% della retribuzione media giornaliera che va a sommarsi a quanto previsto dagli artt. 32 e 33 del D.lgs. n. I51/200 I per tutto il periodo in cui l’INPS corrisponde una indennità, ai sensi dell’art. 34 D.lgs. n. 151/2001 e ss.mm., pari o inferiore all’80%. Tale previsione si applica anche nei casi di fruizione del congedo parentale a ore e nei casi di fruizione del congedo parentale per adozione e/o affidamento. In caso di eventuali future modifiche o integrazioni delle norme le parti si incontreranno per trovare idonee soluzioni.

L’integrazione di cui sopra viene erogata per un periodo massimo complessivo di 6 mesi e corrisposta con il cedolino del mese successivo a quello di fruizione del congedo parentale. Nel caso in cui entrambi i genitori prestino servizio presso la stessa BCC/Azienda il periodo massimo complessivo di integrazione del congedo non potrà comunque essere superiore a 6 mesi.

Le Parti, in ragione di quanto emerso nell’ambito della Commissione pari opportunità, nell’ottica di promuovere la parità di genere anche nella cura dei figli, convengono di riconoscere, in aggiunta a quanto già spettante ai sensi del presente accordo:
– n. 1 giorno settimanale per le lavoratrici in gravidanza fino al 7° mese compreso;
– n. 5 giorni settimanali per le lavoratrici in gravidanza dall’8° al 9° mese;
– n. 1 giorno settimanale per i 3 mesi successivi al termine del congedo obbligatorio di maternità o di paternità.