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UBS ASSET MANAGEMENT: PRIMO INCONTRO
In data 26 marzo si è tenuto il primo incontro che ha dato avvio alla procedura prevista dagli artt. 20 e 23 del CCNL, a cui hanno partecipato le OO.SS ed i referenti aziendali di UBS AME, che hanno illustrato i contenuti della lettera e le ragioni datoriali che hanno portato alla decisione di avviare una riorganizzazione con ricadute occupazionali nel numero di 9 persone su 42 fra lavoratrici e lavoratori.
Abbiamo ribadito la nostra contrarietà di fronte ad una politica aziendale che considera la riduzione del personale una modalità gestionale, e che ha portato nell’arco di pochi mesi ad una riduzione a livello di Gruppo UBS nel perimetro Italia di personale pari quasi a un terzo dei dipendenti.
Ancora una volta ci troviamo a gestire una trattativa in cui gli esuberi paiono quasi identificati nominalmente, in una logica contraria a quanto previsto dal CCNL che prevede strumenti di carattere volontario per la gestione delle ricadute occupazionali quali il fondo di solidarietà di settore, il part time, il ricollocamento e l’incentivazione all’esodo anticipato.
Per poter gestire responsabilmente, come auspicato e come già avvenuto in passato, abbiamo richiesto tutti i dati necessari all’avvio concreto della trattativa, in un prossimo incontro la cui data vi comunicheremo nel breve.
Vi illustreremo inoltre i contenuti della lettera e le nostre considerazioni nel corso di una assemblea che si terrà in data 1 Aprile dalle 8.45 alla 10.30 presso la sala Colombo al 19° piano con possibilità di collegamento da remoto, a cui vi chiediamo di partecipare per potervi ascoltare e confrontarci in merito al prosieguo.
Milano, 27 Marzo 2026
Le Segreterie Territoriali di Milano: Fabi First-Cisl Fisac-CGIL Uilca e Unisin