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SOLUZIONI POSITIVE
Nella mattinata odierna abbiamo incontrato l’Azienda in merito alle nostre richieste riguardanti la disparità di trattamento economico dei lavoratori precari.
L’Azienda ha accolto la nostra reiterata richiesta di corrispondere l’una tantum prevista nei rinnovi dei CIA a tutte le lavoratrici e i lavoratori somministrati per il periodo nel quale hanno prestato servizio per le Società del Gruppo.
Analogamente è stata accolta la nostra richiesta di provvedere al mancato pagamento del rateo del premio di produttività fisso per coloro che lavoravano con contratti di somministrazione e poi assunti nel corso del 2025 presso Italiana Ass.ni e Blue Assistance.
Viene finalmente riconosciuto il principio di parità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori che, con contratti differenti, svolgono le stesse mansioni.
Riteniamo quello di oggi un passo avanti importante nel contesto più ampio riguardante il lavoro cosiddetto atipico nel Gruppo.
Abbiamo altresì concordato di addivenire ad un accordo sulla fruizione ad ore del congedo parentale per le Società assicurative del Gruppo (il contratto ABI già prevede tale modalità). In un prossimo incontro saranno definiti i termini dello stesso, che avrà comunque decorrenza dal 1 giugno 2026.
LE RAPPRESENTANZE SINDACALI
(Gruppo Reale)
FISAC/CGIL – FIRST/CISL – UILCA – FNA – SNFIA