L’Assemblea ordinaria del 24 aprile 2026 ha approvato il bilancio relativo all’esercizio 2025di Banca Reale. Come ormai raccontato attraverso tutti i canali, si è trattato di un altroanno record, che si inserisce in un percorso di sviluppo per la banca di Reale Group: ilpatrimonio netto supera i 96 milioni di euro (+4,3%), gli impieghi hanno superato la quota 800 milioni (+5,6%), gli attivi hanno superato 1,3 miliardi di euro (+5%), il coefficiente di solvibilità è stabile (16,67% contro il 16,30% del 2024). Si sono evidenziati maggiori costi amministrativi (+1,2 milioni) ma il dato è parzialmente compensato da minori accantonamenti. I costi operativi aumentano, dunque, ma dello 0,9%
L’utile al netto delle imposte, in linea con un percorso positivo, è di 8.403.279€, circa il 2% in più dell’esercizio precedente.
Fin qui è cronaca. Ma la differenza la fa la nostra contrattazione, e qui le cose assumono una diversa concretezza. Quali sono gli impatti di tutto quanto sopra sul Premio Aziendale?
Il bilancio evidenzia un utile al lordo delle imposte pari a 13.133.689€. Il numero dei dipendenti al 31/12 è pari a 164 unità. Con questi numeri, l’indicatore di produttività risulta pari a 80.083,47 € – contro i 74.390,94 € dell’esercizio 2024. Ed è proprio questo che porta il Premio di quest’anno sulla nuova Fascia 4 (vedi tabella di seguito) conquistata nel rinnovo del CIA firmato il 13 ottobre 2025.
| Inquadramento | fascia 1 | fascia 2 | fascia 3 | fascia 4 |
| QD4 | 2389 | 3655 | 4328 | 4409 |
| QD3 | 2024 | 3096 | 3666 | 3734 |
| QD2 | 1805 | 2764 | 3272 | 3333 |
| QD1 | 1699 | 2599 | 3079 | 3136 |
| III A 4° Livello | 1490 | 2280 | 2700 | 2750 |
| III A 3° Livello | 1386 | 2120 | 2512 | 2558 |
| III A 2° Livello | 1309 | 2000 | 2370 | 2414 |
| III A 1° Livello | 1239 | 1897 | 2246 | 2288 |
| II A 3° Livello | 1165 | 1783 | 2111 | 2150 |
| II A 2° Livello | 1120 | 1606 | 2030 | 2068 |
| II A 1° Livello | 1089 | 1564 | 1975 | 2012 |
Essendo l’indicatore di produttività migliore rispetto a quello dell’esercizio precedente, anche quest’anno beneficeremo della tassazione agevolata ai sensi dell’art. 51 del TUIR. Per il biennio 2026-2027, l’imposta sostitutiva sarà dell’1%. In alternativa alla corresponsione economica, sarà possibile scegliere l’utilizzo dei pacchetti welfare che verranno messi a disposizione dal portale di Blue Assistance. La scelta va effettuata entro il 15/5.
Ricordiamo che il Premio spetta al personale in servizio al 27 maggio p.v. Ai colleghi assunti nel corso del 2025, il premio sarà corrisposto in misura proporzionale al periodo di servizio prestato.
Care colleghe e cari colleghi, la contrattazione continua a dare risultati concreti: diritti, tutele e, soprattutto oggi, salario.
Il premio cresce del VENTIDUE PER CENTO rispetto alle tabelle economiche del CIA 2022. Non è un caso; è il risultato di una cosa semplice: stare uniti e fare sindacato insieme.
Viva il contratto, viva la Fisac CGIL, viva le lavoratrici e i lavoratori.
La RSA Fisac/CGIL
In Banca Reale