Premio VAP Welfare nel Gruppo Sella: un buon risultato che premia il lavoro dei colleghi e il nostro impegno
In data odierna, la Direzione di Gruppo ha presentato alle Rappresentanze Sindacali le risultanze relative alla formula di calcolo del Premio Aziendale.
Nonostante un indicatore Cost/Income influenzato in modo significativo dall’incremento dei livelli occupazionali — fattore che indica comunque la crescita costante di organico e l’assenza di esodi — i risultati raggiunti permettono di erogare un premio in linea con le medie del settore.
L’importo di riferimento per la figura professionale 3A 3L è stabilito in € 2.183,16.
Modalità di erogazione e opzione welfare
Come previsto dagli accordi vigenti, ogni lavoratrice e lavoratore potrà scegliere tra le seguenti opzioni di riscossione:
- Erogazione in busta paga – Cash
Accredito integrale del premio in denaro. - Conversione in Welfare
Trasformazione del 100% dell’importo in beni e servizi, con i relativi vantaggi fiscali. - Opzione Mista
50% in busta paga e 50% in servizi Welfare.
L’incentivo al Welfare
Per coloro che opteranno per la conversione in Welfare, totale o parziale, l’azienda riconoscerà una maggiorazione del 10% sulla quota convertita, fino a un massimo di 300,00 euro aggiuntivi.
Riteniamo il risultato complessivo soddisfacente, poiché riconosce l’impegno profuso dai colleghi in una fase di espansione e trasformazione del Gruppo, mantenendo il valore del premio su livelli competitivi.
Seguiranno ulteriori dettagli tecnici sulle tempistiche di scelta e i termini di erogazione.
Segreteria Fisac Cgil Gruppo Sella