L’azienda ha comunicato l’avvio di LECOIP 2026–2029 e PSP. Come d’uso vi riportiamo un estratto della news aziendale con i dettagli, compreso l’importo del Capitale Protetto assegnato di 170€ incrementati, le modalità che verranno utilizzate per la copertura a carico dell’azienda dell’aggravio fiscale, e le modalità di consultazione dell’andamento dei Piani

ll 30 giugno 2026 segna un nuovo e importante traguardo per il Gruppo Intesa Sanpaolo: prendono ufficialmente il via i Piani di incentivazione a lungo termine LECOIP e Performance Share Plan (PSP) 2026–2029.

Un’iniziativa che, per la quarta volta, rinnova con forza un valore distintivo del Gruppo: coinvolgere tutte le colleghe e i colleghi come veri protagonisti nella creazione di valore, in piena coerenza con il Piano d’Impresa 2026–2029.

LECOIP 2026-2029

L’incremento del Capitale Protetto

Il Gruppo – in conformità a quanto condiviso con le Organizzazioni Sindacali – ha prontamente ripartito le risorse stanziate per coloro che non hanno aderito al LECOIP 2026-2029 tra tutti i partecipanti al Piano, incrementando così il Capitale Protetto di ciascuno di 170 euro.

Oggi sono assegnati i LECOIP 2026-2029 Certificate a tutti i destinatari del Piano e da domani 1 luglio si potrà accedere a #People > Retribuzione > LECOIP 2026-2029 per:

• consultare il “LECOIP 2026-2029 Statement“, ovvero il documento che attesta l’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029, con l’indicazione del numero dei Certificate attribuiti e il controvalore del relativo Capitale Protetto;
• monitorare in ogni momento il valore netto a termine del Piano LECOIP 2026-2029, aggiornato mensilmente dal 3 agosto 2026 e fino a febbraio 2030 in funzione dell’andamento dell’azione Intesa Sanpaolo e del rendimento minimo legato agli obiettivi ESG.

Fiscalità: Intesa Sanpaolo si fa carico di ogni onere

L’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029 è soggetta a tassazione da reddito da lavoro dipendente, interamente a carico di Intesa Sanpaolo.

Per gestire in modo semplice e automatico questi oneri, la Banca utilizza il meccanismo del “Sell to Cover”:

• verranno assegnate sul Deposito Amministrato di ciascun destinatario specifiche azioni “Sell to Cover”, che la Banca provvederà a vendere automaticamente entro il 10 luglio;
• il ricavato della vendita sarà accreditato sul conto corrente di ciascuno e rappresenta un anticipo a copertura delle imposte che saranno trattenute con il cedolino il 27 luglio 2026; nel caso di incapienza, il saldo negativo sarà addebitato sul conto corrente contestualmente alla vendita delle azioni “Sell to Cover”.

PSP 2026-2029

Oggi vengono assegnati ai manager del Gruppo i Diritti del Piano PSP 2026-2029, determinati sulla base del premio inizialmente assegnato e del prezzo medio dell’azione Intesa Sanpaolo rilevato nei 30 giorni precedenti l’assegnazione (1–29 giugno 2026).

Da domani 1 luglio si potrà accedere a #People > Retribuzione > PSP 2026-2029 per consultare:

• il “PSP Statement“, ovvero il documento che attesta il numero di Diritti assegnati sulla base del prezzo medio dell’azione Intesa Sanpaolo; i Diritti matureranno nel 2030 in funzione del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance e delle altre condizioni del Piano, nel rispetto dei limiti di numero di azioni e di controvalore stabiliti dall’Assemblea;
• il Simulatore del controvalore a termine del Piano PSP in funzione dell’anda