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Il 14 luglio si è svolto l’incontro trimestrale con l’azienda, durante il quale le Organizzazioni Sindacali hanno nuovamente portato all’attenzione aziendale una serie di temi che da tempo generano criticità per le lavoratrici e i lavoratori e che risultano ancora più rilevanti alla luce delle trasformazioni organizzative previste dal Piano d’Impresa.
ISY Core: nasce la nuova struttura tecnologica
Come previsto dall’ultimo Ordine di Servizio, è stata illustrata la costituzione della nuova struttura ISY Core all’interno della direzione CDAITO, la cui responsabilità è stata affidata a Nicola Breda.
Sarà costituito un ufficio dedicato allo sviluppo interno di soluzioni software a supporto delle future evoluzioni tecnologiche del Gruppo Intesa Sanpaolo, con un graduale passaggio dal mondo Mainframe al mondo Cloud.
A tale scopo è in corso l’assunzione di 50 nuove risorse da inserire nel ruolo di Software Engineer.
Smart working: tutela delle condizioni dei colleghi di Assago
Le Organizzazioni Sindacali hanno chiesto che i colleghi del Business Service Center, recentemente passati dal Group Technology alla Governance di Area CDAITO, possano mantenere l’attuale regime di 140 giornate annue di lavoro agile, evitando il ritorno ai 120 giorni standard previsti nell’area di destinazione.
L’Azienda ha confermato che i colleghi manterranno le prerogative applicate al BSC fino a fine anno.
Nuova sede di Sesto San Giovanni
È stato richiesto un aggiornamento sul progetto della nuova sede di Sesto San Giovanni, prevista indicativamente dal 2027.
L’Azienda ha confermato che l’avanzamento dei lavori procede secondo le previsioni, con possibile ultimazione entro il terzo trimestre 2027. La struttura avrà una capienza di circa 2.000 postazioni.
Le Organizzazioni Sindacali hanno inoltre chiesto chiarimenti sulle sedi che saranno progressivamente dismesse e accorpate nel nuovo complesso e sugli impatti per il personale oggi impiegato nelle sedi di Assago e Bisceglie, auspicando anche l’apertura di ulteriori hub aziendali nell’area sud-ovest di Milano per limitare i disagi legati ai tempi di percorrenza.
Aggiornamenti sui trasferimenti organizzativi (“moving”)
Le Organizzazioni Sindacali hanno richiesto aggiornamenti sui trasferimenti organizzativi già programmati e successivamente sospesi a seguito delle note vicende che hanno coinvolto gli enti autorizzativi competenti.
L’Azienda ha confermato che, almeno per il momento, la situazione resta ancora in stallo.
Pulizie negli stabili: chiarimenti sulla sperimentazione
È stato chiesto un chiarimento in merito alla comunicazione aziendale relativa alla sospensione delle attività di pulizia nella giornata del giovedì durante il mese di luglio.
L’Azienda ha precisato che è in fase sperimentale una riorganizzazione del servizio che, senza ridurre le attività previste, concentra l’intervento nella sola giornata del venerdì.
Le Organizzazioni Sindacali invitano i colleghi ad aprire un ticket qualora gli standard di pulizia non risultino rispettati.
Feedback 180°: dubbi sulla raccolta dei dati
È stato nuovamente richiesto un aggiornamento completo sulla sperimentazione del progetto Feedback 180°, evidenziando le perplessità relative alla raccolta di informazioni quali età e genere.
L’Azienda ha chiarito che tali dati non vengono archiviati nei database della Banca, ma presso un soggetto terzo che gestisce il processo, senza possibilità di rilascio.
È stato inoltre precisato che la valutazione dei risultati avviene attraverso un sistema di benchmark basato sulle caratteristiche manageriali individuate dalla Banca, dalle quali derivano specifici percorsi di aggiornamento e crescita professionale.
PNOW, consuntivazioni anticipate e tutela dei dati personali
In relazione alle criticità segnalate sullo strumento PNOW e alla richiesta di effettuare la consuntivazione tra il 16 e il 20 del mese, l’Azienda ha spiegato che tale esigenza riguarda esclusivamente le consuntivazioni trimestrali e semestrali, necessarie per adempiere agli obblighi di budget, spese e costi.
Per quanto riguarda invece la diffusione di file Excel contenenti dati nominativi individuali relativi alle percentuali di consuntivazione, alle adesioni alla settimana cortissima e al modello 4×9, l’Azienda ha comunicato che tale prassi non proseguirà.
Il monitoraggio delle Organizzazioni Sindacali prosegue
Le Organizzazioni Sindacali hanno confermato che continueranno a monitorare con attenzione tutte le tematiche affrontate, chiedendo risposte puntuali, trasparenza e soluzioni concrete nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori.
Rsa Intesa Sanpaolo Direzioni Centrali