Temi e priorità da cui ripartire

https://www.fisacbancaditalia.it – 11 agosto 2026

La pausa estiva è appena iniziata, ma First Cisl e Fisac Cgil proseguono il lavoro per la ripresa di settembre, considerato che gli argomenti da trattare sono molti e rilevanti.

Il prossimo autunno ha le potenzialità per essere la stagione di ricucitura di una serie di strappi avvenuti negli anni, che hanno colpito in maniera diseguale il personale della Banca ma hanno comunque danneggiato l’intera istituzione, creando malumori, squilibri e diffidenze che abbiamo il dovere di affrontare una volta per tutte.

Noi di First Cisl e Fisac Cgil proseguiremo il nostro impegno su tutti i dossier, nel solco dell’equità, della tutela e della valorizzazione di lavoratrici e lavoratori.

AREA OPERATIVA

La trattativa ha cominciato ad assumere dei connotati più chiari e concreti, rispetto ai quali c’è la nostra disponibilità a lavorare, sapendo che le maggiori difficoltà al momento continuano a riguardare il regime transitorio, cioè due  delle ricuciture da fare: la crescita economica (per tutta l’Area e in particolar modo per operai di III e III junior) e le opportunità professionali, sia per chi  ha subito maggiormente l’ultima stagione di stallo negoziale per l’Area, che dura ormai da 10 anni, che per chi è in Banca da meno anni.

La riforma dovrà garantire crescita economica e opportunità di carriera, nell’Area e verso l’Area manageriale, a tutto il personale operativo, presente e futuro, e prevedere un adeguato turn over. Per ripartire con slancio, però, è indispensabile sanare le fratture del passato; vedremo negli organici di novembre se ci saranno segnali di attenzione e disponibilità in questo senso.

Una riflessione a latere: mai come in questa trattativa si nota l’inadeguatezza delle nostre relazioni sindacali, che, se rinnovate, potrebbero permettere a tutte le sigle di ragionare contemporaneamente con la Banca e trovare così le proprie affinità e alleanze a partire dal merito e non a priori.

L’organizzazione per tavoli predefiniti, al momento, sta ostacolando invece che aiutare i processi di cambiamento.

ORARIO DI LAVORO

I temi della trattativa hanno livelli diversi di maturità; difenderemo gli equilibri positivi trovati con i budget attuali di lavoro remoto da ogni tentativo di riduzione, e lavoreremo affinché finalmente a stesso lavoro corrisponda stesso budget. Sulla genitorialità il lavoro fatto è nella direzione giusta.

La frattura da sanare urgentemente è sempre e ancora quella: chi non può accedere al lavoro da remoto e non ha nessuna forma di compensazione a tale rigidità. 

Questa distanza va ricucita rapidamente, trovando compensazioni graduate per le diverse situazioni e riconoscendo i sacrifici fatti in questi ultimi sei anni. L’operazione è possibile e le soluzioni ci sono, come sanno i tanti colleghi e colleghe che ce le suggeriscono: si tratta di trasformare le parole in fatti, e quest’autunno sarà il momento per farlo.

LUMP SUM E PREVIDENZA

In uno sforzo di unità le otto sigle hanno proposto alla Banca un documento unitario con le priorità sul tema. La Banca ha garantito la volontà di stabilizzare il meccanismo di alimentazione della lump sum, mentre sulle altre richieste – prima tra tutte raddoppiare il coefficiente di trasformazione – ha chiesto tempo per approfondire.

Il vero elemento di frattura è la differenziazione di trattamento introdotta dalla normativa tra il personale assunto prima e dopo il 1993. Pur essendo il risultato di scelte maturate in un contesto esterno, è ormai tempo di affrontare definitivamente e senza più indugi, fino alla soluzione ottimale, il tema dell’equità intergenerazionale, oggi centrale nel nostro ambiente.

GLI ALTRI TEMI

I temi non si concludono qui: da ultimo abbiamo visto come l’assicurazione sanitaria ci vedrà coinvolti a settembre, con una trattativa complessa in un contesto di sfide crescenti.

Riteniamo che l’attività sindacale in Banca possa davvero rilanciare le condizioni di lavoro del personale, ripristinando equità e opportunità, con attenzione alla conciliazione e all’attaccamento all’istituzione. Sono tutte cose di cui abbiamo grande bisogno e il cui equilibrio passa dal senso di responsabilità verso le colleghe e i colleghi.

Da settembre si ricomincia, con lo spirito di sempre e maggiori energie.

 Roma, 05 agosto 2026

Le Segreterie First Cisl – Fisac Cgil Banca d’Italia