SOTTOSCRITTO IL NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE DI BANCA VALSABBINA
Al termine di un lungo percorso di confronto, a volte anche particolarmente complesso, abbiamo raggiunto e firmato l’accordo in merito al nuovo Contratto integrativo aziendale (CIA).
Determinante e risolutiva la nostra presenza al tavolo negoziale.
L’intesa raggiunta mette al centro la persona.
In sintesi, alcuni punti qualificanti e migliorativi del nuovo accordo:
- agli studenti universitari spetta un ulteriore giorno di permesso retribuito per ogni esame – fino al secondo tentativo documentato – previsto dal piano di studi;
-
nell’ambito del monte ore di permessi complessivo pari a 37,5 ore annue, sono state ampliate le causali di utilizzo – tra cui, a esempio, le visite mediche di coniuge, figli, genitori – di cui:
- 15 ore retribuite al 100%
- 22,5 ore retribuite al 35%
A decorrere dal 01/01/2027, in caso di dipendenti con disabilità certificata superiore al 45% il monte ore complessivo dei suddetti permessi verrà aumentato a 50 ore annue così suddivise:
- 25 ore retribuite al 100%
- 25 ore retribuite al 35%;
- in occasione della nascita di un/a figlio/a, al padre lavoratore viene concesso un giorno di permesso retribuito, in aggiunta ai giorni di assenza già riconosciuti dalla normativa;
-
una tolleranza oraria in entrata fino a un massimo di 60 minuti annui senza recupero.
A decorrere dal 01/01/2027, in caso di eventi eccezionali non prevedibili, verrà riconosciuta un’ulteriore tolleranza oraria in entrata complessiva pari a 60 minuti, da recuperare nella medesima giornata di lavoro;
- rimborso chilometrico riveniente dalle tabelle ACI in vigore rapportate alla marca, al modello e all’alimentazione dell’autovettura utilizzata. In caso di incidenti stradali, furti o danneggiamenti in sosta derivanti dall’utilizzo dell’autovettura personale per motivi di servizio, l’Azienda si impegna a risarcire le spese per i danni materiali relativi agli automezzi dei dipendenti che non trovano copertura assicurativa, fino ad un importo massimo di 15.000 euro, elevabile in casi particolarmente gravi, a 20.000 euro;
- con particolare riferimento alle/i lavoratrici/tori con figli inferiori ai due anni di vita, questi ultimi avranno diritto a richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time a partire dal compimento del primo anno di vita del/della bambino/a e fino al compimento del secondo anno di vita. La Banca si impegna inoltre a valutare, in base alle esigenze tecniche, organizzative e produttive, il
- ricollocamento dei dipendenti di cui sopra con contratto di lavoro a tempo parziale presso unità operative situate entro 15 km dalla residenza, dove logisticamente possibile.
In tema di formazione, l’Azienda si impegna:
- a pianificare i corsi in orario di lavoro, compatibilmente con le esigenze di servizio;
- non adibire alla cassa personale non adeguatamente preparato; il personale di nuovo inserimento verrà formato secondo i percorsi di carriera precedentemente esposti;
- effettuare i corsi dei nuovi assunti entro sei mesi dalla data di assunzione ove compatibile con le esigenze aziendali;
- svolgere i corsi e-learning, ove possibile, in locali aziendali adeguati e a intervenire in tutti i casi di eventuali anomalie, valutandone le ragioni e studiando eventuali correttivi;
- a valutare interventi formativi dedicati in caso di:
- dipendenti lungo assenti che rientrino in servizio
- dipendenti adibiti a nuovo ruolo professionale
- dipendenti operanti all’interno di contesti aziendali che abbiano subito rilevanti innovazioni tecnologiche o modifiche di procedure.
Nel tempo intercorso tra la scadenza e il rinnovo del Contratto integrativo, rimasto comunque operativo, sono stati sottoscritti ulteriori accordi inseriti direttamente in questo nuovo CIA, tra cui:
- buono pasto (2 aggiornamenti in data 31/01/2019 e 01/02/2023);
- polizza collettiva Temporanea Caso Morte (TCM) e permessi non retribuiti in data 13/05/2022;
- rimborso spese viaggio in data 01/02/2023;
- permessi welfare lavoratori in data 28/06/2023;
- lavoratori studenti, provvidenze figli studenti e familiari disabili in data 12/06/2024;
- percorsi di carriera in data 12/12/2024;
- rapporti bancari dei Dipendenti Banca Valsabbina in data 07/05/2025.
Fisac CGIL Banca Valsabbina
Brescia, 7 agosto 2026