https://fisacgruppointesasanpaolo.it – 23 settembre 2026
LAVORO FLESSIBILE: NUOVI CRITERI DI PRENOTAZIONE PRESSO GLI HUB
L’azienda ha reso noto che dal 1° ottobre 2026 sarà introdotta una modifica della disciplina delle prenotazioni presso gli hub: sarà infatti ridotto il numero massimo di prenotazioni riferite allo stesso hub effettuabili nell’arco temporale di 35 giorni di calendario, passando dalle attuali 10 a 5 giornate.
Rimarrà aperta la possibilità di prenotare 5 giornate presso una struttura, altre 5 – in date differenti – presso un’altra, e così via (teoricamente fino a “saturare” i giorni lavorativi ricompresi nei 35 giorni di calendario).
Le prenotazioni che al 1° ottobre risultassero già inserite (anche in supero della soglia di 5) saranno mantenute, essendo il nuovo limite di 5 applicato solo a partire dagli inserimenti effettuati dal 01/10/2026.
L’azienda darà conto della modifica tramite la intranet e curerà l’aggiornamento del manuale sulle regole di prenotazione degli hub Lavoro Flessibile.
Non sono da escludere ulteriori novità e istruzioni operative rispetto all’utilizzo degli hub (per esempio riguardanti l’annullamento delle prenotazioni già inserite, nei casi in cui si decidesse di non ricorrere più all’hub prenotato), che saranno oggetto di successive comunicazioni da parte dell’azienda.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
In occasione del confronto che aveva portato all’accordo in tema di Previdenza complementare dello scorso 24 dicembre, come FISAC CGIL ci eravamo fortemente impegnati (oltre che per gli altri avanzamenti) per il miglioramento della base di calcolo dei contributi al Fondo pensione, ambito in cui permanevano ancora notevoli disparità tra platee differenti, legate alla provenienza e all’anzianità di servizio.
L’accordo sottoscritto aveva così previsto che dal 1° settembre 2026 la base di calcolo su cui calcolare la contribuzione a FondISP fosse (ove meno favorevole) l’imponibile TFR.
In proposito l’azienda ha comunicato oggi che l’applicazione del nuovo criterio, benché non ancora visibile nel cedolino di settembre, sarà correttamente recepita con decorrenza 01/09/2026 e figurerà dalla busta paga di ottobre.
INDENNITÀ FILIALE DIGITALE
Sempre in tema di avanzamenti previsti dagli accordi sottoscritti il 24 dicembre, in data odierna abbiamo nuovamente chiesto che si dia finalmente corso al riconoscimento delle indennità previste per i turni della Filiale Digitale, ma finora l’azienda non è stata in grado di fornire rassicurazioni su una data. Naturalmente alle persone coinvolte è garantito il pagamento degli arretrati spettanti.
In occasione del prossimo incontro, previsto per il 7 ottobre, chiederemo di indicarci finalmente la data definitiva dell’accredito comprensivo degli arretrati.
PRESTITALIA: CRITICITÀ DERIVANTI DALL’AUMENTO DEI VOLUMI DI LAVORO
Nel corso dell’incontro odierno abbiamo riportato all’attenzione dell’azienda la situazione di Prestitalia, dove l’aumento dei volumi di lavoro legato alla commessa Poste, insieme alle uscite per pensionamento, sta determinando significative difficoltà organizzative.
Per far fronte alle esigenze di istruttoria ed erogazione del credito, si sta ricorrendo al supporto di personale proveniente da altre strutture, con il rischio di spostare la carenza di organico anziché risolverla.
Abbiamo inoltre segnalato indicazioni che prevederebbero, in questa fase, il ricorso esclusivo alla presenza fisica, limitando smart working e utilizzo degli hub, insieme a un significativo ricorso agli straordinari.
Si tratta di una situazione che come FISAC CGIL avevamo già segnalato nei mesi scorsi, quando l’incremento dei volumi conseguente alla commessa Poste aveva già posto il problema della sostenibilità dei carichi di lavoro.
Abbiamo quindi chiesto all’azienda un approfondimento urgente, verificando l’effettivo fabbisogno di personale e le condizioni di lavoro.
La Segreteria di Gruppo