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FORMAZIONE FINANZIATA
Nella mattina di oggi le RSA e la Direzione del Gruppo hanno partecipato alla presentazione, da parte della Commissione paritetica FBA, del progetto formativo per il 2026/27 che sarà candidato al bando per la formazione finanziata del Fondo Banche e Assicurazioni.
Si tratta di un pacchetto particolarmente articolato e variegato di percorsi formativi. L’anno scorso vi è stata una partecipazione alla formazione di circa il 99% dei dipendenti con una soddisfazione espressa dai partecipanti pari all’87%.
Il progetto comprende percorsi di natura tecnologica, corsi dedicati agli adeguamenti normativi, iniziative su tematiche comportamentali e programmi mirati all’adozione di nuove metodologie di lavoro legate alle più recenti innovazioni. L’utilizzo sempre più diffuso di intelligenza artificiale, di strumenti e piattaforme cloud e metodologie “agile” rende infatti necessario affrontare nei percorsi formativi sia gli aspetti tecnici sia quelli connessi alle profonde trasformazioni del lavoro che queste tecnologie comportano. Particolare attenzione sarà inoltre dedicata alle implicazioni etiche e morali di tali cambiamenti, che rappresentano una dimensione fondamentale del progetto formativo.
Accanto a questi contenuti, il progetto dedica attenzione allo sviluppo di competenze manageriali e digitali, ai temi ESG, alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, e alla valorizzazione delle colleghe e dei colleghi over 55 attraverso percorsi mirati. Questa prospettiva si integra con il rinnovato progetto del “tandem generazionale”, pensato per favorire lo scambio reciproco di esperienze e competenze tra persone con maggiore anzianità professionale e nuove generazioni, valorizzando così il contributo di entrambe.
Le RSA hanno sottoscritto, società per società, gli accordi necessari alla presentazione del progetto al Fondo Banche e Assicurazioni, passaggio fondamentale per ottenere i finanziamenti e rendere possibile l’erogazione del piano formativo.
Riteniamo che il lavoro svolto dalla Commissione abbia perseguito l’obiettivo di fornire alle colleghe e ai colleghi strumenti utili alla propria crescita personale, umana e professionale, con un approccio attento ai cambiamenti tecnologici e organizzativi ma anche alla dimensione sociale e culturale del lavoro.
Sarà nostra cura verificare l’accessibilità all’offerta formativa e gli effetti che la stessa avrà sulle lavoratrici e sui lavoratori.
LE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI
(Gruppo Reale Mutua)
FISAC/CGIL FIRST/CISL UILCA FNA SNFIA