MONZA BRIANZA
COMUNICATO SINDACALE
Oggetto: Resoconto incontro con le Relazioni Industriali: il punto su Centrale Operativa, Smart Working e Armonizzazioni
Agrate Brianza, 30/09/2026
Carissimi colleghi,
nella giornata di ieri si è tenuto un importante incontro con la Direzione delle Relazioni Industriali di AXA. Di seguito ti riportiamo, in modo sintetico e trasparente, i punti salienti del confronto.
1️⃣ Centrale Operativa: maggiorazioni e flessibilità
Sul tavolo della Centrale Operativa abbiamo presentato formali proposte di miglioramento economico e normativo per le maggiorazioni riguardanti: straordinari, notturni, festivi, prefestivi e reperibilità.
A fronte di queste richieste, l’azienda ha purtroppo confermato una totale chiusura sulla flessibilità oraria, ribadendo la volontà di non andare oltre gli attuali 5 minuti di tolleranza in ingresso e in uscita.
2️⃣ Smart Working: muro della Capogruppo e prospettive 2027
Abbiamo rivendicato con forza tutele logistiche ed economiche legate ai forti rincari del carburante. La risposta delle Relazioni Industriali è stata tuttavia netta e priva di spiragli di trattativa: la linea della Capogruppo è portare tutti a 2 giorni di smart working e 3 in presenza.
Su questo punto la situazione si articola in:
- Il quadro in AXA: Attualmente, a causa dei lavori in corso in palAXA, si va verso una proroga temporanea a 3 giorni di smart working, l’intenzione dichiarata dall’azienda è comunque sempre il rientro tassativo a 2 giorni per tutto il Gruppo AXA Italia il prima possibile.
- La nostra posizione (Nobis Assicurazioni): Abbiamo ricordato fermamente all’azienda gli impegni già scritti nel nostro accordo, che prevede nel corso del 2027 l’adeguamento di Nobis all’accordo Smart Working di AXA. Continueremo a pretendere il rispetto degli impegni presi.
3️⃣ Polizza Sanitaria e Premio Aziendale (PAP)
Il percorso di avvicinamento al CIA di AXA su queste partite economiche vede due binari distinti:
- Polizza Sanitaria: Abbiamo presentato la nostra proposta di avvicinamento che potrebbe prevedere una miglioria dell’attuale polizza per il 2027 e una possibile adesione alla polizza AXA per il 2028. A tal proposito, siamo in attesa dell’esito dei tavoli tecnici aziendali.
- Premio Aziendale di Produzione Garantito (PAP): L’azienda intende applicare lo stesso schema già utilizzato per i colleghi precedentemente trasferiti in AXA. Il meccanismo prevede una tutela parziale per chi ha il superminimo assorbibile in busta paga:
- Il 50% del premio viene garantito a tutti e non può essere toccato.
- Il restante 50% del premio sarà invece soggetto ad assorbimento (a scalare, in tutto o in parte) calcolato in base alla quota di superminimo assorbibile individualmente posseduta.
Cosa resta da definire: Ad oggi mancano ancora le date ufficiali in cui inizierà concretamente il percorso di armonizzazione economica verso il CIA di AXA.
In sintesi
Il confronto si preannuncia complesso. Se sulle coperture sanitarie e sul premio i percorsi tecnici sono avviati, registriamo una distanza profonda sul fronte smart working. Presidieremo ogni tavolo per portare avanti con assoluta convinzione le nostre posizioni.
Vi terremo aggiornati su tutti i futuri sviluppi
Le RSA FISAC- CGIL Nobis Assicurazioni