 |
 |
 |
 |
PREMIO AZIENDALE 2026 – EROGAZIONE 2027
Iniziata a luglio, dopo il rinnovo ed il perfezionamento al rinnovo del Contratto di II Livello, la trattativa per la definizione del Premio Aziendale 2026, da erogare nel 2027, si è conclusa nella giornata del 9 ottobre con la sottoscrizione dell’Accordo. Le intese raggiunte, nel riprendere le regole sancite in materia dal CCNL e dal Contratto di II Livello, ricalcano di fatto l’impianto ed i parametri utilizzati per il calcolo dei Premi erogati negli anni scorsi, con importi tutti maggiorati frutto di una trattativa difficile che, nelle fasi finali, ha anche conosciuto qualche rigidità aziendale di troppo, poi comunque superate.
Nel dettaglio, il Premio Aziendale sarà determinato sulla base dell’indice di riferimento individuato nella “media dell’Utile Lordo del triennio precedente” (2023/2024/2025 esercizio quest’ultimo al netto dell’apporto straordinario dell’operazione di cessione di ramo d’azienda a NEXI) che ammonta ad € 57.014.000,00. Se il bilancio 2026 registrerà un Utile Lordo superiore a questo dato, verrà riconosciuto un premio lordo in modalità “cash” pari ad € 1.990,00, riferito alla figura media 3ª area professionale 4° livello. Nel caso in cui l’Utile Lordo dovesse risultare uguale o superiore ai tetti di seguito dettagliati, si erogheranno importi maggiorati rispetto al premio c.d. “base”.
Pertanto, sempre con riferimento alla figura media 3A4L, al conseguimento di un Utile Lordo uguale o superiore ad € 60.000.000,00, seguirà l’erogazione di un premio medio “cash” di € 2.050,00. Se invece tale dato dovesse essere uguale o superiore ad € 64.500.000,00, il premio medio “cash” si attesterebbe ad € 2.125,00. I tre importi che verranno corrisposti a seconda del risultato che raggiungerà a fine esercizio sono tutti in crescita rispetto a quelli definiti per il Premio Aziendale 2025 erogato quest’anno.
Per chi dovesse decidere per la modalità “welfare” gli importi dei premi “cash” sopra evidenziati (erogabili a partire da giugno 2027) saranno maggiorati del contributo a carico azienda e versati senza trattenute sulla piattaforma WELFARE PELLEGRINI (utilizzabile da luglio 2027). Come da prassi, il premio sarà parametrato ai diversi livelli di inquadramento, dettagliati nelle tabelle riportate in calce e definite nell’Accordo.
PREMIO CON UTILE LORDO SUPERIORE A € 57.014.000
| Inquadramento | Importo lordo parametrato (in cedolino 2027) |
Importo in welfare (in cedolino 2027) |
|---|---|---|
| Quadro Direttivo 4° Livello | 3.132,36 € | 3.814,75 € |
| Quadro Direttivo 3° Livello | 2.662,37 € | 3.218,36 € |
| Quadro Direttivo 2° Livello | 2.384,63 € | 2.865,93 € |
| Quadro Direttivo 1° Livello | 2.247,93 € | 2.692,47 € |
| 3^ Area Prof.le 4° Livello | 1.990,00 € | 2.365,17 € |
| 3^ Area Prof.le 3° Livello | 1.837,51 € | 2.171,67 € |
| 3^ Area Prof.le 2° Livello | 1.736,09 € | 2.042,98 € |
| 3^ Area Prof.le 1° Livello | 1.647,04 € | 1.929,98 € |
| Ex 1^ e 2^ Area Prof.le | 1.489,19 € | 1.729,68 € |
PREMIO CON UTILE LORDO UGUALE O SUPERIORE A € 60.000.000
| Inquadramento | Importo lordo parametrato (in cedolino 2027) |
Importo in welfare (in cedolino 2027) |
|---|---|---|
| Quadro Direttivo 4° Livello | 3.226,80 € | 3.934,58 € |
| Quadro Direttivo 3° Livello | 2.742,64 € | 3.320,22 € |
| Quadro Direttivo 2° Livello | 2.456,53 € | 2.957,16 € |
| Quadro Direttivo 1° Livello | 2.315,70 € | 2.778,46 € |
| 3^ Area Prof.le 4° Livello | 2.050,00 € | 2.441,31 € |
| 3^ Area Prof.le 3° Livello | 1.892,91 € | 2.241,97 € |
| 3^ Area Prof.le 2° Livello | 1.788,44 € | 2.109,41 € |
| 3^ Area Prof.le 1° Livello | 1.696,70 € | 1.992,99 € |
| Ex 1^ e 2^ Area Prof.le | 1.534,09 € | 1.786,65 € |
PREMIO CON UTILE LORDO UGUALE O SUPERIORE A € 64.500.000
| Inquadramento | Importo lordo parametrato (in cedolino 2027) |
Importo in welfare (in cedolino 2027) |
|---|---|---|
| Quadro Direttivo 4° Livello | 3.344,85 € | 4.084,38 € |
| Quadro Direttivo 3° Livello | 2.842,98 € | 3.447,54 € |
| Quadro Direttivo 2° Livello | 2.546,41 € | 3.071,22 € |
| Quadro Direttivo 1° Livello | 2.400,42 € | 2.885,96 € |
| 3^ Area Prof.le 4° Livello | 2.125,00 € | 2.536,48 € |
| 3^ Area Prof.le 3° Livello | 1.962,16 € | 2.329,84 € |
| 3^ Area Prof.le 2° Livello | 1.853,87 € | 2.192,43 € |
| 3^ Area Prof.le 1° Livello | 1.758,77 € | 2.071,76 € |
| Ex 1^ e 2^ Area Prof.le | 1.590,21 € | 1.857,87 € |
PREMIO EXTRA BUDGET
Nell’Accordo, inoltre, abbiamo concordato un premio “extra budget” riconosciuto esclusivamente in modalità “welfare”, non parametrato (cioè uguale per tutti, indipendentemente dall’inquadramento) e aggiuntivo rispetto agli importi riportati nelle tabelle. Tale premio “extra budget” sarà erogato in caso di:
- raggiungimento del valore dell’Utile Lordo di € 68.000.000: premio aziendale in welfare dell’importo di € 150;
- raggiungimento del valore dell’Utile Lordo di € 69.500.000: premio aziendale in welfare di ulteriori € 100, per un totale complessivo di € 250.
Valutiamo soddisfacente l’Accordo, raggiunto dopo una trattativa lunga, in quanto:
- firmato in tempi utili a garantire vantaggi fiscali (IRPEF 1% come previsto dalla legge di bilancio 2026 per il biennio 2026/2027);
- conferma l’impianto di tre step di erogazione previsti negli anni precedenti;
- prevede, inoltre nel caso di raggiungimento di Utile Lordo “extra budget” un omologo premio in due eventuali step da utilizzare sulla piattaforma WELFARE PELLEGRINI.
Altamura, 10 ottobre 2026
OdC FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL
RST Chieti – UNISIN
BANCA POPOLARE DI PUGLIA E BASILICATA