Siglato l’accordo per il Premio Aziendale 2026
È stato siglato l’accordo per la definizione del Premio Aziendale 2026, che sarà erogato nel 2027 secondo le consuete modalità Cash, Mix e Welfare, a scelta del lavoratore.
L’accordo non definisce gli importi finali del Premio, ma individua gli indicatori, i relativi pesi e i target che saranno utilizzati per determinarne l’ammontare sulla base dei risultati dell’esercizio 2026.
Importi di partenza e incremento del 5%
Gli indicatori e gli importi base di partenza delle tre opzioni, Cash (1.449 euro lordi), Mix (803,25 euro in Welfare e 803,25 euro in Cash) e Welfare (1.974 euro), sono stati oggetto di una lunga trattativa, conclusasi con un incremento del 5% della base rispetto allo scorso anno. Si tratta di un aumento superiore all’attuale tasso di inflazione del 2026 e alla base di partenza inizialmente proposta dalla Banca.
Indicatori confermati e nuovi pesi percentuali
Per quanto riguarda gli indicatori, sono confermati quelli degli anni precedenti, con un aumento del peso percentuale del “Net Grow Mobile Primary Customers”, in linea con gli obiettivi della Banca.
Valutazione professionale e diritto al Premio
Come noto, il Premio Aziendale sarà erogato a tutti i dipendenti che abbiano conseguito una valutazione positiva. È inoltre confermata l’erogazione integrale del Premio anche in presenza di una valutazione “Partially Meets Expectations”. Il Premio non sarà invece riconosciuto esclusivamente in caso di giudizio professionale negativo, ossia “Does Not Meet Expectations”.
Ricordiamo che, ai fini dell’erogazione del Premio Aziendale, viene preso in considerazione il giudizio professionale complessivo (“Overall”), che deve essere presente in ciascuna scheda di valutazione, come previsto dall’attuale sistema di Performance Management.
Verifica dei risultati e tassazione agevolata nel 2027
Ad aprile 2027, a seguito dell’approvazione dei risultati dell’esercizio 2026, la Banca e le OO.SS. si incontreranno per verificare i risultati conseguiti rispetto agli indicatori definiti nell’accordo, ai fini del riconoscimento e della quantificazione del Premio Aziendale. Sarà inoltre verificato il raggiungimento dei risultati incrementali necessari per l’applicazione della tassazione agevolata e per consentire al personale di accedere alle opzioni Welfare e Mixed Welfare/Cash.
RSA unitarie di ING BANK N.V. Milan Branch
Fabi, First, Fisac, Uilca, Unisin
PREMIO AZIENDALE RELATIVO ALL’ESERCIZIO 2026 – VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 20 ottobre 2026 si sono incontrate
ING Bank N.V. – Succursale di Milano (di seguito anche “la Banca”)
E
Le Organizzazioni Sindacali (di seguito anche “le OOSS”)
RSA FABI
RSA FIRST CISL
RSA FISAC CGIL
RSA UILCA
RSA UNISIN
(di seguito congiuntamente “le Parti”)
Premesse
- Ai sensi dell’art. 52 del CCNL per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali delle aziende di credito finanziarie e strumentali del 19 dicembre 2019, rinnovato con Accordo del 23 novembre 2023, le Parti si sono incontrate per individuare i criteri utili ai fini della definizione del Premio Aziendale per l’esercizio 2026.
- Le Parti riconoscono che, nella definizione degli importi relativi al Premio Aziendale, possono essere utilizzati uno o più parametri riferiti a indicatori di redditività, efficienza, produttività, qualità, e innovazione, depurati da componenti straordinarie positive o negative.
Tutto ciò premesso, si conviene e stipula quanto segue
Art. 1
Le premesse formano parte integrante del presente accordo.
Art.2
Ai fini della determinazione del Premio Aziendale 2026 vengono definiti i seguenti indicatori con i relativi pesi per l’esercizio 2026:
Indicatore weight Net grow mobile primary customers 25% Result Before Tax 20% Cost/income 10% Customer deposit (incl. WB) 15% Customer Lending (incl. WB) 15% RB – erogato mutuo green 5% NFR score 10% In base ai risultati al 31 dicembre 2026 di ING Bank N.V. – Succursale di Milano dei predetti indicatori (denominati “x”) rispetto ai target stabiliti (documento allegato al presente accordo), gli importi definiti nel paragrafo successivo per il premio aziendale 2026 potranno subire le seguenti variazioni a seconda della percentuale di raggiungimento di ciascun target, come descritto nella tabella sottostante.
Le percentuali riportate nella tabella sottostante vengono definite come segue con esclusivo riferimento al premio aziendale 2026.
Gli importi del Premio Aziendale, uguali per tutte le categorie dei dipendenti (Quadri Direttivi e Aree Professionali) vengono definiti, fermo quanto previsto nel paragrafo precedente, come segue:
a) Opzione Cash: euro 1.449,00 lordi in premio monetario.
b) Opzione Welfare: euro 1.974,00 in conto welfare;
c) Opzione Mixed Welfare/Cash: euro 803,25 in conto welfare ed euro 803,25 lordi in premio monetario;
Le opzioni b) e c) di cui sopra, a scelta del dipendente, saranno, quindi, disponibili solo in caso si verifichi la condizione di incrementalità di cui all’art. 3 che segue e nei soli confronti del personale con reddito da lavoro dipendente nell’anno 2026 non superiore ad Euro 80.000.
L’erogazione del Premio Aziendale è subordinata, in ogni caso, ad un risultato positivo dell’indicatore “Result Before Tax”, al rispetto del target Group CET1 ratio e all’approvazione dell’apposito budget da parte di Head Office (ING Bank N.V.).
Art. 3
Le Parti concordano che, ai fini della verifica dell’incrementalità/miglioramento richiesto per l’applicazione della normativa fiscale agevolata in tema di premi di risultato, vengono definiti i seguenti indicatori i cui risultati, sono incerti alla data di sottoscrizione del presente accordo:
Indicatori Net grow mobile Primary customers WB lending Asset under management + asset under custody Retail mortages – Annual disbursement Result before tax Customer deposit (RB + WB) Personal loan – annual disbursement Di conseguenza, il raggiungimento dell’incremento al 31 dicembre 2026 di almeno uno degli indicatori sopra riportati rispetto alla medesima voce al 31 dicembre 2025 consentirà, ricorrendone tutti gli ulteriori presupposti di legge, l’applicazione al premio cash del regime fiscale agevolato previsto dall’art. 1, comma 182 e ss. L. 28 dicembre 2015 n° 208 e s.m.i, come successivamente modificata e, per quanto applicabile alle erogazioni effettuate nel 2027, dall’art. 1, comma 9, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, nonché la facoltà per il personale di ricorrere alla conversione del premio nelle opzioni Welfare e Mixed Welfare/Cash previste dall’art. 2 del presente accordo.
Art. 4
Il Premio Aziendale verrà erogato interamente, per quanto spettante, ad eccezione del seguente caso:
- in base all’attuale sistema di Performance Management, nel caso di attribuzione di un giudizio professionale annuale complessivo “Does not meet expectations”, il Premio Aziendale non verrà erogato;
Fermo quanto sopra previsto sull’incidenza del giudizio professionale sull’erogazione del Premio Aziendale, le ulteriori condizioni soggettive (a titolo esemplificativo e non esaustivo: la permanenza in servizio al momento dell’erogazione, la riproporzione dell’importo legata al servizio prestato nell’anno di riferimento e all’orario individuale) verranno precisate nell’incontro di cui al punto 5) che segue.
Art. 5
Le Parti si incontreranno entro il mese di aprile 2027, a valle dell’approvazione dei risultati dell’esercizio 2026, al fine di verificare i risultati degli indicatori di cui all’art 2 e 3 che precedono, ai fini del riconoscimento e della quantificazione del Premio Aziendale nonché del raggiungimento dei risultati incrementali necessari all’applicazione della tassazione agevolata e della facoltà per il personale di ricorrere alle opzioni Welfare e Mixed Welfare/Cash.
Letto, confermato e sottoscritto.
ING Bank N.V. – Succursale di Milano
RSA FABI
RSA FIRST CISL
RSA FISAC CGIL
RSA UILCA
RSA UNISIN