Dal 2027 tornano ad aumentare i requisiti necessari per poter andare in pensione. Nel contempo peggiorano i criteri per il calcolo dell’assegno pensionistico, che sarà più basso. Un’operazione di solidarietà intergenerazionale a vantaggio dei giovani? Purtroppo NO. Ecco perché.

Pensioni 2027: si lavorerà più a lungo

Dal 1° gennaio 2027 si andrà in pensione un mese più tardi rispetto al 2026. Nel 2028 vi sarà un ulteriore allungamento di 2 mesi.

Per la pensione di vecchiaia saranno necessari:

• nel 2027, un’età anagrafica di 67 anni e 1 mese;
• nel 2028, un’età anagrafica di 67 anni e 3 mesi.

La pensione anticipata richiederà[1]:

• nel 2027, 42 anni e 11 mesi per gli uomini, 41 anni e 11 mesi per le donne;
• nel 2028, 43 anni e 1 mese per gli uomini, 42 anni e 1 mese per le donne.

Pensioni 2027: si prenderà di meno

Dal 1° gennaio 2027:

• entreranno in vigore i nuovi coefficienti di trasformazione;
• cambieranno i criteri di adeguamento delle pensioni all’inflazione (cosiddetta “perequazione automatica”).

Vediamo di che cosa si tratta.

Modifica dei coefficienti di trasformazione

Che cosa sono e come funzionano i coefficienti di trasformazione?

I coefficienti di trasformazione sono valori percentuali che si utilizzano per determinare la quota di pensione calcolata con il sistema contributivo (che rappresenta nella maggior parte dei casi la componente più rilevante dell’assegno pensionistico).

Ma come si effettua il calcolo?

Si considera quanto versato all’INPS (dal/dai datore/i di lavoro e dalla/dal lavoratrice/lavoratore) nel corso della vita lavorativa[2] (somma che viene rivalutata nel tempo, definita “montante contributivo”) e lo si moltiplica per il coefficiente corrispondente all’età del pensionamento: il risultato è l’ammontare della pensione lorda annua (quota contributiva).

I coefficienti hanno valori via via superiori al crescere dell’età a cui avviene il pensionamento.

Inoltre non sono immutabili nel tempo, ma al contrario sono soggetti a periodiche revisioni, anche in relazione alla variazione della speranza di vita.

L’ultima modifica – stabilita con decreto direttoriale del 16 ottobre 2026, adottato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, avente effetto dal 1° gennaio 2027 – ha visto una riduzione di tutti i coefficienti, per percentuali che vanno dall’1,2% al 2% circa.

Quindi, a parità di versamenti effettuati all’INPS, chi andrà in pensione nel 2027 avrà una pensione (quota contributiva) più bassa (dal -1,2% al -2%) rispetto a chi fosse andato in pensione nel 2025 o nel 2026.

Per un accesso alla pensione all’età di 64 anni e un assegno pensionistico che si prospettava di 2.000 € lordi, la riduzione è di circa 31 € lordi al mese e di 403 € all’anno, ed è destinata a cumularsi per tutti gli anni della pensione.

Criteri di rivalutazione in base all’inflazione

Oltre alla modifica dei coefficienti di trasformazione si prospetta un’ulteriore penalizzazione prevista dal Governo nel disegno della Legge di Bilancio 2027, che riguarda i criteri di adeguamento nel tempo delle pensioni all’inflazione (“perequazione automatica”).

Il nuovo meccanismo di rivalutazione delle pensioni colpirebbe le pensioni che superano i 2.400 € circa al mese. La tabella seguente indica la riduzione che si determinerebbe, in caso di inflazione pari al 3%, rispetto ai precedenti criteri per alcuni valori lordi di pensione.

Importo pensione	Rivalutazione in base ai precedenti criteri	Rivalutazione criteri Legge di Bilancio 2027	Differenza mensile	Perdita annua (13 mensilità)
2.500,00	74,84	63,75	-11,09	-144,17
3.000,00	88,34	76,50	-11,84	-153,92
3.500,00	99,86	55,65	-44,21	-574,73
4.000,00	111,11	56,40	-54,71	-711,23
4.500,00	122,36	63,45	-58,91	-765,83

 

Con questo intervento, contenuto nel disegno della Legge di Bilancio 2027, si intende tornare a fare cassa sulle pensioni, con un prelievo forzoso di circa 1,5 miliardi di euro nel 2027 e di oltre 14 miliardi nel decennio (fino al 2036). Non si può nemmeno parlare di solidarietà tra generazioni. A fronte di queste risorse sottratte alle pensionate e ai pensionati, per i giovani sono previsti (in un arco temporale di 3 anni, fino al 2029) appena 600 milioni di euro fra sgravi e agevolazioni: i problemi strutturali che compromettono il loro futuro lavorativo e previdenziale ancora una volta non vengono affrontati. Chiediamo: pensioni dignitose, con la piena rivalutazione degli assegni e il blocco dell’aumento dell’età pensionabile; un futuro per le nuove generazioni: più risorse per la scuola e l’università, diritto allo studio, contrasto alla precarietà e salari dignitosi. Per questo lo Sciopero Generale proclamato dalla CGIL per il 20 novembre 2026 riguarda tutte e tutti: lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati, giovani. Il futuro delle nuove generazioni non si costruisce tagliando le pensioni, ma investendo nel lavoro, nei diritti e nella giustizia sociale.

20 NOVEMBRE 2026

SCIOPERO GENERALE

IL FUTURO È ADESSO

11 novembre 2026
La Segreteria FISAC CGIL Gruppo Intesa Sanpaolo

 

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^{[1] Nel caso della pensione anticipata la pensione decorre trascorsi 3 mesi dalla data di maturazione dei requisiti contributivi (la cosiddetta “finestra”). Nel caso di lavoratrici/lavoratori iscritte/i ex INPDAP (come, per esempio, coloro che provengono dalla ex Banca Monte Parma o dalla ex Banca Nazionale delle Comunicazioni la finestra è di 7 mesi per chi matura i requisiti entro il 31 dicembre 2027 e di 9 mesi dal 2028.}

^{[2] Periodi relativi al calcolo della quota contributiva}