BNL: Retribuzione Aggiuntiva Contrattata VAP e PIANO WELFARE

A fine Maggio abbiamo fatto la consueta verifica sugli indicatori per l’erogazione del Premio Aziendale, che ha avutoesito positivo, registrando tra l’altro un miglioramento dei parametri relativi a produttività (2 indici), redditività e innovazione (Flexible Working).
Conseguentemente abbiamo sottoscritto un verbale al fine di confermare che sussistono le condizioni perl’erogazione del VAP in base a quanto previsto dall’Accordo 22 dicembre 2016: 500€ per tutti.

A fronte dell’andamento dei risultati relativi all’esercizio di bilancio 2017, che hanno fatto registrare un “surplus” diattivo rispetto al budget fissato nel piano industriale, la Banca ha mantenuto fede all’impegno assunto verso le OO.SS.: iniziare a restituire i ritorni extra ai colleghi che, con il proprio sacrifico e la propria abnegazione, stanno assicurando il rilancio della nostra Banca.

Abbiamo così sottoscritto un accordo al fine di destinare una somma ulteriore al Piano Welfare Aziendale: a ciascuncollega verrà riconosciuta la cifra di € 75,00; ai colleghi destinatari del cosiddetto CIP – “livello retributivo di inserimento professionale” (290 in tutto ilGruppo BNL), cioè inquadramento di 3A1L ma retribuzione ridotta del 10% per i primi quattro anni – andrà, invece, una somma,sempre a titolo di welfare, di € 210,00.