Monte dei Paschi: Visite mediche e buoni pasto, dal confronto arrivano correzioni importanti

    INCONTRO SU NORMATIVA VISITE MEDICHE: PROPOSTE ACCOLTE Ieri pomeriggio si è svolto un incontro tra le Segreterie di Coordinamento e l’azienda per un secondo confronto sulle modifiche normative recentemente introdotte sul codice 039 – permessi per visite mediche e sui criteri di erogazione dei buoni pasto. PERMESSI PER VISITE MEDICHE Le Organizzazioni Sindacali avevano già evidenziato, nelle precedenti interlocuzioni, come le recenti modifiche normative fossero state percepite in maniera fortemente negativa dalle Lavoratrici e dai Lavoratori, generando diffuso malcontento e finendo per offuscare anche le recenti acquisizioni derivanti dall’applicazione del Contratto Integrativo. L’Azienda ha ribadito che non era loro intenzione muoversi in senso restrittivo, evidenziando come la nuova articolazione degli istituti distingua tra: Permesso 035, che recepisce l’art. 66 comma 7 del CCNL 2023 e prevede: un istituto senza plafond; accessibile per diritto ai colleghi con patologie oncologiche o cronico-degenerative; utilizzabile per visite e terapie; attivabile tramite certificazione medica senza indicazione della diagnosi. Permesso 039, istituto ordinario per visite mediche. A seguito del confronto, e prendendo atto della percezione negativa registrata tra le Lavoratrici e i Lavoratori, l’Azienda ha dato la propria disponibilità a rivedere l’impostazione del permesso 039, prevedendo: eliminazione dell’autocertificazione; eliminazione del vincolo di utilizzo della banca ore …

    MPS: solidarietà alle Lavoratrici ed ai Lavoratori della Cassa di Risparmio di Volterra

    Il Coordinamento Fisac CGIL di Banca e Gruppo MPS esprime piena e convinta solidarietà alle Lavoratrici ed ai Lavoratori della Cassa di Risparmio di Volterra in lotta per la difesa del proprio contratto integrativo. La decisione di incrociare le braccia il 7 aprile non è solo una protesta aziendale, ma una lotta di dignità che riguarda tutto il settore. Non possiamo accettare in nessun luogo di lavoro che le relazioni industriali vengano calpestata da atteggiamenti unilaterali che mirano a smantellare diritti acquisiti in anni di contrattazione. La ricchezza di una banca risiede nelle persone che ci lavorano ogni giorno: ignorare le loro istanze significa indebolire la banca stessa. Siamo al fianco dei lavoratori, delle lavoratrici e dei sindacati nella loro mobilitazione. La vostra lotta è la lotta di tutti/e. Cr Volterra, alta adesione allo sciopero per il contratto integrativo

    Monte dei Paschi: politiche commerciali sotto pressione, i sindacati chiedono un confronto urgente

    Politiche commerciali In una fase come quella che Banca Mps sta attraversando, segnata da oggettiva incertezza sul piano organizzativo e strategico, le scriventi organizzazioni sindacali ritengono necessario denunciare alcune criticità su un tema tanto delicato quanto centrale: le politiche commerciali e le modalità con cui vengono oggi declinate nella nostra azienda. Il venir meno di un quadro chiaro e formalmente deliberato dagli organi competenti in materia di budget e obiettivi sta producendo effetti ormai evidenti e documentati. In assenza di riferimenti certi e trasparenti, si moltiplicano richieste sempre più scollegate da una logica di pianificazione coerente, generando disorientamento diffuso e un logoramento della motivazione delle persone che si è ormai compiuto. In questo contesto si inserisce l’utilizzo sempre più pervasivo del cosiddetto “passo giornaliero”, che annulla ogni possibilità di programmazione, comprimendo l’attività entro una scansione rigida e innaturale, incompatibile con la complessità della relazione con la clientela e con la qualità del servizio che siamo chiamati a garantire. Analogamente, l’estensione della score card a un numero crescente di ambiti e segmenti commerciali si sta traducendo in uno strumento di pressione continua, utilizzato per valutazioni puntuali e spesso meramente quantitative, che sviliscono il valore professionale delle lavoratrici e dei lavoratori, riducendo …

    Gruppo Monte dei Paschi di Siena

    Mps: Incontro con l’Amministratore Delegato
    13 Aprile 2016

    Mps: Incontro con l’Amministratore Delegato

    Si è svolto ieri sera l’incontro con l’Amministratore Delegato BMPS, richiesto dalle OO.SS. per analizzare e approfondire alcuni temi di…
    Giustizia per Giulio Regeni
    7 Aprile 2016

    Giustizia per Giulio Regeni

    La Fisac Cgil della Banca e del Gruppo MPS ritiene indispensabile un impegno collettivo affinché emerga la verità sull’omicidio di…
    Mps: Richiesta di incontro con l’A.D.
    5 Aprile 2016

    Mps: Richiesta di incontro con l’A.D.

    A seguito delle notizie recentemente e ripetutamente apparse sulla stampa nazionale in merito alla cessione della piattaforma di gestione  dei…
    MPS: piano formativo 2016
    4 Aprile 2016

    MPS: piano formativo 2016

    Si è concluso con l’incontro di ieri l’iter avviato nel mese di febbraio relativo al processo formativo in BMPS. Negli…
    Mps: Organismo paritetico sulle politiche commerciali
    16 Marzo 2016

    Mps: Organismo paritetico sulle politiche commerciali

    Sono ormai passati molti mesi da quando, dopo un difficile confronto, si è arrivati finalmente a sottoscrivere un’Intesa che avrebbe…
    Mps: Riorganizzazione Rete: verifica e ampliamento fase sperimentale
    26 Febbraio 2016

    Mps: Riorganizzazione Rete: verifica e ampliamento fase sperimentale

    In data odierna l’Azienda ci ha illustrato le risultanze della verifica delle precedenti fasi di sperimentazione sulle 4 DTM sino…
    Mps: Consuntivo ASO volontarie
    24 Febbraio 2016

    Mps: Consuntivo ASO volontarie

    In data odierna si è svolto l’incontro con la delegazione aziendale per l’analisi consuntiva delle richieste di solidarietà volontaria inserite…
    Mps: Politiche commerciali – aggiornamenti
    22 Febbraio 2016

    Mps: Politiche commerciali – aggiornamenti

    Come richiesto nell’ambito dell’Organismo Paritetico sulle Politiche Commerciali in BMPS, costituito in seguito all’Accordo unitario del 12/6/2015 e riunito nei…
    Pulsante per tornare all'inizio