MPS, incontro con l’Amministratore Delegato: organici, welfare e contrattazione al centro del confronto

INCONTRO CON AD In data 13 maggio, le scriventi OO.SS. hanno incontrato l’Amministratore Delegato di Banca Monte dei Paschi di Siena, Luigi Lovaglio, per un saluto istituzionale, e per riprendere il confronto fra le Parti interrotto alla luce della definizione intervenuta sul versante della governance aziendale. Nel corso dell’incontro, le Organizzazioni Sindacali hanno richiamato i contenuti del Protocollo Programmatico presentato alla Direzione Risorse Umane lo scorso 13 aprile, documento che continua a rappresentare il punto di riferimento delle rivendicazioni negoziali e del confronto aperto con l’Azienda su una serie di temi centrali per le Lavoratrici ed i Lavoratori di BMPS. In tale ambito, è stata ribadita la necessità di affrontare con urgenza il tema degli organici, anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie esistenti e l’avvio di nuove procedure finalizzate all’immissione di personale nella rete commerciale, che continua a vivere una situazione di forte pressione operativa ed organizzativa. Allo stesso tempo, le scriventi OO.SS. hanno riportato all’attenzione datoriale gli ulteriori temi contenuti nel Protocollo Programmatico, a partire dagli aspetti economici e di welfare, con riferimento all’incremento del ticket pasto, al rafforzamento della previdenza complementare ed alla definizione del premio aziendale – che dovrà essere adeguato ai risultati economici prodotti a livello …

Monte dei Paschi: ora responsabilità e ritorno a normalità operativa

Mps: Esposito (Fisac), ora responsabilità e ritorno a normalità operativa Roma, 15 aprile – “L’esito dell’assemblea per il rinnovo del Consiglio di amministrazione di Mps, che ha visto la lista di Plt Holding risultare la più votata e ottenere la maggioranza dei componenti, segna un passaggio importante che deve ora tradursi rapidamente in stabilità e responsabilità dopo i recenti turbolenti mesi”. Lo afferma la segretaria generale della Fisac Cgil, Susy Esposito, che aggiunge: “Le dinamiche e gli scontri di potere che hanno caratterizzato questa fase non hanno fatto bene alla banca ma soprattutto non fanno bene né all’economia né al lavoro. È indispensabile che tutti tornino a svolgere fino in fondo il proprio ruolo, ciascuno per le proprie responsabilità, incluso il livello istituzionale e di indirizzo”. “Adesso – sottolinea la segretaria generale della Fisac Cgil – è il momento di riprendere con determinazione le relazioni industriali e la contrattazione, per dare certezze alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo, che hanno passato anni complicati, fatti di grandi sacrifici, e che ora meritano di poter svolgere il loro lavoro in un clima di serenità, di fiducia e di giusto riconoscimento. Occorre infine mettere a terra il piano industriale affinché sia realmente …

Monte dei Paschi: verso l’assemblea, prosegue il confronto sindacale

Verso l’assemblea degli azionisti Prosegue il percorso negoziale fra azienda e sindacato In questo periodo, la situazione aziendale è stata caratterizzata da una profonda instabilità sul versante della governance, che ha determinato rilevanti mutamenti negli assetti manageriali. Tale contesto si colloca alla vigilia dell’assemblea degli azionisti, chiamata a definire una struttura di vertice pienamente legittimata e dotata delle necessarie deleghe esecutive, da esercitarsi anche con riferimento alle materie di maggiore interesse per le lavoratrici e i lavoratori di Banca Monte dei Paschi di Siena. In questa prospettiva, e in continuità con il percorso di contrattazione integrativa, le organizzazioni sindacali hanno ritenuto opportuno rappresentare tempestivamente le proprie posizioni alla controparte, al fine di delineare un quadro di priorità e avviare un confronto orientato al raggiungimento di specifiche intese sui seguenti ambiti. Organici Riteniamo necessario procedere a una ricognizione puntuale delle scoperture presenti nella banca, al fine di definire un piano di interventi – scorrimenti graduatorie in essere e assunzioni – che consenta di ristabilire condizioni di equilibrio operativo nella rete commerciale. Premio aziendale e welfare È fondamentale che una quota significativa del valore generato dall’attività aziendale venga redistribuita a favore delle lavoratrici e dei lavoratori, attraverso il rafforzamento degli strumenti economici …

Gruppo Monte dei Paschi di Siena

7 Marzo 2013

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