ISP-ER: iosegnalo@intesasanpaolo.com

ISP-ER: iosegnalo@intesasanpaolo.com

Care/i Colleghe/i, riportiamo la segnalazione inviata a Capogruppo finalizzata a richiedere l’applicazione fattiva degli accordi sottoscritti nel Gruppo il 7 ottobre 2015.Questa seconda importante segnalazione, che segue quella effettuata il 20 maggio del 2016 in Carisbo non è che una delle iniziative, in questo caso indirizzate alla filiera personal, che stiamo valutando di attivare a […]

Carisbo – Trimestrale Area emilia est: clima insostenibile

Carisbo – Trimestrale Area emilia est: clima insostenibile

Nella giornata del 22 giugno si è svolto l’incontro trimestrale dell’area Emilia Est. In rappresentanza dell’Azienda erano presenti Giuseppe Moretti, Alessandra Piccione e Alberto Tronconi dell’U.O. Relazioni Industriali, la Responsabile del Personale della nostra Direzione Regionale, Cristina Bonzano, e la Responsabile del Personale di Carisbo, Patrizia Frisoni. Clima Aziendale Nel corso dell’incontro, prioritari sono stati […]

Carisbo: IOSEGNALO@INTESASANPAOLO.COM

Carisbo: IOSEGNALO@INTESASANPAOLO.COM

Care/i Colleghe/i, riportiamo il contenuto della segnalazione effettuata, unitariamente, dalle scriventi OO.SS  all’ Azienda  tramite la  casella  iosegnalo@intesasanpaolo.com. Invitiamo pertanto tutte le colleghe e i colleghi a segnalare atteggiamenti non in linea con quanto sottoscritto negli accordi di Gruppo in materia di Politiche Commerciali e con i principi declinati nel Codice Etico di Gruppo. Clicca […]

Carisbo: Alziamo la testa! Performer 2.0 Valutazione delle prestazioni – Art. 75 del CCNL ABI

Carisbo: Alziamo la testa! Performer 2.0 Valutazione delle prestazioni – Art. 75 del CCNL ABI

Il colloquio di feedback rappresenta il fulcro del nuovo sistema di valutazione Performer 2.0, “si concentra sulla Prestazione e non giudica la Persona”, “fornisce la direzione e chiarisce le aspettative”, “favorisce la presa di consapevolezza” ed ”E’ il ponte logico verso lo sviluppo della persona”. I principi guida della valutazione sono: COERENZA, TANGIBILITA’ e INNOVAZIONE. Ci […]

Area Emilia Est: sul welfare integrato servono risposte concrete e non slogan

Il Territorio della Direzione Emilia e Dorsale Adriatica è molto esteso e comprende 5 Aree, tra le quali l’Area EMILIA EST che raccoglie le province di Modena, Bologna e Ferrara che hanno peculiarità diversificate sia per l’estensione del territorio che per la distribuzione dei luoghi di lavoro; in particolare l’estensione territoriale e la forte presenza […]

GRUPPO ISP_INCONTRO DIREZIONE REGIONALE EMILIA ROMAGNA MARCHE ABRUZZO E MOLISE

GRUPPO ISP_INCONTRO DIREZIONE REGIONALE EMILIA ROMAGNA MARCHE ABRUZZO E MOLISE

La pretesa di lavorare in un Grande Gruppo dove “ognuno è qualcuno”….. per non rassegnarsi alla quotidiana “fabbrica dell’obbedienza” Il giorno 22 marzo 2016 si è svolto presso la Direzione Regionale, ai sensi dell’attuale protocollo delle relazioni Industriali, l’incontro trimestrale di Area congiunto di Intesa Sanpaolo, Carisbo, Cariromagna, e Banca dell’Adriatico. La delegazione aziendale ha visto la […]

ISP BO: ASSUNZIONI IN FILIALE ONLINE ? BOLOGNA ACCOGLIE A BRACCIA APERTE!

ISP BO: ASSUNZIONI IN FILIALE ONLINE ? BOLOGNA ACCOGLIE A BRACCIA APERTE!

  Abbiamo appreso con piacere delle nuove assunzioni presso le filiali online di Torino, Milano e Napoli.Con una disoccupazione giovanile al 42% queste sono notizie da prima pagina e il sindacato vuole essere propositivo su questo importante tema: l’occupazione.Per la FO di Bologna si era parlato di un organico a regime di oltre 200 persone, […]

GRUPPO ISP BO- NAVETTA AZIENDALE: UN BENE COMUNE DA VALORIZZARE ED ESTENDERE

GRUPPO ISP BO- NAVETTA AZIENDALE: UN BENE COMUNE DA VALORIZZARE ED ESTENDERE

Abbiamo appreso, a seguito di comunicazione telefonica da parte aziendale, che, con effetto dal prossimo 1^ aprile, il servizio navetta verrà a cessare, sulla base di motivazioni riconducibili al ridotto numero di utenti e agli eccessivi costi di rinnovo.A seguito di questa comunicazione informale abbiamo richiesto un formale incontro a Capogruppo con il coinvolgimento della struttura aziendale del […]