GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #PIANI DI ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE

In data 15 luglio l'Azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto l'Accordo relativo ai nuovi “Piani di accompagnamento alla pensione", dedicati al personale non dirigente delle Società del Gruppo, a cui si applica il CCNL ANIA. In questo numero speciale puoi consultare: LA MIA PENSIONE BANDO AZIENDALE ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE EX FORNERO ACCESSO AL FONDO DI SOLIDARIETA' FONDO PENSIONE CONTATTI GENERALI ⇒ Per calcolare il tuo incentivo consulta lo speciale Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #SIMULATORE INCENTIVO PIANI DI ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it A cura di Simona Di Matto Dipartimento Comunicazione Fisac– CGIL del Gruppo Unipol Dipartimento Contrattualistica e Welfare Fisac– CGIL del Gruppo Unipol LA MIA PENSIONE D Dove posso verificare la mia posizione pensionistica? R La mia pensione futura è il servizio on-line INPS che permette di simulare quale sarà presumibilmente la pensione al termine dell'attività lavorativa. Il calcolo si basa sulla normativa in vigore e su tre elementi fondamentali: età, storia lavorativa e retribuzione/reddito. :arrow: Il servizio è in corso di aggiornamento con le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2024. D Quando maturo i requisiti per la pensione di "vecchiaia e/o "anticipata"? R ➢Alla pensione di "Vecchiaia" è possibile accedere con l’età anagrafica che è fissata, al momento, a 67 anni per uomini e donne, e almeno 20 anni di contributi. ➢Alla pensione "Anticipata" è possibile accedere a condizione di aver accumulato un certo numero di contributi, a prescindere dall’età anagrafica: -lavoratori uomini con almeno 42 anni e 10 mesi di anzianità contributiva; -lavoratrici donne, con almeno 41 anni e 10 mesi di anzianità contributiva. D Che differenza c'è tra maturazione requisiti e trattamento pensionistico? R Per decorrenza del trattamento pensionistico, si intende l’effettivo percepimento dell’assegno pensionistico. ➢Il trattamento della pensione "anticipata" decorre trascorsi tre mesi dalla data di maturazione dei predetti requisiti; ➢Il trattamento della pensione di "vecchiaia" decorre dal mese successivo dalla data di maturazione dei predetti requisiti. D Cos’è l’Ecocert e come richiederlo all’Inps? R L’Ecocert, o anche estratto conto certificativo, è un documento che elenca tutti i contributi effettuati all’Inps. Questo documento, include l’attestazione analitica della posizione assicurativa con valore legale. Il portale web dell’Inps è il modo più comodo e veloce per ottenere il proprio estratto conto: :arrow: Si potrà richiedere l’Ecocert anche facendo richiesta presso un patronato Inca Cgil, o chiamando il contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 (da rete mobile). D Come fare domanda di pensione? R Una volta raggiunti i requisiti per accedere ad una delle suddette tipologie di pensione, si deve presentare domanda all’INPS. La domanda può essere inviata tramite l’area “Domanda web di pensione” disponibile nei “servizi per il cittadino” del sito INPS; o ci si può rivolgere, alla sede dell’INPS competente sul vostro territorio, presentando personalmente il modello, o potete anche rivolgervi ad un patronato Inca Cgil. BANDO AZIENDALE D Come posso aderire al bando aziendale? R Gli interessati possono aderire sul portale dedicato ai Piani che sarà disponibile sulla intranet Aziendale dal 22/07/2024 (pulsante in spalla destra con dicitura “Accompagnamento alla Pensione”) seguendo la procedura indicata. D Devo obbligatoriamente aderire al bando aziendale ? R L'adesione al bando aziendale è su base volontaria. D Se aderisco al bando aziendale, posso ripensarci? R L'adesione al bando aziendale non è vincolante, puoi ripensarci, e non firmare la conciliazione. D Quali documenti mi servono per aderire al bando? R I lavoratori che aderiscono al bando dovranno presentare il modello ECOCERT e la documentazione indicante la prevista decorrenza del trattamento pensionistico. Se non sei ancora in possesso dell'ecocert, in attesa che arrivi puoi presentare un estratto conto contributivo/previdenziale recente. D Come posso avere una stima dell'assegno straordinario e del trattamento pensionistico? R Sarà cura del dipendente, procurarsi la stima dell’assegno straordinario e del trattamento pensionistico, rivolgendosi ad un Patronato CGIL o ad un professionista di fiducia. D Cosa si intende per retribuzione annua lorda e dove la verifico? R Con retribuzione annuale lorda (conosciuta anche come RAL) s'intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore. Puoi verificare la tua RAL nella seconda pagina del cedolino alla voce "informazioni aggiuntive". La RAL di riferimento per il calcolo dell’incentivo verrà aumentata dell'importo pari all’intero valore degli aumenti previsti per l’anno 2024 eventualmente derivanti dal rinnovo del CCNL ANIA. D Cosa si intende per mensilità lorda? R Per mensilità lorda si intende 1/12 della retribuzione annua lorda fissa del dipendente, riferita al mese che precede la cessazione del rapporto di lavoro. (Es RAL 40.0000:12 = 3.333) D Come e quando avverrà la risoluzione del rapporto di lavoro? R La risoluzione consensuale del rapporto avverrà tramite conciliazione sindacale o presso l'Ispettorato Territoriale del lavoro, all’incirca un paio di settimane rispetto all’ultimo giorno di lavoro; a fronte della corresponsione di un importo lordo di euro 1000. La risoluzione del rapporto di lavoro rimane ferma anche in presenza di malattia o altro evento sospensivo del rapporto di lavoro medio tempore intervenuto (ad esempio, aspettativa), senza necessità di ulteriore definizione fra il dipendente e l’Impresa. D L’incentivazione è soggetta a contribuzione INPS? R L’incentivazione non è soggetta a contribuzione INPS, è soggetta ad imposizione fiscale secondo le norme tempo per tempo vigenti (attualmente le modalità sono quelle previste per il TFR - così detta tassazione separata- che può variare dal 23% al 30%) e sarà riconosciuta unitamente alle spettanze di fine rapporto. D Quando viene liquidato l'incentivo e con che tassazione ? R L’incentivo all’esodo viene liquidato con il cedolino del mese successivo la cessazione del rapporto di lavoro unitamente alle spettanze di fine rapporto al quale verrà applicato la medesima aliquota separata di acconto utilizzata per l’eventuale TFR. L’aliquota potrà essere definita SOLO nel mese di liquidazione dell’incentivo. Successivamente l’Agenzia delle Entrate, entro cinque anni dalla liquidazione, provvederà in autonomia a rideterminare l’aliquota in maniera definitiva con tutti i redditi di sua conoscenza con conseguente possibile conguaglio Irpef (da cartella esattoriale). La voce ‘Incentivo’ nel cedolino comprenderà: -L’incentivo di cui al punto a) e al punto b) dell’Accordo, che verranno presentati nel ‘Prospetto informativo. -Il premio di anzianità di cui al punto g) se maturato durante il periodo di permanenza al Fondo con tassazione separata come TFR e Incentivo. -La quota Fondo Pensione di cui al punto c), erogato come opzione aggiuntiva e su richiesta espressa del dipendente interessato (opzione di scelta che verrà richiesta sul Portale di Adesione, al momento della conferma del ‘Prospetto Informativo”). D Cosa mi viene liquidato nel cedolino del mese successivo alla cessazione, insieme all'incentivo? R Le spettanze di fine rapporto che verranno liquidate insieme all'incentivo sono: ➢Il TFR maturato se spettante, calcolato come al punto precedente. Il dipendente può trovare nel retro del cedolino nella sezione “informazioni Tfr” il valore al momento accantonato. ➢Ratei mensilità aggiuntive maturate al momento dell’uscita (quattordicesima, tredicesima) con tassazione corrente. ➢Le ferie maturate e non godute con tassazione corrente. Le ore di flessibilità in positivo verranno perse mentre quelle in negativo verranno trattenute. Le festività soppresse non godute non verranno pagate così come il residuo art 39 C.I.A. D Eventuali polizze, prestiti e/o altre voci come verranno liquidate? R Non essendoci più un cedolino stipendio emesso dal datore di lavoro e non prevedendo l’INPS le trattenute sottostanti sulle proprie erogazioni, dal momento della cessazione non sarà più possibile alcun tipo di rateizzazione per cui: -il pagamento delle polizze frazionate terminerà con l’ultimo stipendio con trattenuta del saldo rimanente -“le cessioni del quinto” termineranno con l’ultimo stipendio con relativo addebito del saldo -I prestiti personali in essere continueranno ad essere rimborsati a Bper Banca con trattenuta in c/c (non passano in cedolino). Quelli ancora in essere rimborsati direttamente sul cedolino verranno estinti alla cessazione con il rimborso del residuo da parte dell’ex-dipendente. D Come mantenere attiva la Long Term Care ANIA (L.T.C.)? R L.T.C. Long Term Care è un fondo del settore assicurativo. Per mantenere l’assicurazione attiva è necessario entro la fine di ogni anno solare (esempio per il 2026 entro il 31/12/2025) collegarsi al sito www.ltc.ania.it dedicato e rinnovarla per l’anno seguente. Entrare quindi nella sezione “i beneficiari” e attivare la funzione “attestazione di esistenza in vita “e completare i campi richiesti. Tale adempimento è necessario al fine di evitare, in caso di sinistro una penalizzazione sulla prestazione del 20%. D Chi può segnalare i candidati mediante CV alla casella di posta, appositamente creata, ? R I CV possono essere inviati, solo, da chi aderisce al bando, direttamente dal dipendente, e non necessariamente filtrati da sindacato, alla casella di posta candidatureunipol@unipolsai.it . D A chi posso chiedere informazioni sul bando aziendale? R L’Azienda si impegna a comunicare agli aderenti la sussistenza dei requisiti per l’adesione al Piano e i necessari approfondimenti per la conseguente sottoscrizione dell’accordo di risoluzione consensuale. Per informazioni e/o chiarimenti le competenti strutture del Personale rimangono a disposizione per i vari ambiti di competenza e sarà possibile inoltrare domande di chiarimento al seguente Box: - pianidiaccompagnamento2024@unipolsai.it ⇒ Consulta su Futur@ la pagina dedicata ai "Piani di accompagnamento alla pensione" ⇒ Consulta l' Accordo 2024 "Piani di accompagnamento alla pensione" ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE D Chi rientra nel piano di accompagnamento alla pensione? R Il personale che ha già maturato o maturi il requisito al trattamento pensionistico ex “Riforma Fornero” entro il 31 ottobre 2025. D Quando scade il bando aziendale? R Dal 22 luglio verrà reso disponibile sulla Intranet Aziendale Futur@ il portale dove potrai presentare la tua domanda di adesione entro il: ➢30 novembre2024 per coloro che matureranno il requisito pensionistico (ex Fornero) entro il 31 ottobre 2025. D Se non aderisco al bando, potrò accedere al prossimo? R Al personale che avrà maturato i requisiti per accedere al trattamento pensionistico, qualora non aderisca al presente Piano, non sarà più applicabile alcun trattamento integrativo di incentivazione all’esodo. D Quando avverrà la risoluzione del rapporto di lavoro? R La risoluzione del rapporto di lavoro è fissata al 31 gennaio 2025 (ultimo giorno di lavoro) per coloro che abbiano già maturato il diritto a percepire il trattamento pensionistico ex “Riforma Fornero” oppure sarà fissata, tempo per tempo, nell’ultimo giorno che precede la decorrenza del predetto trattamento pensionistico, con reciproca rinuncia del dipendente e dell’Impresa al periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro. D A quanto corrisponde l’incentivazione? R L’incentivazione all’esodo equivalente all’indennità lorda di preavviso, a cui sarà aggiunta una mensilità lorda. D A quanto corrisponde il preavviso? R Come da CCNL il preavviso corrisponde: ➢Per tutti i lavoratori/trici, con esclusione dei Funzionari, nei casi di risoluzione del rap porto di lavoro i termini di preavviso sono così fissati: - per i lavoratori/trici che hanno superato il periodo di prova e non hanno ancora compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi 6; - per i lavoratori/trici che hanno compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi 9. ➢Per i Funzionari : - che hanno superato il periodo di prova e non hanno ancora compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi 7; - per i Funzionari che hanno compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi 10. D Manterrò le coperture assicurative di assistenza sanitaria? R L’Assistenza Sanitaria, stabilita per il personale in servizio e per il relativo nucleo dei beneficiari dal CCNL e dal CIA vigenti al momento della cessazione del rapporto di lavoro, sarà applicata fino al 31 dicembre dell’anno successivo a quello di cessazione del rapporto di lavoro (intesa come ultimo giorno di lavoro). In seguito, saranno applicate le condizioni di ultrattività relative all’Assistenza Sanitaria stabilite dal CCNL e dal CIA vigenti alla data di risoluzione del rapporto di lavoro. D Cosa copre ultrattività dell'Assistenza Sanitaria? R Le condizioni di ultrattività per ex impiegati ed ex funzionari in quiescenza relative all’Assistenza Sanitaria stabilite dal CCNL e dal CIA vigenti prevedono: EX IMPIEGATI per il solo ex dipendente restano valide le garanzie relative a: -“ricoveri per grandi interventi chirurgici” -“malattie oncologiche e gravi malattie” per un periodo pari a 4 anni senza contribuzione a tuo carico. EXFUNZIONARI per l’ex dipendente, per i familiari a carico e per il coniuge/convivente more uxorio restano valide le coperture previste dall’art.10 del CCNL per: -ricoveri per c.d.“grandi interventi” -terapie relative a malattie oncologiche -prestazioni di diagnostica e rilevanti terapie per un periodo pari a 8 anni senza contributo a tuo carico. D Manterrò le coperture assicurative infortuni, spese assistenziali , kasko aziendale funzioni esterne ? R Le coperture assicurative infortuni e quelle per le spese assistenziali cessano i loro effetti al momento della cessazione del rapporto di lavoro e non restano attive durante il periodo di permanenza nel fondo. La copertura Kasko aziendale funzioni esterne mantiene la sua validità fino alla scadenza dell’annualità assicurativa quindi fino al 31.12 dell’anno di cessazione rapporto di lavoro. D Manterrò le Convenzioni assicurative e bancarie? R Al suddetto personale si applicheranno le convenzioni assicurative e bancarie previste per il personale in quiescenza. D Percepirò il PAV e il sistema incentivante nel periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà? R Si. Verranno corrisposti il PAV relativo all’esercizio 2024 (erogazione 2025) ed anche il sistema incentivante, se raggiunti gli specifici obiettivi previsti per l’anno 2024 e per la quota eventualmente spettante; inoltre, ai dipendenti che usciranno a far data dal 30 giugno 2025 verranno corrisposti il PAV relativo al 2025 (erogazione 2026) ed anche il sistema incentivante se raggiunti gli specifici obiettivi previsti per l’anno 2025 e per la quota eventualmente spettante. D Cosa succede se intervengono modifiche legislative che differiscano per il dipendente i requisiti di maturazione del diritto alla pensione successivamente alla sottoscrizione dell’accordo in sede di conciliazione? R Qualora intervengano modifiche legislative che differiscano per il dipendente i requisiti di maturazione del diritto a pensione, successivamente alla sottoscrizione dell’accordo in sede di conciliazione sindacale o presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, il rapporto di lavoro proseguirà fino all’effettiva decorrenza dei termini ivi previsti per accedere al trattamento pensionistico, ferme restando le altre modalità definite nell’accordo stesso. D Come avviene il passaggio alla quiescenza? R Il passaggio alla quiescenza non avviene in automatico. Il lavoratore ha l'onere di presentare domanda di pensione all’INPS per tempo. La domanda può essere inviata tramite l’area “Domanda web di pensione” disponibile nei “servizi per il cittadino” del sito INPS; o ci si può rivolgere, alla sede dell’INPS competente sul vostro territorio, presentando personalmente il modello, o potete anche rivolgervi ad un patronato Inca Cgil. ⇒ Consulta su Futur@ la COM/UGH/CHRO/19-2024 “Piano di accompagnamento alla pensione ex Riforma Fornero” ACCESSO FONDO DI SOLIDARIETA' D Chi rientra nel Fondo di Solidarietà? R Tutto il personale non dirigente di UnipolSai che maturerà il requisito per il trattamento pensionistico anticipato o di vecchiaia nell’arco temporale fra il 1° novembre 2025 ed il 31 dicembre 2029 D Percepisco la pensione di invalidità e/o l'assegno per invalidità, posso aderire al fondo? R I titolari di pensione di invalidità o di assegno ordinario di invalidità non possono accedere al fondo di solidarietà se il primo requisito raggiungibile è quello relativo al conseguimento della pensione anticipata. Possono invece accedere coloro i quali raggiungono per primo il requisito della pensione di vecchiaia. D Quando scade il bando aziendale? R Dal 22 luglio verrà reso disponibile sulla Intranet Aziendale Futur@ il portale dove potrai presentare la tua domanda di adesione entro il : ➢30 settembre 2024 per coloro che matureranno il requisito pensionistico anticipato o di vecchiaia tra 1° novembre 25 e il 31 dicembre 27; ➢30 ottobre 2024 per coloro che matureranno il requisito pensionistico anticipato o di vecchiaia tra 1° gennaio 28 e il 31 dicembre 29. D Quando avverrà la risoluzione del rapporto di lavoro? R Le risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro avverranno - con accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà a far tempo da: ➢ 1 febbraio 2025 (cessazione/ultimo giorno di lavoro 31 gennaio 2025) per coloro che matureranno il requisito per il trattamento pensionistico tra 1° novembre 25 e il 31 dicembre 27; ➢ 1 luglio 2025 (cessazione/ultimo giorno di lavoro 30 giugno 2025) per coloro che matureranno il requisito per trattamento pensionistico tra 1° gennaio 28 e il 31 dicembre 29. D A quanto corrisponde l’incentivazione? R Sarà riconosciuto un incentivo all’esodo pari a 3 mensilità lorde. E’ previsto un ulteriore incentivo all’esodo, il cui importo lordo - per ogni mese di permanenza al Fondo di Solidarietà - sia pari: - all’1,30% della Retribuzione Annua Lorda Fissa per i primi 6 mesi; - all’1,25% della Retribuzione Annua Lorda Fissa dal 7° al 12° mese; - all’1,20% della Retribuzione Annua Lorda Fissa dal 13° al 18° mese; - all’1,15% della Retribuzione Annua Lorda dal 19° al 24° mese; - all’1,10% della Retribuzione Annua Lorda dal 25° al 30° mese; - all’1,05% della Retribuzione Annua Lorda dal 31° al 36° mese; - all’1,00% della Retribuzione Annua Lorda dal 37° al 42° mese; - all’0,95% della Retribuzione Annua Lorda dal 43° mese in avanti; D Quante mensilità annuali percepisco nel fondo di solidarietà? R Il pagamento avviene per tredici mensilità con decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro fino a tutto il mese precedente l'erogazione della pensione INPS. D Fino a quando mi verranno versati i contributi INPS? R Durante la permanenza al Fondo di Solidarietà l’azienda versa all’Inps l’intera contribuzione a favore dell’interessato (la cd “Contribuzione correlata”) fino al raggiungimento del primo requisito pensionistico (requisito contributivo per chi matura prima la Anticipata, o requisito anagrafico per chi matura prima la Vecchiaia). D Quale sarà la mia retribuzione nel fondo di solidarietà? R Il valore dell’assegno straordinario è pari all’importo della pensione che gli interessati teoricamente percepirebbero al momento di accesso all’esodo, con la maggiorazione dell’anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione stessa. D Chi fa la domanda di assegno straordinario? R La domanda all’INPS tramite modulo AP89 per richiedere la prestazione di Assegno Straordinario verrà inoltrata dall’Azienda per conto del dipendente e successivamente perverrà la ricevuta di trasmissione dettagliata all’indirizzo mail personale del dipendente indicato sul modulo. La liquidazione dell’assegno effettuata direttamente dall’INPS con bonifico bancario alle coordinate indicate sul modello AP89, potrà avvenire anche a distanza di qualche mese. D L’assegno straordinario è reversibile? R Gli assegni sono prestazioni dirette e non sono reversibili, per cui in caso di decesso del beneficiario, ai superstiti viene liquidata la pensione indiretta, con le norme ordinarie, tenendo conto anche della contribuzione correlata versata in favore del lavoratore durante il periodo dell’assegno straordinario. D Qual è il giorno esatto di uscita dal fondo di solidarietà? R L'ultimo giorno di permanenza nel fondo di solidarietà è il giorno prima della maturazione del trattamento pensionistico. D Come avviene il passaggio dal fondo di solidarietà alla quiescenza? R Il passaggio alla quiescenza non avviene in automatico. Il lavoratore ha l'onere di presentare domanda di pensione all’INPS per tempo. La domanda può essere inviata tramite l’area “Domanda web di pensione” disponibile nei “servizi per il cittadino” del sito INPS; o ci si può rivolgere, alla sede dell’INPS competente sul vostro territorio, presentando personalmente il modello, o potete anche rivolgervi ad un patronato Inca Cgil. D Viene garantito il versamento dei contributi al Fondo di Previdenza aziendale per il periodo di permanenza effettiva nel Fondo di Solidarietà? R Si, secondo la misura vigente alla data di risoluzione del rapporto di lavoro. In alternativa alla prosecuzione del versamento dei contributi al Fondo di Previdenza, potrà essere riconosciuto, a richiesta del dipendente interessato, un importo pari alla contribuzione complessiva a carico dell’Azienda per la forma pensionistica integrativa cui il dipendente aderisce, secondo la misura vigente alla data di risoluzione del rapporto di lavoro e per il periodo di permanenza effettiva nel Fondo di Solidarietà, calcolato convenzionalmente dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro fino alla data di maturazione del trattamento pensionistico; tale importo sarà erogato a titolo di incentiva_ zione all’esodo e ad integrazione del trattamento di fine rapporto. D Manterrò le coperture assicurative di assistenza sanitaria nel periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà? R Si. L’Assistenza Sanitaria stabilita dal CCNL e dal CIA attualmente vigenti per il personale in servizio e per il relativo nucleo dei beneficiari saranno applicate per l’intero periodo di permanenza all’interno del Fondo di Solidarietà e fino al 31 dicembre dell’anno successivo a quello di uscita dal Fondo di Solidarietà (intesa come ultimo giorno di permanenza nel Fondo). In seguito, saranno applicate le condizioni di ultrattività relative all’Assistenza Sanitaria stabilite dal CCNL e dal CIA vigenti alla data di risoluzione del rapporto di lavoro. La predetta Assistenza Sanitaria sarà sostituita integralmente da quella disciplinata nel CIA tempo per tempo vigente. D Cosa copre ultrattività dell'Assistenza Sanitaria? R Le condizioni di ultrattività per ex impiegati ed ex funzionari in quiescenza relative all’Assistenza Sanitaria stabilite dal CCNL e dal CIA vigenti prevedono: EX IMPIEGATI per il solo ex dipendente restano valide le garanzie relative a: -“ricoveri per grandi interventi chirurgici” -“malattie oncologiche e gravi malattie” per un periodo pari a 4 anni senza contribuzione a tuo carico. EXFUNZIONARI per l’ex dipendente, per i familiari a carico e per il coniuge/convivente more uxorio restano valide le coperture previste dall’art.10 del CCNL per: -ricoveri per c.d.“grandi interventi” -terapie relative a malattie oncologiche -prestazioni di diagnostica e rilevanti terapie per un periodo pari a 8 anni senza contributo a tuo carico. D Manterrò le coperture assicurative Infortuni, spese assistenziali e la kasko aziendale funzioni esterne? R No. Le coperture assicurative infortuni e quelle per le spese assistenziali cessano i loro effetti al momento della cessazione del rapporto di lavoro e non restano attive durante il periodo di permanenza nel fondo. La copertura Kasko aziendale funzioni esterne mantiene la sua validità fino alla scadenza dell’annualità assicurativa quindi fino al 31.12 dell’anno di cessazione rapporto di lavoro D Manterrò la Copertura Vita Caso Morte nel periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà? R Si. La copertura Vita Caso Morte stabilita dal CIA attualmente vigente sarà applicata per l’intero periodo di permanenza all’interno del Fondo di Solidarietà. La predetta copertura sarà sostituita integralmente da quella disciplinata nel CIA tempo per tempo vigente. L’Impresa mantiene la disponibilità a valutare con ogni attenzione la possibilità di assunzione del coniuge o di un figlio di ex dipendente deceduto durante il periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà. D Percepirò i Premi di anzianità nel periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà? R Si. Il periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà viene considerato ai fini della maturazione degli importi economici riconosciuti a titolo di premio di anzianità, con riferimento a quanto stabilito dall’art. 32 del vigente CCNL. Tali importi verranno riconosciuti, a titolo di incentivazione all’esodo e ad integrazione del trattamento di fine rapporto, al momento della risoluzione del rapporto. D Percepirò il PAV e il sistema incentivante nel periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà? R Si. Verranno corrisposti il PAV relativo all’esercizio 2024 (erogazione 2025) ed anche il sistema incentivante, se raggiunti gli specifici obiettivi previsti per l’anno 2024 e per la quota eventualmente spettante; inoltre, ai dipendenti che usciranno a far data dal 30 giugno 2025 verranno corrisposti il PAV relativo al 2025 (erogazione 2026) ed anche il sistema incentivante se raggiunti gli specifici obiettivi previsti per l’anno 2025 e per la quota eventualmente spettante. D Manterrò le Convenzioni assicurative e bancarie nel periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà? R Per il periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà, sarà garantito il mantenimento delle condizioni tempo per tempo adottate per il Personale in servizio; anche con riferimento alle condizioni di mutuo e/o prestito personale accesi con BPER. Dal momento del pensionamento, si applicheranno le condizioni tempo per tempo previste per il personale in quiescenza. D Posso cumulare l'assegno con altri redditi? R L’assegno è incompatibile con i redditi di lavoro dipendente o autonomo prestato a favore di soggetti che operano in concorrenza con UNIPOLSAI; si ricorda inoltre che, se durante il periodo di permanenza al fondo si effettuano delle prestazioni lavorative non in concorrenza, le stesse vanno segnalate sia all’INPS e al ex datore di lavoro e in tal caso sono parzialmente cumulabili (riferimento art. 12 commi 7 e 8 Decreto Interministeriale n. 78459 del 17_01_2014). D Cosa succede se intervengono modifiche normative e/o disposizioni attuative che innalzino i requisiti di accesso al trattamento pensionistico? R Per i soggetti che stiano già fruendo delle prestazioni del Fondo di Solidarietà, verrà garantita la clausola di salvaguardia, ovvero l’erogazione dell’assegno ed il versamento della contribuzione ad esso correlata, nonché le condizioni segnalate nell’accordo c) e e), verranno prorogati oltre il suddetto limite e fino al raggiungimento dei requisiti previsti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato o di vecchiaia. D Nel 2026 è necessario effettuare la dichiarazione dei redditi (MOD. 730) percepiti nel 2025? R Sì, è obbligatorio in quanto nell’anno fiscale 2025 i redditi sono stati corrisposti da due diversi sostituti di imposta, a fronte del quale si potrà avere un conguaglio da sanare. Dal punto di vista fiscale non cambia nulla, potrà effettuare la dichiarazione dei redditi e continuare a detrarre eventuale mutuo, spese di ristrutturazione e vari oneri detraibili. D Dovendo fare la dichiarazione dei redditi (MOD. 730) relativa all'anno 2025 che sostituto di imposta devo indicare? R Diventando titolare di assegno straordinario a sostegno del reddito, il sostituto di imposta diventa l’INPS. ⇒ Consulta su Futur@ la COM COM/UGH/CHRO/18-2024 “Piano di accesso al Fondo di Solidarietà” FONDO PENSIONE D Dove posso consultare la mia posizione del Fondo Pensione? R Su FUTUR@ segui il percorso: - Life - assistenza e previdenza - Dipendenti - Fondo Pensione di appartenenza ( dipendenti Gruppo UNIPOL/ dipendenti gruppo FONDIARIASAI) - Consulta la tua posizione D Sono un «nuovo iscritto» o un «vecchio iscritto»? R Sono "Vecchi iscritti" coloro che al 29 aprile 1993 erano già iscritti a una forma pensionistica istituita prima del 15 novembre 1992 e che non hanno mai riscattato la propria posizione. Tutti gli altri sono "Nuovi iscritti". D Posso rimanere iscritto al Fondo anche dopo aver cessato il rapporto di lavoro (ad esempio, a seguito dell'adesione al Fondo di Solidarietà)? R Sì, l'aderente che perde i requisiti di partecipazione al Fondo può decidere di mantenere la propria posizione accantonata presso il Fondo stesso anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro e oltre il raggiungimento dell'età pensionabile prevista dal regime obbligatorio di appartenenza. D Se rimango iscritto al Fondo dopo la cessazione del rapporto di lavoro, dove posso consultare la mia posizione individuale presso il Fondo? R Puoi consultare la tua posizione individuale accedendo alla tua area riservata del sito internet del Fondo con le nuove credenziali che dovrai richiedere via e-mail al Box del Fondo. Oltre a consultare la tua posizione individuale, potrai: -aggiornare in autonomia i tuoi dati anagrafici e di contatto; -consultare i dati relativi ai contributi versati e alle prestazioni erogate; -richiedere le prestazioni del Fondo mediante una procedura interamente digitalizzata. D Durante la permanenza nel Fondo di Solidarietà posso variare la % di contribuzione al Fondo Pensione? R Si D Se rimango iscritto dopo la cessazione del rapporto di lavoro, posso continuare a versare dei contributi al Fondo? R Sì, puoi continuare a contribuire volontariamente anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Sul sito del Fondo trovi il Modulo da compilare per effettuare i versamenti volontari nel quale è indicato anche l'IBAN da utilizzare. Ricorda che i contributi versati alle forme di previdenza complementare sono deducibili, ai sensi dell'articolo 10 del TUIR, dal reddito complessivo per un importo non superiore ad euro 5.164,57. D Durante la permanenza nel Fondo di Solidarietà posso richiedere un anticipo dal Fondo Pensione? R Si - fino a 75% per spese sanitarie e terapie mediche straordinarie relative all'iscritto, al coniuge e ai figli, con imposta sostituita max 15%- min 9% - fino a 75% per acquisto e ristrutturazione della prima casa di abitazione ( per se o per i figli), dopo 8 anni di iscrizione al fondo, con imposta sostitutiva al 23% - fino a 30% per ulteriori esigenze, senza alcuna documentazione, dopo 8 anni di iscrizione, con imposta sostitutiva al 23% D Se interrompo il rapporto di lavoro con l'azienda (ad esempio a seguito di accesso al Fondo di Solidarietà) prima di aver maturato il diritto alla prestazione pensionistica pubblica, a quale tipo di prestazione potrei accedere? R In assenza del requisito pensionistico, potresti richiedere al Fondo una delle seguenti prestazioni: ➢riscatto in capitale: -Riscatto per perdita dei requisiti di partecipazione (art. 14, comma 5, D. Lgs. n. 252/2005) esercitabile in qualsiasi momento. In questo caso è previsto il riscatto dell'intera posizione ovvero nella misura del 50% o del 30% da esercitarsi per non più di due volte; -Riscatto 50% (art. 14, comma 2, lett. b, D. Lgs. 252/2005) esercitabile in caso di cessazione dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 48 mesi, ovvero in caso di ricorso da parte del datore di lavoro a procedure di mobilità, cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria; -Riscatto 100% (art. 14, comma 2, lett. c, D. Lgs. 252/2005) esercitabile in caso di cessazione dell'attività lavorativa che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo e a seguito di cessazione dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi. ➢RITA D Come vengono tassati i riscatti? R Le disposizioni tributarie applicabili sono differenziate in base al periodo di maturazione del montante, alla tipologia di prestazione richiesta e alla qualifica dell'aderente (vecchio o nuovo). D Cos'è la RITA? R La RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata) consiste nell'erogazione frazionata di un capitale (pari al totale o a parte della tua posizione) che decorre dal momento dell'accettazione della tua richiesta da parte del Fondo fino al conseguimento dell'età anagrafica prevista per la pensione di vecchiaia (attualmente 67 anni). D Quali sono i requisiti necessari per accedere all'istituto della RITA? R La RITA è condizionata al verificarsi, alla data di presentazione della domanda di accesso, delle seguenti condizioni: - cessazione dell’attività lavorativa; - raggiungimento dell’età anagrafica per la pensione di vecchiaia nel regime obbligatorio di appartenenza entro i cinque anni successivi alla cessazione dell’attività lavorativa; - almeno 20 anni di contribuzione nei regimi obbligatori di appartenenza; - almeno cinque anni di partecipazione alla previdenza complementare. Oppure, in alternativa: - cessazione dell’attività lavorativa; - inoccupazione, successiva alla cessazione dell’attività lavorativa, per un periodo superiore a 24 mesi; - raggiungimento dell’età anagrafica per la pensione di vecchiaia nel regime obbligatorio di appartenenza entro i dieci anni successivi al compimento del periodo minimo di inoccupazione; - almeno cinque anni di partecipazione alla previdenza complementare (tre anni se il la voratore si sposta in altro Stato membro). D Qual è la periodicità dell'erogazione della RITA? R Puoi scegliere il frazionamento mensile o il frazionamento trimestrale. Le rate da erogare verranno ricalcolate di volta in volta per tenere conto della rivalutazione calcolata in funzione del rendimento della gestione separata prevista dalla convenzione assicurativa. Il versamento delle singole rate verrà eseguito entro l'ultimo giorno lavorativo di ciascun mese o di ciascun trimestre, a seconda della scelta di frazionamento operata. D Come viene tassata la RITA? R La parte imponibile della RITA è soggetta alla ritenuta a titolo d'imposta con l'aliquota del 15% ridotta di una quota pari allo 0,30% per ogni anno eccedente il quindicesimo anno di partecipazione a forme pensionistiche complementari, con un limite massimo di riduzione del 6%. Se la data di iscrizione alla forma di previdenza complementare è anteriore al 1/1/2007, gli anni di iscrizione prima del 2007 sono computati fino a un massimo di 15. Il regime fiscale applicabile è dunque quello previsto per le prestazioni maturate a partire dal 1° gennaio 2007. D Cosa succede in caso di decesso dell'aderente in corso di percezione della RITA? R In caso di decesso dell'aderente in corso di percezione della RITA, il montante residuo corrispondente alle rate non erogate, verrà riscattato in forma di capitale dagli eredi ovvero dai beneficiari dell'aderente se designati. D A chi posso chiedere informazioni sul mio Fondo Pensione? R Per gli iscritti al fondo pensione Cassa di Previdenza dei Dipendenti di società del Gruppo Fondiaria Sai: Email: fondopensione.dipendenti@unipolsai.it Per gli iscritti al fondo pensione dei Dipendenti delle imprese del Gruppo Unipol: Email: FondoDip.GruppoUnipol@unipolsai.it ⇒ Consulta su Futur@ la pagina completa delle FAQ del fondo pensione CONTATTI GENERALI Per qualsiasi domanda, pre-uscita, e dopo la cessazione del rapporto di lavoro, i rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, o scrivi al box: ➢FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it D A chi posso chiedere informazioni sul bando aziendale? R L’Azienda si impegna a comunicare agli aderenti la sussistenza dei requisiti per l’adesione al Piano e i necessari approfondimenti per la conseguente sottoscrizione dell’accordo di risoluzione consensuale. Per informazioni e/o chiarimenti le competenti strutture del Personale rimangono a disposizione per i vari ambiti di competenza e sarà possibile inoltrare domande di chiarimento al seguente Box: ➢pianidiaccompagnamento2024@unipolsai.it D A chi posso chiedere informazioni dopo la conciliazione e dopo la cessazione del rapporto di lavoro? R Per informazioni e/o chiarimenti le competenti strutture del Personale rimangono a disposizione per i vari ambiti di competenza e sarà possibile inoltrare domande di chiarimento al seguente Box: ➢BOX-FondoSolidarietaAmmpers@unipolsai.it D A chi posso chiedere informazioni sulla Cassa Assistenza? R Per ogni esigenza informativa e di gestione inerente le coperture sanitarie disponibili occorre contattare la Cassa di Assistenza dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol al seguente Box: ➢CassaAssistenzaDip.GruppoUnipol@unipolsai.it D A chi posso chiedere informazioni sulla copertura “VITA CASO MORTE? R Per ogni eventuale necessità informativa sulla copertura “VITA CASO MORTE” e per effettuare eventuali designazioni di beneficiari, occorre contattare la Funzione Gestione Welfare Dipendenti – Assistenza Dirigenti e Dipendenti di UnipolSai al seguente Box: ➢indennizzidipendenti@unipolsai.it D A chi posso chiedere informazioni sul mio Fondo Pensione? R Per gli iscritti al fondo pensione Cassa di Previdenza dei Dipendenti di società del Gruppo Fondiaria Sai: ➢fondopensione.dipendenti@unipolsai.it Per gli iscritti al fondo pensione dei Dipendenti delle imprese del Gruppo Unipol: ➢FondoDip.GruppoUnipol@unipolsai.it D A chi posso chiedere informazioni sull'offerta assicurativa? R Per ogni eventuale necessità informativa su tutta l'offerta assicurativa che il Gruppo Unipol riserva agli aventi diritto occorre contattare i seguenti recapiti: SEDE N. verde AGENZIA RIFERIMENTI E-MAIL TORINO 800 671911 64271 polizzedipendentitorino@unipolsai.it SAN D. MILANESE 800 671911 64270 Polizze.dipendenti.milano@unipolsai.it BOLOGNA 800 671911 2888 ingruppo.dipendenti@unipolsai.it FIRENZE 800 671911 64269 PolizzeDipendentiFirenze@unipolsai.it ROMA 800 671911 2921 PolizzeDipendentiRoma2921@unipolsai.it