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Nel pomeriggio di ieri abbiamo ripreso il confronto sul CIA di Reale International con la Delegazione di Reale Group. Nelle nostre valutazioni, siamo partiti da alcuni importanti elementi:
- la scadenza determinata dall’Azienda (inizialmente 30 giugno, prorogata con un accordo al 31 ottobre);
- una proposta quantitativa per il Premio adeguata (che non sono i 1300€ offerti dalla Direzione);
- la necessità di riconoscere una ulteriore quota che possa rappresentare una forma di compensazione per i maggiori costi di gestione che i colleghi avranno sulla previdenza complementare e sul mutuo casa;
- la consapevolezza che questo CIA verrà sottoscritto oggi, mentre quello di riferimento di Reale Mutua sarà rinnovato nei prossimi mesi.
Su queste basi abbiamo formulato la nostra proposta economica, che ritenevamo concretamente negoziabile.
Dopo una lunga attesa, la DRU è tornata al tavolo con una proposta più bassa in valore assoluto ma che, soprattutto, rimette in discussione gli avanzamenti fatti lo scorso 30 settembre. Secondo la proposta, l’importo andrebbe differenziato fra gli attuali colleghi della Divisione Internazionale e le/i future/i assunte/i. I primi percepirebbero un Premio di 400€ inferiore alla richiesta delle OOSS, i secondi addirittura inferiore alla offerta originale di 1.300€.
Abbiamo risposto che questa modalità pone problemi molto seri per il proseguimento della trattativa, per la distanza che ancora esiste fra le cifre che le Parti hanno attualmente in mente ma soprattutto per il passo indietro sull’aspetto qualitativo, che ormai consideravamo definito e solido.
Preso atto dell’impasse, ci siamo presi del tempo per valutare come portare avanti il negoziato ma siamo preoccupati per l’atteggiamento della Direzione, che attualmente compromette la possibilità di arrivare a un’intesa in tempi brevi. Auspichiamo che al prossimo incontro la DRU ritrovi la concretezza che sembra avere messo da parte.
LE RAPPRESENTANZE SINDACALI
(Gruppo Reale)
FISAC/CGIL – FIRST/CISL – UILCA – FNA – SNFIA