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RINNOVO DEI CIA:
COMINCIAMO MALE
Nella giornata odierna le OO.SS hanno incontrato la DRU per affrontare i seguenti temi comuni alle piattaforme delle singole aziende del gruppo:
- proposte genitorialità
- violenza di genere
- banca del tempo solidale
- orario tempo parziale e buone prassi senza motivazione
- tempo parziale a 32 ore
- sospensione volontaria dall’attività (20 gg.)
- possibilità di fruire di giornate ibride di lavoro agile
1) Per quanto riguarda la genitorialità le risposte dell’azienda sono state le seguenti:
- Per i neopapà 5 giorni in più rispetto alla normativa di Legge retribuiti al 100%, come da richiesta sindacale;
- Per i genitori di figli disabili 20 giorni di sospensione volontaria dal lavoro retribuita al 100%;
- Per quanto riguarda i mesi di astensione facoltativa (congedo parentale), attualmente retribuiti dall’Inps all’80%, l’azienda propone un’integrazione del 10% (con il tetto del 90%) rispetto alla normativa migliorativa vigente. Riteniamo tale proposta del tutto incompatibile con l’attenzione al tema della genitorialità tanto supportato a parole dall’Azienda;
- Rigettata anche la nostra richiesta della possibilità di usufruire del congedo parentale a ore; l’azienda ha evidenziato incomprensibili motivazioni di incompatibilità normativa.
2) Per quanto riguarda la violenza di genere è stata accolta la nostra richiesta di estendere fino a 180 giorni il congedo retribuito per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione;
3) Accolta la proposta di estendere l’istituto della Banca del tempo solidale, già previsto in Banca Reale e Italiana Assicurazioni, a tutte le società del Gruppo;
Relativamente ai punti 4,5, 6 e 7 inerenti ai temi della flessibilità oraria e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, l’azienda ha mostrato una inaccettabile e totale chiusura alle richieste sindacali.
Non è più pensabile un atteggiamento così pavido, antiquato e anche sordo alle esigenze delle persone.
Le parti si incontreranno nelle prossime settimane per proseguire il confronto sui temi del CIA; auspichiamo un atteggiamento più serio e responsabile da parte dell’Azienda.
LE RAPPRESENTANZE SINDACALI
(Gruppo Reale)
FISAC/CGIL – FIRST/CISL – UILCA – FNA – SNFIA
7 aprile 2025