Il 10 luglio la Delegazione Sindacale di Gruppo e la Capogruppo hanno firmato l’accordo di verifica sul Valore di Produttività Aziendale (VPA), necessario per determinare ed erogare il Premio 2024, che arriverà a settembre 2025 nelle BCC/CRA aderenti e nelle aziende controllate dal Gruppo BCC Iccrea.
Le opzioni di erogazione
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Forma monetaria: imposta sostitutiva agevolata del 5% (invece delle aliquote IRPEF ordinarie e addizionali), fino a 3.000 € lordi, per chi nel 2024 ha avuto redditi fino a 80.000 €.
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Valore welfare: conversione totale o parziale del premio, sempre fino a 3.000 €, con contributo aziendale aggiuntivo del 18,50%.
Scadenze da ricordare
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Termine per esercitare l’opzione: 10 settembre 2025, secondo le modalità indicate dalla Banca.
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Chi non esprimerà alcuna scelta riceverà il premio in busta paga.
Un vantaggio in più
Grazie alle condizioni di coinvolgimento paritetico dei lavoratori previste dall’accordo:
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piena decontribuzione previdenziale fino a un massimo di 800,00 € di premio a favore del lavoratore;
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riduzione di 20 punti percentuali, sempre sul limite massimo di 800,00 € di premio dei contributi a carico dell’azienda.
Abbiamo predisposto una guida semplice e sintetica per approfondire tutte le informazioni e le opportunità legate al VPA.
Aggiornamento del 10 settembre 2025
Nessun obbligo di comunicazione al fondo pensione sui premi destinati a previdenza complementare
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 154/E del 15 luglio 2024, ha chiarito che non è più richiesto ai lavoratori di comunicare ai fondi pensione i contributi versati in sostituzione del premio di risultato. L’obbligo di segnalazione come “contributo non dedotto” non sussiste più per il Premio destinato a previdenza complementare, poiché l’adempimento viene assolto direttamente dal datore di lavoro attraverso i flussi inviati ai fondi
Tale obbligo rimane, invece, per la parte di contribuzione ordinaria e/o volontaria che eccede il limite annuo di deducibilità per tale contribuzione che, ricordiamo, è fissato ad euro 5.164,57.
Questo aggiornamento supera quanto riportato nella Guida VPA e Welfare Fisac CGIL Gruppo ICCREA, e semplifica la gestione dei premi destinati alla previdenza complementare.