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Il benessere e la salute non possono diventare un optional, anche quest’anno a Siracusa… iniziano… Le Tragedie…
Con l’aumento delle temperature di queste settimane, nei locali della Filiale Top (!) di Siracusa 9765 e negli uffici consedenti al 1° piano, colleghi e clienti vivono quotidianamente una situazione di forte disagio durante l’orario di lavoro.
Le postazioni, soprattutto quelle esposte direttamente al sole che accolgono anche la clientela, tanto in filiale quanto al 1° piano, unite alla contestuale assenza, ad oggi, di un impianto di climatizzazione (attualmente presente solo per bella mostra ed occupare spazio in terrazza, in quanto non collegato), e all’impossibilità, in alcuni casi, di aprire le finestre, stanno creando condizioni ambientali non adeguate, che sim traducono in:
• sensazione di malessere e affaticamento
• difficoltà di concentrazione
• peggioramento delle condizioni e della qualità del lavoro
• potenziali rischi per la salute: evidenziamo la presenza di colleghi con importanti patologie cardiologiche tanto in filiale quanto negli uffici presenti al 1° piano
Queste condizioni non possono essere considerate normali né accettabili.
Lavorare in un ambiente sicuro e salubre è un diritto, non un optional.
A questo quadro già critico si aggiunge un ulteriore elemento di preoccupazione: al 1° piano, in spazi estremamente ridotti, operano contemporaneamente circa 14 lavoratori, una concentrazione che contribuisce al generale peggioramento della qualità dell’aria, oltre a rendere l’ambiente complessivamente poco salutare e non adeguato, considerata anche la totale mancanza di privacy che coinvolge i colleghi che svolgono attività commerciali.
Si ritiene opportuno sottolineare come tali condizioni possano avere ripercussioni non solo sul benessere psicofisico dei lavoratori, ma anche sulla sicurezza e sulla qualità dell’attività svolta. La normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevede che il datore di lavoro assicuri ambienti idonei e condizioni microclimatiche compatibili con le attività lavorative.
In assenza di riscontri concreti, le Rappresentanze Sindacali si riservano di intraprendere ulteriori azioni a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, coinvolgendo gli organi competenti.
Ogni giorno perso è un giorno di disagio in più da affrontare per colleghi e clienti.
Ogni segnalazione ignorata è una responsabilità precisa.
Siracusa, 28.05.2026
Le RRSSAA di Siracusa