Crédit Agricole: vietato lamentarsi

Crédit Agricole: vietato lamentarsi

BASTA CON I “MANTRA”! La parola “mantra” viene usata nel linguaggio comune per significare impropriamente una sorta di “formula magica”, che dovrebbe determinare qualche effetto subliminale. Anche in FriulAdria da qualche tempo viene fatto un uso improprio di alcuni “mantra”, dei quali il più in voga è: “vietato lamentarsi”. Le legittime segnalazioni di problemi, difficoltà, […]

Marsh: CIA e Accordo Smart Working

Marsh: CIA e Accordo Smart Working

In allegato di seguito: Il Contratto Integrativo Aziendale firmato tra le Parti il 10 dicembre 2018 e relativo al  periodo 1/01/2019 – 31/12/2021 con aumento della flessibilità e del Premio di Risultato. L’importante accordo del 14 dicembre 2018 che ha fatto approdare lo Smart Working in Marsh. ALLEGATI: Contratto Integrativo Aziendale 2019/2021 Accordo Smart Working

BNL: CRSC ormai una polveriera

BNL: CRSC ormai una polveriera

Consapevoli del fatto che sono stati costituiti diversi tavoli di confronto che, direttamente o indirettamente, hanno implicazioni circa quello che sarà il futuro all’interno di questo importante comparto della Banca, le Organizzazioni Sindacali di BNL considerano ormai improcrastinabile un’importante, rapida e approfondita riflessione relativa al clima aziendale respirato nel CRSC. La struttura è complessa e […]

Unicredit Services: uso (ed abuso) di un istituto contrattuale

Unicredit Services: uso (ed abuso) di un istituto contrattuale

REPERIBILITA’ … uso (ed abuso) di un istituto contrattuale Il 26 novembre u.s., durante l’incontro delle Segreterie di coordinamento con l’azienda, si è anche parlato di orari di lavoro. Il tema lo avevano posto le scriventi OO.SS. con una lettera inviata all’azienda in data 13 novembre, nella quale si richiedeva un incontro urgente per chiarimenti […]

Unicredit Services: nessuno mi può giudicare…

Unicredit Services: nessuno mi può giudicare…

PEERS … nessuno mi può giudicare … soprattutto tu!!! Negli ultimi tempi abbiamo ricevuto diverse segnalazioni di iniziative aziendali rivolte ad alcuni nuclei di lavoratori, che prevedono anche una richiesta di valutazione delle prestazioni professionali di colleghi pari grado (peers). Tali richieste pur presentandosi come anonime e volontarie, sono oggetto di pressioni e solleciti via […]

Creval: Banca ore, ex festività e straordinari / Normativa orari part time

Creval: Banca ore, ex festività e straordinari / Normativa orari part time

GRUPPO CREVAL   6 dicembre 2019 Alleghiamo due brevi guide. La prima riguarda la normativa riguardante la normativa della Banca delle Ore, le ex festività e gli straordinari insieme alla relativa gestione con la procedura aziendale attualmente vigente per le Aree professionali. La seconda guida riguarda invece la normativa per chi svolge orario part time. […]

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