MPS: comunicato unitario – OPAS su Mediobanca

L’OPAS di Banca MPS nei confronti di Mediobanca ha raggiunto, in attesa della riapertura dei termini dell’offerta, la percentuale del 62,3%. Un passaggio rilevante, che certifica il buon esito dell’operazione. Come sindacato unitario seguiremo con attenzione l’evolversi della situazione, consapevoli che operazioni di questa natura non possono essere lette soltanto sul piano industriale o finanziario. Esse hanno inevitabili ricadute anche sul piano occupazionale, organizzativo e logistico, riguardando in modo diretto la vita lavorativa delle persone e il futuro delle comunità in cui le banche operano. Per questo motivo rivendichiamo con forza la necessità di un confronto costante e trasparente con il management, che consenta di affrontare fin da subito le tematiche che riguardano le Lavoratrici e i Lavoratori, garantendo tutele adeguate e soluzioni condivise. La nostra posizione è chiara: ogni scelta strategica deve essere accompagnata da un percorso di partecipazione che metta al centro le persone, valorizzi le professionalità e assicuri la tenuta occupazionale e territoriale. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo la nostra disponibilità a un dialogo costruttivo e responsabile, ma al tempo stesso la ferma determinazione a vigilare su ogni passaggio di questa complessa operazione. Siena, 9 settembre 2025 Le Segreterie di Coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena

MPS: accordo su rinnovo cia e premio aziendale

RINNOVO CIA E PREMIO AZIENDALE Sottoscritti due importanti accordi per il Personale di Banca MPS In data 25 luglio 2025, le Segreterie di Coordinamento BMPS Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno sottoscritto due accordi di grande importanza, riguardanti, rispettivamente, il Premio Aziendale per l’anno 2025 – con erogazione prevista nel 2026 – e il rinnovo della contrattazione di secondo livello. Si tratta di un risultato significativo, che riconosce concretamente l’impegno, la professionalità e la dedizione delle Lavoratrici e dei Lavoratori della Banca, in un contesto di profonda trasformazione del settore bancario domestico, e di nuove sfide strategiche. I contenuti principali degli Accordi sono i seguenti: Premio di risultato: Il premio previsto per l’anno 2025 ammonta a 1.500 euro, con erogazione nel primo semestre del 2026, subordinata al rispetto di specifici parametri aziendali di solidità patrimoniale, liquidità e redditività. L’importo – che si fonda su un impianto solidaristico – valorizza l’impegno collettivo e il contributo complessivo alla crescita dell’istituto; Mobilità territoriale: viene previsto un innalzamento degli importi per tutte le fasce chilometriche di pendolarismo, a riconoscimento delle esigenze di chi quotidianamente affronta lunghi spostamenti per recarsi al lavoro, oltre a una maggiore trasparenza nella gestione dei trasferimenti; Sviluppo …

MPS: incontro tra le Organizzazioni Sindacali e l’Amministratore Delegato

Nei giorni scorsi le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno richiesto e ottenuto un incontro con l’Amministratore Delegato, per affrontare le principali tematiche di interesse per le Lavoratrici e i Lavoratori del Gruppo, con particolare riferimento alla contrattazione integrativa, al premio aziendale e alle strategie industriali in corso. In tale sede abbiamo ribadito la necessità di un confronto costante, strutturato e trasparente, soprattutto in un momento cruciale per la Banca, in cui si stanno ridefinendo prospettive, assetti e obiettivi di medio e lungo periodo. MPS è oggi una banca solida, competitiva, in grado di partecipare con piena dignità al processo di consolidamento del settore creditizio domestico, ma ogni progetto dovrà poggiare su basi industriali concrete, sostenibili, condivise e rispettose del capitale umano, che deve restare alla base di ogni futura trasformazione. Al centro del confronto abbiamo posto il tema del Premio Aziendale 2025, evidenziando l’urgenza di giungere, fin da subito, a una proposta concreta – e di sostanziale incremento – che valorizzi il contributo straordinario del personale per il rilancio e per la solidità del Monte dei Paschi. Abbiamo inoltre sollecitato un’accelerazione sui temi occupazionali, sottolineando che la carenza strutturale di organico in Rete è un elemento critico che incide sulla qualità …

Gruppo Monte dei Paschi di Siena

17 Aprile 2014

Pimo
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Gruppo Monte dei Paschi di Siena

Mps: Progetti inaccettabili

Mps: Formazione

Mps: Scelte contraddittorie

Mps: Programma di rimborso spese mediche

Mps: Valutazione del personale

Mps: Scelte senza senso

Mps: Progetto “Regata” – aggiornamento

Mps: Piano Industriale 2013-2017 e Riassetto Organizzativo delle Strutture della Capogruppo Bancaria