MPS: il valore dell’integrità del Gruppo

Monte dei Paschi: il valore dell’integrità del Gruppo Il Consiglio di Amministrazione di Banca Monte dei Paschi di Siena ha approvato i risultati del rendiconto finanziario semestrale, confermando la solidità patrimoniale, reddituale e industriale raggiunta dal Gruppo. Si tratta di risultati che certificano definitivamente il superamento della lunga stagione del risanamento e restituiscono al Monte dei Paschi un ruolo di primo piano nel sistema bancario italiano ed europeo: quello di una banca solida, profittevole, competitiva e nuovamente in grado di svolgere un ruolo attivo nei processi di consolidamento del settore. Una crescita fondata su solide logiche industriali Oggi il Monte dei Paschi non è più una banca impegnata a difendere la propria sopravvivenza, ma un soggetto capace di affrontare un progetto di crescita fondato su una chiara e sostenibile logica industriale. In questo quadro, il processo di integrazione con Mediobanca dovrà valorizzare le caratteristiche distintive delle realtà coinvolte, preservandone i marchi, le competenze e le persone, nella convinzione che un’integrazione produca valore quando rafforza le imprese interessate e ne consolida identità, capacità competitiva e prospettive di sviluppo, attraverso il necessario confronto preventivo con le Organizzazioni Sindacali sulle ricadute occupazionali, professionali e organizzative. È sulla base di questi criteri che le …

Banca Monte dei Paschi di Siena: firmato l’accordo di aggiornamento della contrattazione di II livello

Aggiornamento Contrattazione di II livello Firmato il nuovo accordo di aggiornamento In data 20 luglio, le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto con Banca Monte dei Paschi di Siena l’Accordo di aggiornamento della Contrattazione di II livello, che si colloca nel percorso negoziale avviato con il Protocollo Programmatico del 10 ottobre 2024 e proseguito con l’importante intesa del 25 luglio 2025, confermando la volontà delle Parti di dare continuità ad un confronto strutturato, finalizzato al progressivo miglioramento della disciplina aziendale sotto il profilo normativo e professionale. Welfare e previdenza: aumentano buoni pasto e contributi ai fondi L’accordo interviene su materie di particolare rilievo per le Lavoratrici e i Lavoratori della Banca, rafforzando gli strumenti di welfare, consolidando il sistema di previdenza complementare, sviluppando ulteriormente il percorso di valorizzazione delle professionalità e confermando la centralità del confronto sulle tematiche organizzative che accompagneranno l’evoluzione del Gruppo nei prossimi mesi. Sul piano del welfare viene previsto l’adeguamento del valore del buono pasto, che decorrerà dal 1° ottobre 2026, portando l’importo a euro 8 per il personale full time e ad euro 6 per il personale part time, con la conferma delle specifiche modalità applicative già condivise per il personale con rapporto di lavoro a tempo …

MPS: comunicato stampa Fisac CGIL Mps

Le manovre e le ipotesi di fusione su Banca MPS presentate nei giorni scorsi da Banco BPM e Intesa San Paolo sono operazioni finanziarie e non industriali che non tengono minimamente in considerazione le lavoratrici ed i lavoratori. Per il coordinamento Fisac CGIL di Banca e Gruppo MPS tutte le operazioni di tale rilevanza devono essere guidate da una visione industriale di lungo periodo, non da calcoli speculativi o dall’inseguimento di sinergie contabili che non producono né occupazione né crescita reale. Qualsiasi ipotesi di riassetto societario deve poggiare su solide basi industriali e non su speculazioni a breve termine, garantendo il massimo rispetto della storia di Banca MPS e delle sue persone. Le persone — che con dedizione e sacrifici nei momenti più bui hanno permesso il rilancio della Banca — non sono una variabile di spesa. L’occupazione, la professionalità del personale e il profondo legame con i territori sono un patrimonio indiscutibile da difendere a ogni costo. Per questo, il coordinamento di Banca e Gruppo MPS della Fisac CGIL ribadisce il proprio fermo impegno a contrastare qualsiasi scelta orientata a soddisfare i mercati a scapito dei lavoratori. Chiediamo quindi che il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori non venga …

Gruppo Monte dei Paschi di Siena

4 Agosto 2015

Pimo
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Gruppo Monte dei Paschi di Siena

Mps: Decisioni unilaterali ed inaccettabili

Mps: Ristrutturazione Rete e Protocollo Politiche commerciali

Mps: Assunzioni COB e contrattazione integrativa

Mps: Nuova organizzazione Rete Commerciale BMPS

Mps: Sistema incentivante. LPO 2015

Mps: Comunicato

Mps: Incontro revisione modello organizzativo Rete

Mps: Viscione – sempre e solo dalla parte dei Lavoratori