MPS: nuovo progetto e opportune riflessioni

La presentazione di un progetto alternativo che persegue la salvaguardia dell’integrità del Gruppo Monte dei Paschi, rappresenta un elemento nuovo e significativo sul quale le Organizzazioni Sindacali ritengono opportuno formulare alcune prime riflessioni. In una fase complessa e in continua evoluzione del mercato finanziario, le Organizzazioni Sindacali prendono atto quindi di questa nuova prospettiva, riservandosi di approfondirne i contenuti e le possibili ricadute industriali, organizzative e occupazionali. È fondamentale che ogni eventuale scenario di integrazione o riassetto sia guidato da una visione industriale solida, equilibrata e sostenibile di lungo periodo. Il futuro della nostra Banca non può prescindere dalla salvaguardia dei suoi pilastri fondamentali: la tutela di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori potenzialmente coinvolti, la valorizzazione delle professionalità, la salvaguardia dell’occupazione e il sostegno prioritario ai territori e ai contesti economici nei quali il Gruppo opera storicamente. Riteniamo essenziale che qualsiasi progetto industriale garantisca il valore dell’integrità del Gruppo MPS. Tale valore non è solo patrimoniale o d’immagine, ma è il frutto diretto dell’impegno, dei sacrifici e della professionalità dimostrati quotidianamente e concretamente dalle lavoratrici e dai lavoratori negli anni. Per questo, durante l’incontro odierno con l’amministratore delegato, abbiamo ribadito che questo apporto deve trovare pieno e …

MPS: tutelare integrità, occupazione e lavoratori

Coordinamenti Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. Un progetto alternativo per salvaguardare l’integrità del Gruppo La presentazione di un progetto alternativo che persegue la salvaguardia dell’integrità del Gruppo Monte dei Paschi, rappresenta un elemento nuovo e significativo sul quale le Organizzazioni Sindacali ritengono opportuno formulare alcune prime riflessioni. In una fase complessa e in continua evoluzione del mercato finanziario, le Organizzazioni Sindacali prendono atto quindi di questa nuova prospettiva, riservandosi di approfondirne i contenuti e le possibili ricadute industriali, organizzative e occupazionali. Una visione industriale solida e sostenibile È fondamentale che ogni eventuale scenario di integrazione o riassetto sia guidato da una visione industriale solida, equilibrata e sostenibile di lungo periodo. Il futuro della nostra Banca non può prescindere dalla salvaguardia dei suoi pilastri fondamentali: la tutela di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori potenzialmente coinvolti, la valorizzazione delle professionalità, la salvaguardia dell’occupazione e il sostegno prioritario ai territori e ai contesti economici nei quali il Gruppo opera storicamente. Salvaguardare l’integrità del Gruppo MPS Riteniamo essenziale che qualsiasi progetto industriale garantisca il valore dell’integrità del Gruppo MPS. Tale valore non è solo patrimoniale o d’immagine, ma è il frutto diretto dell’impegno, dei sacrifici e della professionalità dimostrati …

MPS: il valore dell’integrità del Gruppo

Monte dei Paschi: il valore dell’integrità del Gruppo Il Consiglio di Amministrazione di Banca Monte dei Paschi di Siena ha approvato i risultati del rendiconto finanziario semestrale, confermando la solidità patrimoniale, reddituale e industriale raggiunta dal Gruppo. Si tratta di risultati che certificano definitivamente il superamento della lunga stagione del risanamento e restituiscono al Monte dei Paschi un ruolo di primo piano nel sistema bancario italiano ed europeo: quello di una banca solida, profittevole, competitiva e nuovamente in grado di svolgere un ruolo attivo nei processi di consolidamento del settore. Una crescita fondata su solide logiche industriali Oggi il Monte dei Paschi non è più una banca impegnata a difendere la propria sopravvivenza, ma un soggetto capace di affrontare un progetto di crescita fondato su una chiara e sostenibile logica industriale. In questo quadro, il processo di integrazione con Mediobanca dovrà valorizzare le caratteristiche distintive delle realtà coinvolte, preservandone i marchi, le competenze e le persone, nella convinzione che un’integrazione produca valore quando rafforza le imprese interessate e ne consolida identità, capacità competitiva e prospettive di sviluppo, attraverso il necessario confronto preventivo con le Organizzazioni Sindacali sulle ricadute occupazionali, professionali e organizzative. È sulla base di questi criteri che le …