Demografia, lavoro e banche: il caso Ferrara

    La transizione demografica non è più uno scenario futuro, ma una trasformazione già in atto che riguarda direttamente economia, lavoro, welfare, imprese e anche i servizi bancari. È questo il quadro che emerge dal Quaderno ABI Evoluzione demografica e servizi bancari, uscito a Maggio 2026.  TRANSIZIONE DEMOGRAFICA E SOSTENIBILITÀ DEL SISTEMA ITALIA (2024-2080) 1. Inquadramento Strategico della Transizione Demografica Abi rileva che la transizione demografica deve essere interpretata non come una variabile statistica differibile, ma come una priorità strategica immediata. Il fenomeno ha già iniziato a ridefinire i parametri della crescita economica, la tenuta del sistema di protezione sociale e, non in ultimo, anche l’operatività del settore creditizio.  Il passaggio da una popolazione di 59 milioni (registrata nel 2024) a una proiezione di soli 45,8 milioni di residenti entro il 2080 rappresenta una minaccia esistenziale per la resilienza del “Sistema Italia”. Una contrazione del 22% della popolazione totale in poco più di mezzo secolo non è un semplice mutamento sociale, ma un ridimensionamento strutturale che erode le basi della domanda interna e della solidità finanziaria. La comprensione dei volumi demografici è, pertanto, il prerequisito analitico per governare l’impatto sulla ricchezza nazionale e prevenire una deriva di irrilevanza economica. Già nelle recentissime…

    Costruire il Sindacato del Futuro: Formazione e Valori per le Nuove RSA FISAC Emilia Romagna

    Si è concluso a Bologna il corso di formazione “Il Dirigente FISAC CGIL e i suoi strumenti di lavoro”, svoltosi nelle giornate del 27 e 28 aprile 2026. L’iniziativa, organizzata dalla FISAC CGIL dell’Emilia Romagna, ha visto la partecipazione delle nuove RSA provenienti da tutti i comparti del settore creditizio e assicurativo della regione, con l’obiettivo di fornire loro le bussole necessarie per orientarsi nella complessità del ruolo sindacale. Il corso è stato progettato adottando metodologie di active learning, privilegiando la discussione d’aula, il lavoro di gruppo e la socializzazione delle esperienze individuali per attivare i partecipanti fin dalle prime battute. I formatori Cristian Tomasello e Sabina Porcelluzzi hanno guidato l’aula in un percorso che ha intrecciato l’identità valoriale del sindacato con le competenze tecniche necessarie sul campo. La prima giornata è stata dedicata alle radici valoriali della CGIL: è stato evidenziato come l’identità del sindacato sia indissolubilmente legata ai valori della Costituzione Italiana, in una storia comune di libertà e solidarietà. Attraverso il confronto tra lo Statuto CGIL e la Carta Costituzionale, i partecipanti hanno approfondito concetti chiave come la centralità del lavoro, la dignità della persona  e il valore della collettività e della giustizia sociale. L’analisi si è poi spostata sulla struttura organizzativa, descritta come un’architettura democratica, unitaria e solidale…

    Emilia Romagna: Piattaforma CCNL ABI – Le persone prima di tutto

    Una partecipazione ampia per discutere la piattaforma unitaria Si è svolta mercoledì 22 aprile a Bologna l’assemblea generale della Fisac Emilia Romagna, allargata alla partecipazione di tutte le segreterie territoriali e di tutte le RSA, RST, delegate e delegati ABI. I lavori dell’assemblea si sono svolti in modalità seminariale, con lo scopo di far conoscere e illustrare i contenuti della Piattaforma unitaria di rinnovo del CCNL ABI a una platea di dirigenti sindacali più ampia possibile. Gli interventi di Gianluca Zilocchi, Gianni Monte e Riccardo Sanna Hanno partecipato ai lavori i segretari confederali Gianluca Zilocchi (CGIL Emilia Romagna) e Gianni Monte(CDLM Bologna). La piattaforma è stata illustrata da Riccardo Sanna, Segretario Nazionale Fisac CGIL. Produttività, inflazione e riconoscimento del lavoro Riccardo Sanna ha messo in evidenza come, nella rivendicazione dei temi illustrati, vi siano aspetti economici che tengono conto del contesto globale e dell’inflazione, così come della produttività del settore. Il settore bancario ha infatti registrato incrementi ingenti e costanti negli ultimi anni: una produttività che deve essere riconosciuta alla professionalità di lavoratrici e lavoratori e non solamente remunerata agli azionisti. Il credito come strumento di sviluppo per imprese e cittadini La piattaforma ha inoltre l’ambizione di ricondurre l’attività bancaria…

    Fisac Cgil Emilia Romagna

    Carim – Lettera ai lavoratori
    9 Febbraio 2017

    Carim – Lettera ai lavoratori

    Cari lavoratori, come sapete in data 30 dicembre 2016 la Direzione di Banca CARIM ha informato le OO.SS. dell’avvio di…
    CR Ravenna – Chiusura Contrattazione Integrativa
    9 Febbraio 2017

    CR Ravenna – Chiusura Contrattazione Integrativa

    In data 7 febbraio si è svolto l’incontro CIA come programmato. Come Fisac Cgil non abbiamo apposto alcuna firma sull’ipotesi…
    CR Ravenna – Volantino incontro 3 febbraio
    9 Febbraio 2017

    CR Ravenna – Volantino incontro 3 febbraio

    Nel confronto odierno sul Contratto aziendale, allo stato della trattativa, abbiamo focalizzato le nostre richieste sui seguenti argomenti: – indennità…
    CR Ferrara – Comunicato chiusura procedura esodi
    2 Febbraio 2017

    CR Ferrara – Comunicato chiusura procedura esodi

    In data 31 gennaio 2017 si è svolto il previsto incontro tra le OO.SS e la Direzione aziendale, che aveva…
    CR Ravenna – CIA proseguono gli incontri
    22 Gennaio 2017

    CR Ravenna – CIA proseguono gli incontri

    In data 10/1 si è svolto l’incontro sulle proposte per la Polizza sanitaria ed il 13/1 l’incontro sulla trattativa di…
    BPER: Inform@fisac gennaio 2017
    22 Gennaio 2017

    BPER: Inform@fisac gennaio 2017

    In questo numero: BPER: salvi 19 posti di lavoro a Sassari ASSEMBLEE: approvato l’accordo sul consolidamento della PU – si…
    CR Ferrara – Intervista
    4 Gennaio 2017

    CR Ferrara – Intervista

    Luca Dapporto intervistato al TGR alla vigilia dell’assemblea di oggi 4 gennaio 2017.
    Carife: siglato accordo sugli esuberi, scesi a 300. No deroghe al CCNL.
    31 Dicembre 2016

    Carife: siglato accordo sugli esuberi, scesi a 300. No deroghe al CCNL.

    Dopo cinque giorni di trattativa e 48 di non stop si è conclusa positivamente con un’importante ipotesi di accordo la…
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