Le manovre e le ipotesi di fusione su Banca MPS presentate nei giorni scorsi da Banco BPM e Intesa San Paolo sono operazioni finanziarie e non industriali che non tengono minimamente in considerazione le lavoratrici ed i lavoratori. Per il coordinamento Fisac CGIL di Banca e Gruppo MPS tutte le operazioni di tale rilevanza devono essere guidate da una visione industriale di lungo periodo, non da calcoli speculativi o dall’inseguimento di sinergie contabili che non producono né occupazione né crescita reale. Qualsiasi ipotesi di riassetto societario deve poggiare su solide basi industriali e non su speculazioni a breve termine, garantendo il massimo rispetto della storia di Banca MPS e delle sue persone. Le persone — che con dedizione e sacrifici nei momenti più bui hanno permesso il rilancio della Banca — non sono una variabile di spesa. L’occupazione, la professionalità del personale e il profondo legame con i territori sono un patrimonio indiscutibile da difendere a ogni costo. Per questo, il coordinamento di Banca e Gruppo MPS della Fisac CGIL ribadisce il proprio fermo impegno a contrastare qualsiasi scelta orientata a soddisfare i mercati a scapito dei lavoratori. Chiediamo quindi che il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori non venga …

MPS, integrità del gruppo e tutela del lavoro sono valori non negoziabili

Le grandi manovre e le ipotesi di risiko bancario che stanno occupando le cronache finanziarie degli ultimi giorni, con le proposte di Banco BPM e Intesa Sanpaolo, non possono essere trattate come una mera partita a scacchi tra consigli di amministrazione. Qualsiasi operazione straordinaria, aggregazione o partnership di mercato non può in alcun modo prescindere dal totale rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori. Coloro che, con professionalità e immensi sacrifici, hanno difeso e rilanciato il Monte dei Paschi di Siena in questi anni difficili non possono essere considerati come una variabile di costo o un dettaglio di bilancio da ottimizzare. La tutela dell’occupazione, la valorizzazione delle competenze e il mantenimento delle condizioni contrattuali devono rimanere al centro di ogni discussione. Le operazioni di questa portata non possono e non devono riguardare solo la sfera finanziaria, ma devono mettere al centro la parte industriale. Le logiche di puro guadagno a breve termine, i calcoli sui coefficienti patrimoniali e le mere sinergie di costo non creano sviluppo. Respingiamo categoricamente qualsiasi ipotesi. MPS ha una sua precisa identità storica, un profondo radicamento territoriale e una solidità commerciale, oggi ancora resa più forte dall’ingresso di un altro brand storico e di valore come Mediobanca, …

Bonus Pool MPS: serve trasparenza su criteri, importi e obiettivi

Bonus Pool Nei giorni scorsi l’azienda ha comunicato alle strutture e alle filiali gli importi attribuiti per il conseguimento del cosiddetto “Bonus pool”. Gli importanti risultati economici conseguiti dalla banca negli ultimi esercizi hanno generato aspettative significative rispetto ai criteri di distribuzione del sistema incentivante e ai riconoscimenti economici collegati ai risultati raggiunti. Dobbiamo purtroppo registrare un diffuso disagio sia tra chi è rimasto escluso dal “Bonus pool”, sia tra chi, pur avendolo ricevuto, giudica gli importi non proporzionati all’impegno richiesto e agli obiettivi assegnati. In diversi casi, i criteri distributivi sono apparsi opachi oltre che difficilmente comprensibili. Allo stato attuale, la definizione del salario incentivante, indicatori, pesi e importi, è una prerogativa esclusivamente aziendale; l’azione sindacale si concentra sul premio aziendale, strumento redistributivo e solidaristico destinato alla generalità dei lavoratori, che beneficia, grazie proprio all’accordo sindacale, del regime fiscale agevolato previsto dalla normativa vigente. Nell’ambito del rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) e degli accordi del 25 luglio 2025, abbiamo più volte sollecitato all’azienda l’apertura di un confronto serio e strutturato anche sul salario incentivante, in coerenza con le previsioni del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) sul premio variabile di risultato, ad oggi quella richiesta non ha trovato …

Gruppo Monte dei Paschi di Siena

10 Gennaio 2013

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Documento finale dei Direttivi FISAC MPS di Coordinamento e di Gruppo del 3 e 4 gennaio

Mps: il no è sul merito

Mps Accordo quadro: la fisac/cgil non firma un no forte, coerente e motivato

MPS: progetto non percorribile

MPS: sacrifici inaccettabili

Mps: note sulla busta paga di novembre