Banco BPM – Premio aziendale: tutte le info e le opzione per scegliere bene!

    Un’infografica chiara e completa con tutte le variabili per scegliere al meglio come ricevere il tuo premio aziendale.

    Raccolta deleghe assembleari Banco BPM: rischi per i lavoratori e istruzioni operative

    ATTENZIONE – RACCOLTA DELEGHE ASSEMBLEARI Care colleghe e cari colleghi la circolare, pubblicata oggi, sulla sollecitazione delle deleghe presenta profili di rischio rilevanti per i lavoratori. SOLLECITAZIONE ATTIVA: ATTENZIONE AL CONFINE L’indicazione di “invitare il cliente a valutare favorevolmente” le proposte della Banca NON è neutrale. Questo può portarvi a influenzare le scelte del cliente, esporvi a rischi normativi e professionali ed entrare in contrasto con i principi di correttezza e informazione obiettiva previsti dalle normative in vigore. Il vostro ruolo deve restare di informazione neutrale, non di indirizzo. ASPETTI PROCEDURALI Le procedure complesse possono comportare responsabilità operative derivanti da errori nelle deleghe, annullamento del voto e possibili contestazioni da parte del cliente quindi non dovete affrettarvi ma prendete tutto il tempo necessario che vi serve in quanto le scadenze strette aumentano il rischio di errore. RICORDATEVI Il cliente deve essere libero e non condizionato dovete fornire informazioni obiettive non siete responsabili delle scelte del cliente In caso di pressioni aziendali o dubbi, contattate il sindacalista di riferimento e ricordatevi che le sigle confederali pongono la tutela dei colleghi al primo posto !! Milano, 26 marzo 2026 COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL

    Banco BPM: Orari, flessibilità e organizzazione del lavoro, le novità non convincono

    INCONTRO CON AZIENDA 25 marzo 2026 Di seguito gli argomenti trattati nell’incontro della giornata di mercoledì 25 marzo 2026 tra Organizzazioni Sindacali e delegazione aziendale. Orario di lavoro – Variazione e flessibilità L’Azienda ha illustrato nuovamente gli imminenti interventi riguardanti gli orari lavorativi e la flessibilità. Flessibilità settimanale Dal 6 aprile sarà operativa la flessibilità oraria settimanale di due ore già prevista dal contratto integrativo vigente con la modifica, migliorativa, di potere andare sia a credito che a debito nel corso della settimana. Si tratterà quindi di una flessibilità ex post ed ex ante. Orario di ingresso Tutto il personale degli uffici di sede – con decorrenza 1° maggio 2026 – avrà orario di entrata unificato alle 8:30 con flessibilità 8-9 ed uscita di conseguenza. Questa manovra riguarderà 2612 lavoratori inquadrati come Aree Professionali. Di fatto, la manovra comporterà un riallineamento all’interno della fascia di 276 lavoratori, salvo esigenze specifiche da eventualmente concordare con Azienda. Esclusi da questa modifica saranno 165 lavoratori su turni, 286 lavoratori di Parco De Medici e 56 colleghi con tipicità lavorative ed organizzative non conciliabili con questa variazione di orario. Per quanto riguarda i lavoratori di Parco De Medici rimarranno vigenti le previsioni dell’accordo siglato …

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