Banca Monte dei Paschi di Siena: firmato l’accordo di aggiornamento della contrattazione di II livello

    Aggiornamento Contrattazione di II livello Firmato il nuovo accordo di aggiornamento In data 20 luglio, le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto con Banca Monte dei Paschi di Siena l’Accordo di aggiornamento della Contrattazione di II livello, che si colloca nel percorso negoziale avviato con il Protocollo Programmatico del 10 ottobre 2024 e proseguito con l’importante intesa del 25 luglio 2025, confermando la volontà delle Parti di dare continuità ad un confronto strutturato, finalizzato al progressivo miglioramento della disciplina aziendale sotto il profilo normativo e professionale. Welfare e previdenza: aumentano buoni pasto e contributi ai fondi L’accordo interviene su materie di particolare rilievo per le Lavoratrici e i Lavoratori della Banca, rafforzando gli strumenti di welfare, consolidando il sistema di previdenza complementare, sviluppando ulteriormente il percorso di valorizzazione delle professionalità e confermando la centralità del confronto sulle tematiche organizzative che accompagneranno l’evoluzione del Gruppo nei prossimi mesi. Sul piano del welfare viene previsto l’adeguamento del valore del buono pasto, che decorrerà dal 1° ottobre 2026, portando l’importo a euro 8 per il personale full time e ad euro 6 per il personale part time, con la conferma delle specifiche modalità applicative già condivise per il personale con rapporto di lavoro a tempo …

    MPS: comunicato stampa Fisac CGIL Mps

    Le manovre e le ipotesi di fusione su Banca MPS presentate nei giorni scorsi da Banco BPM e Intesa San Paolo sono operazioni finanziarie e non industriali che non tengono minimamente in considerazione le lavoratrici ed i lavoratori. Per il coordinamento Fisac CGIL di Banca e Gruppo MPS tutte le operazioni di tale rilevanza devono essere guidate da una visione industriale di lungo periodo, non da calcoli speculativi o dall’inseguimento di sinergie contabili che non producono né occupazione né crescita reale. Qualsiasi ipotesi di riassetto societario deve poggiare su solide basi industriali e non su speculazioni a breve termine, garantendo il massimo rispetto della storia di Banca MPS e delle sue persone. Le persone — che con dedizione e sacrifici nei momenti più bui hanno permesso il rilancio della Banca — non sono una variabile di spesa. L’occupazione, la professionalità del personale e il profondo legame con i territori sono un patrimonio indiscutibile da difendere a ogni costo. Per questo, il coordinamento di Banca e Gruppo MPS della Fisac CGIL ribadisce il proprio fermo impegno a contrastare qualsiasi scelta orientata a soddisfare i mercati a scapito dei lavoratori. Chiediamo quindi che il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori non venga …

    MPS, integrità del gruppo e tutela del lavoro sono valori non negoziabili

    Le grandi manovre e le ipotesi di risiko bancario che stanno occupando le cronache finanziarie degli ultimi giorni, con le proposte di Banco BPM e Intesa Sanpaolo, non possono essere trattate come una mera partita a scacchi tra consigli di amministrazione. Qualsiasi operazione straordinaria, aggregazione o partnership di mercato non può in alcun modo prescindere dal totale rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori. Coloro che, con professionalità e immensi sacrifici, hanno difeso e rilanciato il Monte dei Paschi di Siena in questi anni difficili non possono essere considerati come una variabile di costo o un dettaglio di bilancio da ottimizzare. La tutela dell’occupazione, la valorizzazione delle competenze e il mantenimento delle condizioni contrattuali devono rimanere al centro di ogni discussione. Le operazioni di questa portata non possono e non devono riguardare solo la sfera finanziaria, ma devono mettere al centro la parte industriale. Le logiche di puro guadagno a breve termine, i calcoli sui coefficienti patrimoniali e le mere sinergie di costo non creano sviluppo. Respingiamo categoricamente qualsiasi ipotesi. MPS ha una sua precisa identità storica, un profondo radicamento territoriale e una solidità commerciale, oggi ancora resa più forte dall’ingresso di un altro brand storico e di valore come Mediobanca, …

    Gruppo Monte dei Paschi di Siena

    Mps: L’in…Coerenza!

    Mps: L’in…Coerenza!

    La Banca si sta affrettando a portare avanti progetti di riorganizzazione di settori di Direzione Generale (Accentramento in Capogruppo delle…
    Mps: Fruendo

    Mps: Fruendo

    La sentenza della Corte di Cassazione del 16 marzo ha sancito in maniera definitiva l’illegittimità dell’esternalizzazione operata da Banca MPS…
    Mps: Buoni e Cattivi!

    Mps: Buoni e Cattivi!

    Il recente video aziendale del CCO sui “Risultati di febbraio 2021” è connotato da una comunicazione che, almeno nell’ufficialità, pensavamo…
    Mps: MOP e Liquid Workforce

    Mps: MOP e Liquid Workforce

    Nei giorni scorsi si è tenuto l’incontro sui processi di automatizzazione attivati nei Middle Office Prodotti per la liberazione di…
    Mps: Programma rimborso spese mediche

    Mps: Programma rimborso spese mediche

    In data 11 marzo si è svolta una riunione in modalità on-line con l’Azienda, per l’incontro annuale sull’andamento della polizza…
    Mps: Nuovo Governo e situazione Banca.

    Mps: Nuovo Governo e situazione Banca.

    La fase politica che l’Italia sta vivendo con la formazione di un nuovo Governo non ha finora contribuito a fare…
    Mps: Comunicato Ferie e Aso

    Mps: Comunicato Ferie e Aso

    In questi giorni molti Colleghi stanno sollecitando chiarimenti sul tema delle Aso obbligatorie, anche a seguito della pubblicazione della Circolare…
    Mps: stop turnazioni

    Mps: stop turnazioni

      In data odierna abbiamo incontrato la Responsabile della Direzione Chief Safety Officer Fiorella Ferri unitamente alla Responsabile dell’Area Relazioni…
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