Estratto dalla piattaforma di rinnovo del CCNL 2026: “Parlare di benessere lavorativo significa porre le donne e gli uomini che lavorano nel settore bancario come fattore decisivo per la crescita delle aziende…” Assistiamo a continue dimissioni ad ogni livello, in ogni territorio e per ogni figura professionale. La comunità aziendale…

I soldi per lavoratrici e lavoratori non ci sono: SUL VAP 2027 SIAMO LONTANISSIMI Nell’incontro di ieri continuano ad essere le stesse posizioni rispetto al VAP in erogazione nel 2027 (ricordiamo che il VAP in pagamento a luglio 2026 è già concordato e stiamo aspettando il consolidamento dei dati di…

Poco VAP e tanto efficientamento: NON CI SIAMO: VOGLIAMO RISPOSTE COERENTI Nel corso dell’ultimo incontro, la Banca ha rigettato le richieste presentate dalle Organizzazioni Sindacali. La proposta aziendale sul premio risulta del tutto marginale e non in linea né con gli ottimi risultati conseguiti dall’Azienda, né con i livelli riconosciuti…

VAP e Politiche Commerciali: Al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior VAP! Abbiamo incontrato l’azienda per iniziare a discutere di VAP 2026 (erogazione 2027) e abbiamo richiesto all’azienda un segnale che vada esattamente nella traiettoria dei risultati sbandierati dalla nostra dirigenza nei vari comunicati stampa, vodcast, video…

Come noto, a seguito dell’introduzione, con la Legge di Bilancio 2024, del tetto del 5% sulle commissioni applicate dagli emittenti dei buoni pasto, BNL ha effettuato nel periodo agosto–novembre 2025 un’erogazione massiva dei ticket, basata su una stima delle presenze. Una scelta aziendale assunta in modo frettoloso e comunicata a…

Le ragioni di una scelta difficile Decide di non firmare un accordo è sempre una scelta complessa: La nostra organizzazione, dopo un lungo e faticoso periodo di trattativa, avrebbe voluto trovare un’intesa con la controparte, con l’obiettivo – come sempre – di portare dei sostanziali miglioramenti alla condizione lavorativa delle…